Руководитель отдела персонала

Основной функционал:
- Контроль и управление работой отдела персонала;
- Определение основных направлений и мер по реализации задач (взаимодействие с генеральным директором);
- Контроль конъюнктуры рынка труда (конкуренты, вакансии конкурентов, условия, з/п. )
- Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах (анализ подбора и прогноз возможностей по подбору);
- Работа с начальниками подразделений по вопросам подбора и найма персонала (первичная заявка на вакансию, портрет кандидата);
- Организация работы по поиску персонала (реклама, размещение, бюджет, взаимодействие с организациями);
- Провожу анализ рынка по новым вакансиям, прозваниваю потенциальных кандидатов с подходящим портретом по вакансии с целью определения запросов кандидатов и потребности организации (если новая вакансия, то прорабатываю варианты и предлагаю руководителю);
- Проведение мероприятий с целью вовлечения работников в корпоративную среду (подарки, конкурсы, акции);
- Собираю информацию об основных социальных процессах, происходящих в коллективе (опросы, анкетирование);
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству по социальным и кадровым вопросам, подготовка возможных вариантов решения сложившихся ситуаций;
- Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
- Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов;
- Работа по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений и должностных инструкций персонала;
- Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам;
- Разработка и утверждение процедур повседневной деятельности персонала, разработка Положений в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании (разработка Положений, порядков, и пр. нормативных актов);
- Организация необходимого кадрового учета, КДП в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
- Подготовка различных отчетов, документов, характеристик, справок;
- Закрытие табелей и переработок;
- Награждение (согласование кандидатов, заявки, характеристики, информация по награждаемым) ;
- Организация работы по воинскому учету и бронированию (разработка документов, согласование, утверждение, изменения, отчетность, аудиты);
- Ведение вопроов по транспорту, ДМС, переписка с юридическими и физическими лицами, отчетность, подготовка документов к аудитам и многое другое.