Рекрутер / HR manager

Описание

Опыт работы
Период работы:
с сентября 2015 года по февраль 2017 (1 год и 6 месяцев)
Должность:
Руководитель отдела персонала (проектная занятость)
В организации:
Федеральная сеть сервисных центров (штат более 1000 чел.),
производственно - торговая компания - опт и розница (штат более 500
чел.), autsorsing - соmpany, event - соmpany, логистика.
г.Москва
Должностные обязанности и достижения:
Опыт в работе с персоналом приобрела за 9 лет упорного труда в
должности психолога отдела кадров одной из крупнейших металлургических
компаний в мире - ОАО "НЛМК" (около 30000 чел.). Отлично ориентируюсь
во всех направлениях работы с персоналом.
Стремлюсь к взаимовыгодному сотрудничеству, максимально применю
профессиональные навыки и знания на благо развития бизнеса, компании.
Преобладающая мотивация - достижение результата.

Успешная работа на кадровых проектах высокого уровня сложности в разных
сферах бизнеса, где приобрела экспертное знание и навыки по управлению
человеческими ресурсами.
- Успешная организация startap соmpany (формирование кадровой
стратегии, планирование затрат на персонал и формирование бюджета на
основе мониторинга рынка труда и кадровой аналитики по направлению
деятельности, разработка регламентирующих документов, скриптов по
налаживанию эффективного взаимодействия между структурными
подразделениями по вопросам работы с персоналом (прием, адаптация,
увольнение), разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации
персонала и т.д.);
- Кадровый аудит на основе ТК РФ, в полном объёме восстановление и
ведение КДП (программы: 1С ЗУП, CRM, Кадры и труд, Консультант +,
отличное знание Excel – сводные таблицы, формулы);
- Подбор персонала, т.ч. по регионам (в работе до 15 вакансий линейного
персонала + массовый подбор + точечный подбор top management, работа в
программе E-staff);
- Мониторинг социально-психологического климата коллектива, анализ
текучести кадров и разработка мероприятий по снижению текучести
персонала и повышению лояльности к компании;
- Разработка и внедрение проектов по удержанию персонала (корректировка
системы мотивации);
- Прием и увольнение граждан СНГ (взаимодействие с ФМС)

Люблю и знаю свою работу!
Командный игрок с позитивным настроем и чувством юмора, умеющий
организовывать и вдохновлять окружающих на великие дела!
Расположена к самомотивации, привыкла работать с полной отдачей сил.
Стремлюсь к взаимовыгодному сотрудничеству, максимально применю
профессиональные навыки и знания на благо развития бизнеса, компании.
Преобладающая мотивация - достижение результата.
Период работы:
С августа 2014 по август 2015 года (1 год и 1 месяц)
Должность:
Консультант по подбору персонала / Специалист по социальной работе
(полная занятость)
В организации:
ГБУ "Академический" (Центр социального обслуживания), г.Москва
Должностные обязанности и достижения:

- консультативная помощь в оценке персонала при кадровых перемещениях;
- замещение временного отсутствующего работника отдела кадров (ведение
КДП в полном объеме (система Парус );
- оказание помощи попавшим в трудную жизненную ситуацию;
Период работы:
С июня 2006 по август 2014 года (8 лет и 3 месяца)
Должность:
Психолог Управления организации труда и персонала (полная занятость)
В организации:

Экспертное знание всех направлений работы с персоналом и ТК РФ.
Должностные обязанности и достижения:
- подбор и оценка линейного персонала и top-manager (психодиагностика,
интервью по компетенциям);
- консультирование руководителей в области управления HR, с учетом
психологических особенностей подчиненных;
- консультирование работников по трудовым спорам в соответствии с ТК
РФ;
- организация и курирование основных направлений работы с персоналом
(адаптация, наставничество, аттестация, проф.оценка, кадровый резерв);
- мониторинг (кадровый, социальной обстановки, мотивации, зарплатных
ожиданий и т. д.), исследование текучести персонала, аналитика
результатов в форме Pover Point;
- помощь в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров в рабочих
коллективах.

Образование
Учебное заведение:
Финансовый университет при Правительстве РФ
Дата окончания:
2013 год
Уровень образования:
Высшее (красный диплом)
Факультет:
Экономики
Специальность:
Специалист по экономике труда и управлению персоналом
Форма обучения:
Вечерняя
Учебное заведение:
Московский психолого-социальный университет
Дата окончания:
2006 год
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Социальной психологии
Специальность:
Психолог
Форма обучения:
Очно-заочная
Курсы и тренинги
Название курса:
"Оценка персонала, методы изучения сотрудников: АССЕСМЕНТ своими силами
и метод 360 градусов"
Учебное заведение:
"Эффект-Консалтинг", г. Москва
Дата окончания:
2007 год
Название курса:
«Компьютер в современном офисе»
Учебное заведение:
Научно-производственный институт, ОАО "Новолипецкий металлургический
комбинат", г. Липецк
Дата окончания:
2006 год
Иностранные языки
Английский:
Базовый
Дополнительная информация
Наличие водительских прав:
Категория B
Готовность к командировкам: готова
Ключевые навыки и достижения: Опыт работы в сфере управления персоналом
более 9 лет.
Организация и внедрение проектов по всем направлениям HR (кадровая
политика и аудит, КДП в 1С ЗУП, подбор топ и линейного персонала,
адаптация, мотивация, оплата труда, финансовая и кадровая отчетность,
знание ТК РФ, успешное разрешение трудовых споров, взаимодействие с ФМС
по вопросам трудоустройства граждан СНГ)