Руководитель отдела кадров

Руководство отделами по подбору, кадровому учету, обучения, секретариата. Контроль работы директоров ресторанов в Москве, Украине и Америке.

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме в единственном числе на 180 человек 6 ЮЛ (штатное расписание, табель учета рабочего времени, отпуск, псс, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки). Взаимодействие с фондами, государственными службами (ФСС, ЦЗН, УФМС, ПФР..). Опыт работы с проверяющими и контролирующими органами (ГТИ, ГУЭПиПК). Успешное прохождение всех проверок. Разработка внутренних нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятия в целом (ПВТР, ПОТ, ПоКТ, ПоЗПД и т.д.). Восстановление кадрового делопроизводства с нуля. Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Сложные увольнения (дисциплинарные взыскания (увольнения по инициативе работодателя), сокращение штата, соглашения сторон). Восстановление на работе по решению судов и трудовой инспекции. Аудит кадровой документации. Организация и участие в проведении аттестации рабочих мест. Организация и проведение работ по изменению системы оплаты труда в организации. Подбор персонала.

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме на 1500 человек 60 ЮЛ (штатное расписание, табель учета рабочего времени, отпуск, псс, прием, перевод, увольнение, трудовые книжки). Организация работы отдела и контроль деятельности подчиненных (8 чел). Взаимодействие с фондами, контролирующими органами, государственными службами (ФСС, ЦЗН, УФМС, ПФР..). Опыт работы с проверяющими организациями. Участие в разработке и адаптации внутренних нормативных актов, регламентирующих работу кадровой службы и предприятия в целом. Аудит дочерних фирм по вопросам кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового делопроизводства с нуля. Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Обновление бизнес-процессов взаимодействия HR-департамента с проектами в рамках кадровых вопросов: автоматизация и усовершенствование кадровой работы (создание и внедрение новых баз для систематизации документооборота, отчетности и информирования руководителей всех подразделений, переход на электронные заявления и статистику).