Директор по персоналу( Kontakt InterSearch Russia )

Описание



Цукуров Роман Витальевич

Контакты: эл. почта: Roman.Tsukurov@mail.ru
тел. +7-949-345-38-15 (WhatsApp, Telegram)
Дата рождения: 08.02.1974 г.р.
Место проживания: г. Донецк ДНР (Донецкая народная республика)
Семейное положение: женат, сын – 2006 г.р. сын – 2017г.р.
Гражданство: гражданин РФ


Опыт работы: 27 лет в HR на крупных металлургических предприятиях




Цель: работа в должности директора по персоналу и социальным вопросам
на крупном промышленном предприятии, с возможностью карьерного роста.
Работа в Правительстве, госструктурах.



Образование:
1991г. – 1996г. Приазовский государственный технический университет
Факультет: технологический
Специальность: обработка металлов давлением
Квалификация: инженер-металлург

1998г. – 2001г. Донецкий национальный университет
Факультет: экономический
Специальность: управление трудовыми ресурсами
Квалификация: экономист

Дополнительное образование (тренинги, курсы)
2014г. тренинг на тему: «Навыки проведения выходного интервью»
2013г. тренинг на тему: «Самоопределение лидера» серии бизнес в полный контакт
2013г. тренинг - семинар на тему «Эффективные внутренние коммуникации» школы внутреннего коммуникатора г. Москвы
2013г. тренинг на тему: «Ораторские и презентационные навыки» тренинг – центра «Спикер»
2013г. практический курс «Технология проведения интервью по корпоративным компетенциям МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ»
2013г. обучение по курсу «Оценка рисков ОТ, ПБ и ООС с использованием методов HAZID и ENVID»
2013г. обучение по курсу «Эффективное управление охраной труда для руководителей»
2012г. - 2013г. обучение по программе «Академия HR» корпоративного университета МЕТИНВЕСТА
2011г. тренинг на тему: « Рабочее собрание. 10 шагов проведения рабочих и сменно-встречных собраний»
2011г. организация и внедрение проекта по Системе периодической оценки и развития персонала (Performance Appraisal System) компании Hay Group
2010г. двухдневный курс «Эффективные коммуникации»

Опыт работы:

07.2021г. – по н.в. «Харцызский трубный завод» ФИЛИАЛ № 2 Государственного унитарного
предприятия Донецкой Народной Республики «Республиканский центр
«Торговый дом «Уголь Донбасса»

Должность: Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам

04.2017г. – 07.2021г. ЗАО «Внешторгсервис» филиал№5 «Харцызский трубный завод»

Должность: Заместитель управляющего филиалом по персоналу и социальным вопросам

05.2011г. – 03.2017г Метинвест ПАО «Харцызский трубный завод»


Должность: Директор по персоналу и социальным вопросам
Обязанности:
• Руководство, развитие и совершенствование дирекции по персоналу и социальным вопросам (50 человек в подчинении: отдел организации труда и заработной платы, отдел кадров, отдел обучения и развития персонала, отдел коммуникаций, отдел по социальным вопросам).
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов предприятия.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
• Колдоговорная работа, взаимодействие с профсоюзами
• Организация культурно массовых, спортивных и других мероприятий
• Рациональное управление бюджетами социальной сферы (спорт. комплекс, санаторий, дворец культуры, гостиница, оздоровительный центр, базы отдыха, и т.д.)
Достижения:
• Внедрение системы грейдинга по методологии Hay Group
• Организация внедрения системы периодической оценки и развития персонала
• Оптимизация штатной численности предприятия с 5135 (в 2009г.) до 2489 (в 2014г.) или на 51,5%
• Вывод в аутсорсинг функций клининга, питания, охраны, обеспечения спец. одеждой
• Оптимизация административных затрат (транспорт, командировки, и т.д.)
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями региона присутствия предприятия
• Реализация программы социального партнерства в регионе присутствия с публичными выступлениями в СМИ.
• Выстраивание партнерских отношений с профсоюзами предприятия, контроль рационального использования их бюджета
• Формирование кадрового резерва на ключевые должности предприятия
• Организация корпоративного волонтерства, культурно-массовых мероприятий и других акций
• Создание и развитие молодежной организации
• Организация и контроль работы Совета ветеранов, воинов-афганцев, организации чернобыльцев, детской футбольной школы, ассоциации женщин завода, для правильного позиционирования и PR-поддержки бренда компании.
• Развитие и повышение уровня вовлеченности персонала
• Реализация программы непрерывного совершенствования по методологии Бережливого Предприятия, инструменты SMED, ТРМ. Эффект от реализации программы за 2014г более $ 8 млн.
• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации персонала
07.2009г. - 05.2011г. ПАО «Харцызский трубный завод»
Должность: Начальник управления по персоналу
Обязанности:
• Планирование и анализ затрат на персонал
• Комплектование завода кадрами необходимой квалификации

06.2008г. - 07.2009г. ОАО Мариупольский металлургический комбинат "Азовсталь"
Должность: Начальник группы по трудовым спорам
Обязанности:
• Организация работы по разрешению трудовых споров между работниками комбината и администрацией
• Организация работы по подготовке материалов для применения дисциплинарных взысканий и дополнительных мер воздействия
• Организация работы по стандартизации, управление персоналом

07.2006г. - 05.2008г.
Должность: Начальник отдела контроля трудовой дисциплины
Обязанности:
• Организация работы по подготовке материалов для применения дисциплинарных взысканий и дополнительных мер воздействия
• Организация выявления случаев нарушения трудовой дисциплины в подразделениях комбината и контроль принятых к нарушителям мер

09.2005г. - 07.2006г.
Должность: Начальник бюро управления мотивации персонала
Обязанности:
• Разработка и внедрение рациональных норм выработки для повышения производительности труда
• Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению и рациональному использованию рабочего времени
• Контроль правильности применения утверждённых норм выработки и расценок

04.2003г. - 08.2005г.
Должность: Начальник бюро лаборатории научной организации труда и управления
Обязанности:
• Руководство проведения нормативно-исследовательских работ по организации нормирования труда и управления производством в цехах прокатного передела.
• Подготовка проектов перспективных и текущих планов организации и нормирования труда, календарному планированию пересмотров норм.

07.1997г. - 04.2003г.
Должность: Ведущий инженер, инженер 1 категории, инженер 2 категории лаборатории научной организации труда и управления
Обязанности:
• Выполнение нормативно-исследовательских работ по организации нормирования труда и управления производством в цехах прокатного передела.

09.1996г. - 07.1997г.
Должность: Помощник мастера производства
Обязанности:
• Обеспечение бесперебойного технологического процесса производства сортового проката (рельс, швеллеров, балок и т.д.) на участке стана горячей прокатки рельсобалочного цеха.

Деловые и личные качества:
• ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, инициативность, креативность, коммуникабельность, пунктуальность, организаторские способности, стремление к совершенствованию знаний и практических навыков в работе, умение сформировать команду единомышленников.
Дополнительные навыки:
• опытный пользователь MS Office (Excel, Word, Power Point)
• наличие водительского удостоверения, автомобиль
Владение языками:
• русский – родной
• английский – базовый


Награды:
• Грамота Президента Украины (Кучма Л.Д.) 2000г.
• Грамота ЗАО «Внешторгсервис» 2017г.
• Грамота Центрального Совета профсоюзоа металлургов и горняков ДНР 2017г.
• Благодарность общественного движения «Донецкая Республика» 2017г.