Директор по персоналу/ Руководитель HR отдела/ Sr.Hr-BP

Описание

ITMS (ex. British American Tobacco) 

2024

Москва

Поводы для профессиональной гордости:

•  Построила с нуля и автоматизировала HR-процессы  в охвате 360 (КДП, подбор, адаптация, обучение, перфоманс цикл, грейдирование и карьерные треки).

•  Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 85% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%.

•  Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 45%  и увеличить процент успешных адаптаций с 60 до 90%.

•  Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 55% до 83% и в другой компании с 72% до 87%).

•  Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев.

•  Запустила международные и локальные ключевые проекты Компаний.

Международный опыт:

Руководитель отдела по работе с персоналом

FMCG_Штат Компании в России - 3000 + чел.
Работа с бордом (собственниками Компании) и командами топов.
Руководство и управление всеми HR процессами:
- Стратегическая HR поддержка линейки -1 от GM,включая акционеров Компании и GM. - Управление командами.
- Трансформация Компании и бизнеса в целом (продажа Компании).
- HR стратегия и функциональные KPI.
- Управление эффективностью.
- Оценка и развитие талантов.
- Кадровый резерв.
- Привлекательность бренда работодателя.
- Корпоративная культура.
- Проекты по климату внутри Компании .
- Подбор и адаптация персонала.
- Кадровый резерв.
- HR аналитика.
- Организационный дизайн.
- Функциональное и лидерское обучение (топ- команды).
- Проекты заботы о сотрудниках «We carе» и др.
 

ОZON Senior HR Business Partner/HRD BU

Москва, www.ozon.ru

E-com

2019 -2023

Штат Компании более 17 000 + чел.
Зоны ответственности: Коммерция (FMCG, Beauty, Healthcare, Home, DIY, Electronics, ОZON Fresh, СТМ), Операционная дирекция,IT,Маркетинг, PR, Финансы, Озон Маркетплейс, KZ, OZON юр. лицо Дубай - 2000 + чел.
Работа с первым лицом компании и линейкой GM-1:
- Стратегическое партнерство с бизнесом.
- Разработка и реализация HR стратегии.
- Работа со стейкхолдерами по выстраиванию эффективных межкомандных процессов.
- Внедрение и погружение во все направления бизнеса.
- Поддержка выделенных подразделений по HR вопросам различной направленности.
- Решение сложных кейсов.
- HR поддержка трансформации и выделение новых бизнес-подразделений Компании.
- Создание эффективной и продуктивной рабочей среды внутри подразделений, внутренние коммуникации.

С&B:
- Анализ FTE и увеличение/уменьшение численности персонала.
- Управление бюджетными таблицами и ФОТом подразделений.
- Мотивационные политики и управленческие решения в части мотивации персонала.
- Аналитика данных.
- Изменение компенсационной и мотивационной политик с целью улучшения ключевых показателей.
- Управленческие решения в части мотивации персонала: удержание сотрудников / контрофферы, нематериальная мотивация,KPI и проч.

T&D:
- Проведение ревью и оценочных мероприятий.
- Выявление и развитие талантов.
- Формирование и реализация плана преемственности для ключевых позиций.
- Оценка/тестирование.
- Разработка планов индивидуального развития HiPo/HiPro, работа с карьерными треками и кадровым резервом.
- Работа с командами (тренинги, корпоративные мероприятия) для эффективного решения текущих задач вверенных подразделений.
- Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников.
- Оценка лояльности/удовлетворенности/eNPS.

Рекрутмент/он-бординг:
- Разработка и реализация стратегии по привлечению талантов, вкл. развитие программ стажировок для молодежи.
- Самостоятельный подбор на ключевые позиции.
- Разработка программ адаптация персонала, проведение Welcome тренингов.

HR admin:
- Проведение реорганизации в связи с трансформационными процессами(разделения/ объединения).
- Организационный дизайн и штатное расписание.
- Проведение оптимизации численности (вкл. переговоры по условиям соглашения сторон).
- Работа со сложными кейсами.

YOTA 2015-2019

IT/Телеком

HR Business Partner (IT/e-com/marketing/finance)

Москва, www.yota.ru

Общий штат: 2500 + чел.
Зона ответственности: 2 000 + чел.
IT, Коммерческий блок+ e-com, маркетинг, PR, финансы, бэк-офис

Охват - вся Россия:
- Стратегическое партнерство с бизнесом.
- Работа со стейкхолдерами, решение любых сложных кейсов.
- Поддержка выделенных подразделений по всем HR процессам.
- Консультирование стейкхолдеров по всем HR вопросам.
- Открытие новых регионов, изменение локаций/закрытие торговых точек, релокация сотрудников.

С&B:
- Анализ и изменение часовых тарифных ставок (ЧТС) по всей России в зависимости от бизнес-потребностей/ открытия новых городов.
- FTE и увеличение/уменьшение численности персонала.
- Обзоры заработных плат, мониторинг рынка труда.
- Управление организационной эффективностью: анализ продуктивности, выявление причин отклонений, разработка и реализации планов мероприятий по улучшению.
- Изменение компенсационной и мотивационной политик с целью улучшения ключевых показателей.
- Премирование сотрудников.

HR Admin:
- Разработка ЛНА (Правил внутреннего трудового распорядка, Корпоративных правил, положений подразделений, должностных инструкций).
- Администрирование штатного расписания (утверждение, внесение изменений, управление ФОТ).

Рекрутмент/ Бренд работодателя:
- Организация эффективного процесса рекрутмента, в т.ч. самостоятельный подбор на ключевые позиции.
- Разработка и внедрение онбординга для привлечения потока персонала в проблемных регионах (увеличение воронки).
- Развитие HR бренда и имиджевые проекты.
- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
- Разработка и организация NEO (мероприятий для новых сотрудников Компании).
- HR проекты различной направленности, включая развитие HR бренда и имиджевые проекты Компании.
- Проект о жизни внутри Компании.

T&D:
- Разработка и реализация стратегии развития талантов, в т.ч формирование и реализация планов индивидуального развития и планов преемственности для ключевых позиций.
- Внедрение и проведение Оценки 360.
- Организация и проведение аттестации сотрудников.

- Внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия.
- Проекты по HR- боту и роботу Вере.
- Проект для слабослышащих и др.

General Electric (GE) International

Москва, www.ge.com/

Международный опыт:

2012-2015

HR Generalist/HR Expert (HR BP)

Общий штат: 300 000 + чел.
Зона ответственности: 2000 + чел.

Зона ответственности: 2000 + чел. (GE Global)
GE Healthcare/GE Aviation/GE Energy/ GE Oil & Gas:
- Партнерство с бизнесом для разработки и реализации HR-стратегии.
- Управление изменениями.
- Полная поддержка бизнеса с точки зрения функции HR.
- Кадровое администрирование в полном объеме (2000 + сотрудников).
- HR проекты (система адаптации, HR клуб, трансформация бренда и др.).
- Рекрутмент, разработка стратегии по привлечению и удержанию талантов.
- Оценке персонала: лидерство и выявление ключевых сотрудников компании.
- Программы поддержания корпоративной культуры Компании и др.