HR Business Partner

Функционал:
- Подбор персонала (поиск, интервью по компетенциям, кейс-интервью, групповые
собеседования).
- Адаптация сотрудников (полный цикл: pre-onboarding, onboarding, exit-интервью ).
- Проведение performance review, внедрение оценки 360, KPI, Employer Journey Map.
- Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-бренда.
- Организация внутренних мероприятий.
- Обучение, разработка грейдов и карьерных треков.
- Автоматизация HR-процессов, кадровое администрирование (КДП, регламенты, положения,
должностные инструкции).
- Коучинг руководителей, сопровождение изменений, решение конфликтных ситуаций.
- Управление и оптимизация HR-бюджета.
Ключевые достижения:
- Внедрила полноценную HR-стратегию, интегрированную в бизнес-цели компании.
- Разработала и внедрила организационную структуру, обеспечив прозрачность ролей,
процессов и зон ответственности.
- Увеличила процент прохождения испытательного срока до 90% благодаря грамотно
выстроенному онбордингу.
- Повысила eNPS и укрепила HR-бренд.
- Сократила текучесть на 45%.
- Запустила корпоративный портал Bitrix24 как единую HR-экосистему, объединившую
процессы подбора, адаптации и коммуникаций.
- Увеличила штат в 2 раза при сохранении качества подбора.
- Урегулировала более 15 конфликтов.
- Автоматизировала HR-процессы.
- Организовала программу стажировок, увеличив узнаваемость HR-бренда в вузах.

Функционал:
- Построение системы внутренних коммуникаций: email-рассылки, корпоративный портал,
видео, чаты.
- Разработка контент-стратегии: информационная, обучающая и вовлекающая.
- Внедрение адаптационных программ (Pre-onboarding, Onboarding).
- Организация корпоративных мероприятий (offline, online, hybrid) до 1200 участников.
- Поддержка HR-бренда (Employer Branding), storytelling, культура признания.
- Администрирование соцпакета (ДМС, страхование), консультирование руководителей.
- Сопровождение процессов изменений (Change Management).
Достижения:
- Повысила NPS адаптации до 78% и сократила увольнения на испытательном сроке на 65%.
- Сократила срок интеграции новых сотрудников на 40%.
- Повысила вовлеченность на 25% благодаря новым форматам коммуникаций.
- Сократила текучесть персонала на 40% в 2023 году.
- Оптимизировала администрирование ДМС: сократила время обработки с 5 до 1 дня и снизила
ошибки на 90%.
- Организовала корпоратив в гибридном формате для 1200 сотрудников (85% положительных
отзывов).

Event-агентство"Время успеха". Должность"Event-менеджер"
ГБУК"Клуб Лицей". Должность"Преподаватель английского языка"