Руководитель отдела персонала

1.Выстраивание системы подбора персонала в отделе или направлении
Консультирование по вопросам управления персоналом
Координирование работ по обучению сотрудников
Определение потребности в новых сотрудниках на основе бизнес-требований и целей компании
Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства
Поддержка процессов планирования кадрового резерва и управления талантами
Прогнозирование потребностей в персонале
Развитие и поддержание внешнего и внутреннего HR-бренда
Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
Разработка и внедрение показателей эффективности для HR
2.Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия, защита его правовых интересов; 3.Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений, и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии; 4.Представительство интересов предприятия в судах разной инстанции, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, кадровая работа. КЭДО.МОСЭДО. 5.Выстраивание и систематизация работы отдела кадров. Полный цикл работы
кадрового делопроизводства. Приемы,увольнение, переводы и тд. Организация ВУС,бронирование. Отчёты. Справки. Представление к награждению. 7. Разработка ЛНА организации. 8. Работа в 1с зарплата и кадры во всех блоках.

Ведение КПД в полном объеме (восстановление кадрового документооборота за предыдущий период деятельности организации). Штат 150 человек; - Штатное расписание (составление/внесение изменений/подписание); - Составление/утверждение/оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; - Составление/ведение графика отпусков, контроль использования отпусков; - Разработка Локальных нормативных актов (дополнение/утверждение/ознакомление): - Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР); - Положение об оплате труда и премировании работников; - Положение о коммерческой тайне; - Положение о охране труда; - Вводного инструктажа (при приеме на работу); - Положение об антикоррупционной политике. - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек персонала, подсчет трудового стажа. Строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; - Работа по оформлению приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работа с заявлениями сотрудников; - Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение и хранение карточек Т2; - Предоставление (по требованию) выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Разработка/оформление/контроль подписания приказов по личному составу, по основной деятельности; - Первичная адаптация работников, контроль прохождения испытательного срока; - Подсчет страхового сажа для листков временной нетрудоспособности; - Ежедневное составление отчета по системе контроля и управления доступом СКУД (уход, приход сотрудников); - Работа в 1С Зарплата и Управление персоналом (2.5, 8.3); - Составление табеля учета рабочего времени и соответствие первичным документам кадрового учета; - Подготовка документов в ПФР; - Подготовка документов к сдаче в архив в установленном порядке; - Составление/ размещение вакансий на HH, Job.lab.супер и тд.,; - Поиск/подбор персонала (в том числе массовый)/ телефонное интервью с кандидатом/назначение встречи с руководителем. - Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений; - Составление внутренних отчётов (для руководства). Восстановление документооборота за предыдущий период деятельности организации; - Положительный опыт прохождения проверок в ГИТ; - Восстановление утерянных трудовых книжек; - Сложные увольнения

1С ЗУП, трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, кадровый учет, ведение личных дел, консультирование персонала, оформление приказов, подбор персонала (в том числе массовый), ведение деловой переписки, выдача справок, мониторинг рынка труда, оформление трудовых договоров, опыт прохождения проверок (ГИТ, Прокуратура, аудиторы), размещение вакансий, взаимодействие с руководством высшего звена, офисная техника, уверенный пользователь ПК, Интернет, Ms Office, Ms Office Word, Ms Office Excel, Ms Outlook, СЭД,МОСЭДО и тд.
Обо мне:

Одними из своих сильных профессиональных качеств считаю, высокую степень обучаемости, а так же самостоятельно принимать обоснованные решения в сфере своей профессиональной ответственности.
Умение правильно распланировать рабочий день, расставлять приоритеты. Точность внимание к мелочам. Способность выполнять однообразные повторяющиеся действия в течении длительного времени. Коммуникабельность и неконфликтность помогает эффективно взаимодействовать с коллективом. Не имею вредных привычек.

Организация работы отдела кадрового делопроизводства (наличие удаленных подразделений);
Организация и контроль всех направлений в области управления человеческими ресурсами (подбор, обучение и развитие, оценка, компенсации и льготы, социальное обеспечение)
• Решение текущих вопросов подразделения (кадровый учет в полном объеме, при необходимости урегулирование конфликтных ситуаций, подготовка различной статистической отчетности и т.д.)
• Сопровождение организационно-штатных изменений по всем отделам
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;

• При необходимости аудит, экспертиза текущих процессов КДП.Контроль кадрового делопроизводства и работы с фондами.
Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил ВТР и системы дисциплинарных взысканий.
Работа по определению направления развития корпоративной культуры компании.
Подбор персонала (от высшего до среднего звена,в том числе массовый.
Участие в разработке системы мотивации

Формирование ежемесячных отчетов по персоналу
Своевременное формирование данных для расчета заработной платы
Подготовка приказов по представлению персонала к поощрению и дисциплинарным взысканиям.

в подчинение 4 человека