Менеджер по персоналу / Психолог

- Массовый подбор розничного персонала,
- Мониторинг заработных плат
- Контроль адаптации новых сотрудников,
- Организация тренингов и обучения

Причина ухода: неофициальное оформление

- подбор персонала,
- внедрение программ адаптации сотрудников,
- мониторинг заработных плат
Причина ухода: завершение проекта

Разработка тренинговых программ,
-Проведение тренингов в формате вебинаров,
-Сопровождение клиентов во время тренингов,
-Проведение индивидуальных консультаций и коуч-сессий
Причина ухода: завершение проекта

-Общая реализация hr-стратегии в территориальной зоне (сфера ответственности Центральное Черноземье);
-Подбор персонала (розница, офисный персонал, линейные специалисты, руководители), в том числе региональный удаленный подбор;
- Мониторинг рынка вакансий и зарплат;
- Оценка кандидатов (психологическое тестирование, бизнес-кейсы, интервью по компетенциям, ассессмент-центр);
- Обучение и консультирование руководителей по технологиям подбора, адаптации и оценки персонала;
- Контроль подбора персонала в регионах;
- Реализация программ адаптации сотрудников;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства в территориальной зоне;
- Внедрение и поддержание стандартов корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, информационное сопровождение);
- Анализ причин увольнений и текучести;
- Ведение отчетности;
Причина ухода: желание профессионального и финансового роста

-региональный подбор кандидатов на штатные позиции (от специалистов до руководителей) по Дивизиону (Волгоград, Краснодар, Ростов-на-Дону, Воронеж, Липецк)
-проведение ассессмента при отборе кандидатов на вакансии
-индивидуальное обучение и консультирование руководителей по технологиям подбора персонала и проведения собеседований
-организация и согласование кандидатов на вакантные должности
-ведение кадрового делопроизводства в филиале (г. Волгоград)
-администрирование процессов КДП в филиалах (в подчинении 5 специалистов)
-внедрение проекта по адаптации в Дивизионе
-контроль процесса адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных семинаров
-проведение тренингов для руководителей (по тематике «Подбор и адаптация персонала»)
-разработка должностных инструкций
-консультирование сотрудников по hr-вопросам
-оказание методической помощи руководителям по вопросам подбора агентов
-участие в мероприятиях отдела
Причина увольнения: переезд в другой город по семейным обстоятельствам