Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала(определение профиля вакансии, размещение вакансий, собеседование, тестирование, оценка)
2. Кадровое делопроизводство в полном объеме 2 юр. лица (89) чел.
3. Кадровые приказы: прием, увольнение, перемещение, командировки, листки нетрудоспособности; личные дела сотрудников, учет, движение, заполнение трудовых книжек
4. Работа с фондами (ОМС, ПФР)
5. Оформление зарплатных карт новым сотрудникам
6. Оформление на работу иностранным гражданам - сотрудникам компании
7. Трудовая дисциплина, табель учета раб. времени
8. Участие в организации корпоративных мероприятий

1. Консультации граждан по вопросам организации собственного дела и предпринимательской деятельности (выбор правовой формы собственности, системы налогообложения, помощь в оформлении документов на регистрацию)
2. Консультации по условиям предоставления материальной и других видов поддержки при открытии собственного дела от ДТиЗ г. Москвы
3. Консультации по составлению и оценка Бизнес-планов
4. Организация и проведение групповых консультаций и семинаров
5. Все виды отчетности

1. Подбор персонала, формирование эффективной команды
2. Участие в оптимизации организационной структуры и разработке кадровой политики с учетом развития компании
3. Формирование корпоративной культуры
4. Участие в разработке и внедрении системы мотивации персонала
5. Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества
6. Разработка процедуры аттестации персонала, аттестация технического персонала
7. Разработка нормативных документов, Положений, Должностных инструкций, Штатное расписание и т.п.
8. Кадровое делопроизводство (формирование личных дел сотрудников, учет и внесение записей в Трудовые книжки, кадровые приказы: прием, увольнение, перемещение, больничные, командировки)
9. Работа с фондами
10. Корпоративные мероприятия

1. Постановка кадрового учета
2. Организация системы подбора и подбор персонала
3. Разработка нормативных, локальных документов, Положений, Правил,Должностных инструкций
4. Работа с фондами (ОМС, ПФР)
5. Организация корпоративных мероприятий

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме 3 юр. лица
2. Подбор персонала в т.ч. в филиалы компании (С-Петербург, Самара, Новосибирск)
3. Разработка системы адаптации персонала, контроль адаптации
4. Консультации руководства по вопросам применения ТК Р, решение трудовых споров
5. Организация обучения торгового персонала с последующей аттестацией