Начальник отдела труда, Начальник отдела компенсаций и льгот, Специалист по труду

Обязанности: Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации; составление бюджета стоимости строительства; составление отчетов по затратам строительных работ и анализ себестоимости; составление калькуляций на строительные и монтажные работы; составление форм КС-2, КС-3; списание материалов по форме М-29; организация и проведение тендеров по выбору субподрядных организаций, составление договоров с подрядными организациями и контроль выполнения, ведение накопительных по договорам; осуществление контроля своевременного получения проектной документации от заказчика и выполнение договорных обязательств субподрядными организациями; осуществление контроля правильности начисления заработной платы за выполненный объем работ рабочим; разработка Положения об оплате труда, положения об отделе и должностных иструкций.

Обязанности:
Проведение оптимизации численности, расчет численности персонала,
разработка схем оплаты труда, оценка и ранжирование должностей,
формирование организационной структуры и составление штатного
расписания;
 проведение оценки и анализа эффективности действующей системы оплаты
труда, разработка показателей эффективности (KPI), оценка персонала;
разработка и внедрение систем мотивации персонала, политик в области оплат, компенсаций и льгот;
разработка, применительно к конкретным условиям, положений об
оплате труда, премиальных выплат, показателей деятельности структурных
подразделений, систем материального и нематериального стимулирования
рабочих и руководителей, специалистов и служащих, осуществление
контроля правильности применения;
разработка проектов коллективных договоров и отраслевых соглашений,
контроль выполнения сторонних обязательств коллективных договоров;
составление бюджета фонда оплаты труда, расчет окладов и переменной
части заработной платы, расходов на персонал, управление бюджетом, учет
и анализ показателей по труду и заработной плате;
разработка норм трудовых затрат, анализ состояния нормирования
труда на основе знаний технологии производства работ и использования
нормативной базы, оценка результатов труда;
прогнозирование потребности в персонале;
отслеживание уровня заработных плат по рынку труда, формирование базы данных по обзорам заработных плат;
совместно с юридическим отделом решение трудовых споров, контакты с
проверяющими организациями по вопросам трудового права, нормирования и
оплаты труда;
разработка организационно-штатных структур подразделений,
разработка должностных инструкций для всех категорий персонала и
положений о структурных подразделениях, системы внутренних взаимосвязей
и взаимосвязей структурных подразделений, проведение кадровой политики;
проведение проверок деятельности структурных подразделений, а также других предприятий, относящихся к структуре отрасли;
аттестация рабочих мест в полном объеме.

Обязанности: 
Проведение оптимизации численности, расчет численности персонала, разработка схем оплаты труда, оценка и ранжирование должностей, формирование организационной структуры и составление штатного расписания;  проведение оценки и анализа эффективности действующей системы оплаты труда, разработка показателей эффективности (KPI), оценка персонала; разработка и внедрение систем мотивации персонала, политик в области оплат, компенсаций и льгот; разработка, применительно к конкретным условиям, положений об оплате труда, премиальных выплат, показателей деятельности структурных подразделений, систем материального и нематериального стимулирования рабочих и руководителей, специалистов и служащих, осуществление контроля правильности применения; разработка проектов коллективных договоров и отраслевых соглашений, контроль выполнения сторонних обязательств коллективных договоров; составление бюджета фонда оплаты труда, расчет окладов и переменной части заработной платы, расходов на персонал, управление бюджетом, учет и анализ показателей по труду и заработной плате; разработка норм трудовых затрат, анализ состояния нормирования труда на основе знаний технологии производства работ и использования нормативной базы, оценка результатов труда; прогнозирование потребности в персонале; отслеживание уровня заработных плат по рынку труда, формирование базы данных по обзорам заработных плат; совместно с юридическим отделом решение трудовых споров, контакты с проверяющими организациями по вопросам трудового права, нормирования и оплаты труда; разработка организационно-штатных структур подразделений, разработка должностных инструкций для всех категорий персонала и положений о структурных подразделениях, системы внутренних взаимосвязей и взаимосвязей структурных подразделений, проведение кадровой политики; проведение проверок деятельности структурных подразделений, а также других предприятий, относящихся к структуре отрасли; аттестация рабочих мест в полном объеме.