Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала, кадров

Полное юридическое сопровождение деятельности организации (подготовка правовых заключений, защита интересов компании, консультирование по вопросам правовых рисков)
- Руководство юридическим отделом.
- Участие в переговорах и урегулирование разногласий при заключении сделок.
- Договорная работа по всем направлениям (договоры оказания услуг, подряда, купли-продажи, аренды и пр.)
- Все виды регистрационной деятельности (юр. лица, договоры, недвижимость).
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Представительство в различных государственных учреждениях.
- Претензионно-исковая работа, участие в судебных процессах (арбитраж, трудовые споры)
- Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
- Консультирование работников в сфере законодательства.
- Консультации по всем вопросам административной и производственно-хозяйственной деятельности организации.
- Деловая переписка и взаимодействие с органами исполнительной власти на всех уровнях.
- Решение общих организационно-правовых вопросов по работе предприятия
- Контроль исполнения приказов и поручений руководства.

Причина ухода - оптимизация численности, сокращение.

Штатная численность организации – около 1000 сотрудников.
(В подчинении 11 сотрудников: полное руководство, полная поддержка, контроль, подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация – практически с нуля).
Территориальная зона ответственности: Россия (11 городов, 11 филиалов)
- оптимизация организационной структуры Компании;
- введение нового Положения об оплате труда и премировании;
- организация и контроль работы специалистов по кадровому администрированию (создание hr-структуры "с нуля");
- работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом;
- распределение коммуникационных потоков и определение зон ответственности каждого сотрудника;
- организация и контроль системы подбора персонала, анализ эффективности подбора, активное личное участие в подборе персонала. Организация и контроль системы подбора персонала в региональных подразделениях Компании;
- разработка и внедрение программ адаптации персонала;
- контроль процесса обучения персонала, внедрение системы дистанционного обучения персонала.
- контроль обученности сотрудников бизнес-подразделений;
- оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Участие во внутренних и внешних аудитах;
- разработка и внедрение эффективной системы мотивации для разных категорий персонала (материальная (KPI) и нематериальная);
- бюджетирование и планирование расходов на персонал;
- разработка локальных нормативных актов.

- организация деятельности отдела персонала и осуществление оперативного управления текущей деятельностью работников;
- планирование работы отдела с учетом приоритетов поставленных задач;
- распределение поручений работникам отдела и контроль их исполнения; организация составления отчетности о результатах работы, обеспечение составления установленной отчетности;
- организация работы и непосредственное участие в разработке, внедрении и поддержании в актуальном состоянии документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, осуществления контроля правильности их применения;
- организация работы и непосредственное оказание консультационной, методической поддержки работников Общества по вопросам применения документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними;
- организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества;
- заверение копий документов, связанных с трудовой деятельностью, выдаваемых работникам по их письменным заявлениям;
- своевременное информирование руководства Общества и подготовка предложений по предотвращению конфликтных ситуаций, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с работниками Общества;
- обеспечение процедуры найма для работы в Обществе;
- организация подбора, расстановки и ротации персонала в Обществе;
- обеспечение разработки и оптимизации организационной структуры и штатного расписания Общества;
- разработка, внедрение и контроль функционирования системы оплаты и стимулирования труда в Обществе, обеспечение ее соответствия действующему законодательству;
- участие в представлении интересов Общества при проведении проверок;
- организация и непосредственное участие в процедуре привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности;
- участие в проведении тендера;
- решение проблемных увольнений;
- реализация проекта по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников и положений о подразделениях;
- организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками;
- организация воинского учета.

- организация и руководство практического обучения студентов;
- заключение договоров практического обучения студентов;
- организация и подбор персонала;
- осуществление контроля за качеством образовательного процесса;
- организация разработки рабочих программ;
- участие в разработке учебных планов, графиков и расписания занятий;
- формирование "портфеля заявок" для трудоустройства выпускников;
- формирование и ведение установленной отчетности;
- руководство профессиональным обучением и планирование этой работы;
- осуществление общего руководства дипломным проектированием и другими видами итоговой государственной аттестации;
- участие в формировании сметы в части обеспечения Государственного стандарта технического оснащения, организации учебной и производственной практики;
- содействие расширению номенклатуры дополнительных образовательных;
услуг, развитию внебюджетной деятельности
- участие в информатизации учебно-воспитательного процесса, во внедрении информационных технологий обучения;
- подготовка материалов по вопросам учебно-производственной деятельности техникума для педсоветов, сводных отчетов и справок, участие в организации работы педагогического совета в рамках своих должностных обязанностей;
- участие в организации воспитательной работе студентов;
- опыт преподавательской деятельности по дисциплинам: гражданское право, конституционное право, предпринимательское право, финансовое право.