Начальник отдела кадров

Деятельность предприятия: Дистрибьютер Проктера Эндгембела. Логистика (склады Жилет, Нестле, Крафт), 8 юр. лиц (ОП)
штат – 2300 чел.
-Распределение работы между работниками отдела кадров и общее руководство отделом. В подчинении 4 человека.
- Консультации руководителей структурных подразделений по вопросам применения трудового законодательства с целью минимизации штрафных санкций от проверяющих органов,
-Формирование планов работы и отчетов по запросам руководства и вышестоящей организации;
-Подготовка дел для сдачи в архив и представления в суде,
- Разработка и утверждение графика выплаты заработной платы Компании,
- Разработка мотивационных схем, KPI, бонусов.
- Разработка учебных мероприятий, повышение квалификаций.
- Ведение статистики, средней списочной численности, коэф. текучести кадров и т.д. по запросам.
-Составление регламентирующей кадровой документации: (ПВТР, ТД, Положение об оплате труда, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных, данных договора подряда.).
- Переход на сменный график работы.
- Восстановление кадрового делопроизводства.
-Открытие нового юр. лица.
- Курирование филиалов (8 филиалов)
- Ведение и контроль штатного расписания.
- Ведении приказов по ОД,
- Контроль за трудовой дисциплиной.
-Ведение премирования и деепримирования.
- Увольнения (за прогулы, подделку документов, хищения в крупных размерах).
- Консультации руководства и работников по ТК РФ.
- Работа в программе 1С 8,1.
Достижения: Проект - Перевод на сменный график работы.
Проект- Перевод складского комплекса на сдельную систему оплату труда.

штат 500 человек, 3 чел. в подчинении)
Деятельность Холдинга: Инвестиционный, строительный, ресторанный бизнес
-открытие Предприятия, постановка кадрового аппарата с нуля, открытие отдела кадров.
-закрытие Предприятия,
- ведение проблемных увольнений,
- контроль за трудовой дисциплиной,
- мониторинг пропускного режима,
- подготовка к работе и работа с проверяющими инстанциями (ОБЭП, СЭС, Охрана труда, Налоговая инспекция, Фин. мониторинг, Трудовая инспекция)
- разработка и реализация политики компании в области управления персоналом;
- бюджетирование отдела кадров;
- составление регламентирующей кадровой документации: (ПВТР, коллективный договор, ТД, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных данных и.т.д.).
- переход на суммарный учет рабочего времени, доп. отпуска, работники до 18 лет.
- разработка и ведение штатного расписания компании, баз данных по учету кадрового состава;
-постановка делопроизводства на предприятии;
- ведение статистики;
- планирование потребности в персонале,
- подбор персонала всех категорий, в т.ч. кандидатов на руководящие и ключевые позиции;
- создание кадрового резерва и системы карьерного роста;
- постановка системы ОТ и ТБ (охраны труда и техники безопасности);
- постановка и ведение воинского учета;
- адаптация персонала;
- введение в должность;
- мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
Достижения: постановка кадрового делопроизводства с нуля,
налаживание коммуникаций с линейными менеджерами;
- переход из неформальной КК в формальную КК.
психологические навыки
- Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством

штат 300 человек, 2 чел. В подчинении
Деятельность Холдинга:
Техническое и транспортное обеспечение самолётов аэропорта Шереметьево.
Должность – директор по персоналу/начальник отдела кадров
- методическое руководство и контроль за деятельностью отдела кадров,
-проведение кадрового аудита,
- работа с проверяющими инстанциями,
- решение конфликтных увольнений и ситуаций, профессиональное консультирование сотрудников в области ТК РФ с учётом поправок,
- разработка внутренних нормативных документов в области ТК РФ (ПВТР, ТД, договор о материальной ответственности, положения об отделах, должностная инструкция, положение о защите персональных данных и.т.д.).
- подготовка кадровых документов для сдачи в архив,
- умение работать с прессой, кадровыми агентствами
- поиск и подбор персонала от низшего звена до топ-позиций, профконсультирование и тестирование
- анализ движение кадров, участие в разработке мероприятий по устранению их текучести,
- учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров,
-изучение рынка труда;
Достижение: восстановление кадрового делопроизводства, постановка работы по охране труда и технике безопасности, снижение текучести персонала.