HR-директор отеля (директор по персоналу отеля)

Описание

УзГУМЯ (Переводчик) (Ташкент 1995 г.)
Казахско-российский юридический университет (Юрист, 2005 г.)

Total Project Management (Milan, Italy)
Менеджер по компенсациям и льготам (Москва)

* Период 2016 (Сентябрь) - по наст. время
Организация Бизнес консультант по стратегии
Частные крупные компании в Казахстане и Центральной Азии

Услуги
* Стратегия развития организации;
* Стратегический HR менеджмент;
* Внедрение системы эффективности;
* HR тренинги и Бизнес-коучин.

* Период 2015 (апрель) - 2016 (май)
Организация Эл Джи Электроникс (Алматы)
Должность Директор по персоналу

* Основные достижения
* Оптимизированы и автоматизированы рутинные процессы управления персоналом;
* Внедрена эффективная бонусная система на основе KPI;
* За короткий срок закрыты 2 позиции на высшие руководящие должности;
* Проведены яркие и запоминающиеся мероприятия для укрепления командного духа и улучшения корпоративной культуры;
* Успешно осуществлена реструктуризация компании;
* Успешное разрешение нескольких трудовых споров (включая проверки с гос. органов);
* Получена высокая благодарность за проделанную работу от высшего руководства локального офиса и головного офиса.

* Период 2011 (ноябрь) - 2014 (февраль)
Организация КАЗАХМЫС (KSL) (Алматы - Астана)
Группа компаний горнодобывающей отрасли
62 тыс. сотрудников. Выручка в 2011 г.: 3,5млр.
Должность Руководитель по HR эффективности
Основные обязанности и достижения
* Разработана и внедрена система ;
* Разработаны и утверждены руководством для всей HR функции бизнес цели и KPI;
* Проведен аудит и экспертная оценка проекта "Реструктизации предприятия";
* Проведен анализ и реорганизация существующих политик и процедур по управлению персоналом;
* Участие в разработке стратегии управления персоналом Группы;
* Осуществлен бенчмарк и анализ зарплат с рынком труда (7 предприятий и более 1 тыс. долж.).
*
* Период 2009 (Июнь) - 2011 (октябрь)
Организация ALEM COMMUNICATIONS HOLDING
Холдинговая телеком компания
с 14 филиалами по Казахстану и 2 тыс. сотр.
Должность Директор по персоналу и корпоративному развитию
Основные достижения
* Успешное управление интеграционными и реорганизационными процессами в проекте M&A (всего объединено более 20 организаций и организовано 14 филиалов );
* Успешное внедрение "Матричной системы управления" в течение 1 года;
* Стандартизированы все процессы по управлению персоналом как в УК так и в регионах;
* Поиск и наем руководящего состава в 70% филиалов;
* Объединение системы компенсаций (унификация и стандартизация различных систем вознаграждений, их анализ и оптимизация);
* Внедрение эффективной Бонусной системы для руководства УК и филиалов на основе KPI.

* Период 2007 (Июнь) - 2008 (май)
Организация SAVOLA Kazakhstan (Актобе)
Завод по производству масла (500 сотр.)
Должность Директор по персоналу и администрации
Ответственный за управление персоналом, админ. службой,
ТБ, охрана завода, транспорт-логистика.
Основные обязанности и достижения
* Успешное завершение проекта реорганизации компании (изменения собственника и руководства компании, утверждение орг. структуры);
* Успешное внедрение Систем Менеджмента по всем зонам ответственности (эффективное бюджетирование, планирование деятельности, построение бизнес-процессов и операционное управление);
* Тесная работа с иностранным и местным персоналом (благополучное улаживание конфликтных ситуаций, примирение сторон, решение дисциплинарных случаев);
* Организация обучения персонала и развития талантливых сотрудников;
* Управления вопросами зарплат и льгот сотрудников.

* Период 2005 (Июль) - 2007 (Май)
Организация KPO B.V. (Karachaganak Petroleum Operating b.v.) (Аксай, ЗКО)
Партнеры по проекту СП: ENI, BG, LukOil, Chevron
Должность Руководитель секции по компенсациям и льготам
Основные обязанности и достижения
* Руководство и управление вопросами компенсаций и льгот / HR бюджетирования и финансовой отчетности;
* Анализы и сопоставления зарплат с рынками труда, обеспечение конкурентоспособности и баланса по уровням компенсаций работников;
* Управление системой грейдирования (оценка должностей, присвоение грейдов, анализ работ);
* Разработка и внедрение системы по привлечению и удержанию дефицитных специалистов;
* Управление системой эффективности работы персонала компании (оценка деятельности персонала, пересмотр зарплат и уровней).

* Период 1999 (Апрель) - 2005 (Май)
Организация 5-ти ЗВЁЗДОЧНЫЙ ОТЕЛЬ:
Должность Менеджер по персоналу и обучению
Основные обязанности и достижения
* Организация функции управления персоналом с ;
* Управление операционными функциями отеля HR, Security, Admin;
* Эффективное управление HR процессами (рекрутинг, учет персонала);
* Внедрение программ по обучению и развитию персонала (программы по знанию продуктов, по развитию талантов, по развитию лидерских качеств, по развитию внутренних тренеров, по международному обмену и др.);
* Управление зарплатной системой и системой льгот для персонала;
* Внедрение и управление системой PMP (Performance Management Process) - система управления эффективностью (постановка бизнес целей и задач для персонала, оценка выполнения, вознаграждения по итогам оценки)
* Поддержание на высоком уровне .

* Период 1994 - 1999
Деятельность Главное управление иностранных инвестиций (Гос. учреждение)
Менеджер-координатор инвестиционных проектов
Специалист юр. отдела
Переводчик (Русский-английский)

* Стратегическое мышление, планирование и видение.
* Комплексный подход в решении проблем.
* Разработка HR стратегии.
* Управление проектами / управление изменениями.
* Разработка и внедрение систем управления эффективности и оценки персонала.
* Реорганизация и реструктуризация компании.
* Разработка и внедрение HR систем (оплата труда, обучение и развитие, управление таланами, управление трудовыми отношениями).
* Опыт в управлении проектами .
* Проведение бизнес-коучингов и внутренних тренингов для персонала.
* Организаторские способности и лидерские качества.
* Качественное финансовое планирование HR и его эффективное освоение.
* Сбор, сортировка, анализ и публикация информации для целей бизнеса.
* Продвинутый пользователь компьютерных программ MS OFFICE (Excel, Word, PPT, VISIO).
* Эффективные презентации и продвинутые навыки коммуникаций.
* Полная ответственность за принятые решения.
* Навыки управления персоналом, делегирование, контроль, помощь, наставничество.

Английский
Турецкий
Русский
Казахский

* Туризм и путешествия
* Классическая музыка и литература
* Спорт (бег, футбол, дайвинг)