Директор по персоналу

• Осуществление мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры компании.
• Внедрение нематериальной схемы мотивации персонала.
• Адаптация. Ротация персонала, формирование кадрового резерва планирование карьеры.
• Весь комплекс мероприятий качественного целевого подбора персонала с использованием различных методик.
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом.
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством РФ по 30 юридическим лицам одновременно в штате общей численностью более 300 человек. Ведение распорядительной и учетной документации.
• Реорганизация и оптимизация организационно-штатной структуры.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам управления персонала и трудового законодательства.
Достижения:
- Создана служба персонала с "0".
- Разработаны основные нормативные и организационные документы.
- Внедрены правила и процедуры качественного подбора персонала которые снизили текучесть кадров в компании на 70%.
- Оптимизирована организационная структура управляющей компании.
- Внедрены новые традиции, способствующие развитию корпоративной культуры и мотивации персонала.
- Восстановлено кадровое делопроизводство по всем юридическим лицам холдинга.

• Ведение кадрового делопроизводства в штате с численностью более 150 человек по двум юридическим лицам (штатное расписание, прием, увольнение перевод, хранение и ведение трудовых книжек, ведение личных дел и карточек по форме Т2, составление и ведение графика отпусков, заполнение больничных листов, ведение журналов учета, разработка положений и должностных инструкций, кадровые приказы и приказы по основной деятельности, ВУС, СЗВК, ОМС, ПФ РФ).
• Активный подбор персонала (в том числе массовый подбор).
• Участие в системе мотивации и адаптации.
• Составление отчетов. Ведение базы данных по сотрудникам и соискателям.

• Кадровое делопроизводство: приказы по основной деятельности и личному составу; разработка должностных инструкций, положений, трудовых договоров.
• Подготовка пакета документов для открытия новых филиалов, курирование филиальной сети, получение лицензий таможенного брокера, заключение трехсторонних соглашений, организация обучения сотрудников, составление консолидированной статистической отчетности.
• Организация корпоративных мероприятий.

• Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
• Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на top-позиции и закрытие "сложных вакансий".
• Аудит кадрового делопроизводства.
• Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
• Разработка системы внутрикорпоративного PR
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
• Организация обучения персонала.
• Разработка системы адаптации.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Оптимизация организационно-штатной структуры.