Hr-менеджер

• создание отдела персонала «с нуля»;
• руководство отделом (в подчинении 1 человек);
• анализ рынка труда, поиск, подбор персонала на позиции различных уровней;
• подготовка и организация адаптационных собраний для новых сотрудников;
• выявление потребности в обучении, организация внутреннего обучения сотрудников, оценка проведенного обучения;
• взаимодействие с банком по оформлению зарплатных банковских карт на сотрудников;
• разработка ПВТР, процедуры согласования кадровых и структурных изменений, положений об отделах, ДИ сотрудников;
• проведение кадрового аудита КДП, курирование вопросов кадрового делопроизводства;
• консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• разработка и руководство проектом создания внутрикорпоративного портала компании;
• организация корпоративных мероприятий компании.

• руководство отделом (в подчинении 2 человека);
• проведение кадрового аудита КДП, курирование вопросов кадрового делопроизводства, охрана труда;
• разработка ПВТР, положения об оплате труда и премировании, ДИ, дресс-код;
• формирование отчетов по ФОТ по компаниям;
• создание внутрикорпоративного портала компании;
• ДМС: разработка положения о ДМС, расчет страховок на сотрудников, взаимодействие со страховой компанией;
• консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• анализ рынка труда, поиск, подбор персонала на позиции различных уровней;
• организация корпоративных мероприятий компании.

• участие в проекте создания и внедрения системы грейдирования, аттестация персонала,
• постановка внешнего и внутреннего обучения в компании, поиск внутренних тренеров, выявление потребностей в обучении, оценка проведенного обучения, организация выездных тренингов,
• нематериальное стимулирование персонала,
• разработка годовых и ежеквартальных планов по своему направлению, ежеквартальная отчетность, разработка и расчет кадровых KPI, финансовая отчетность,
• разработаны и внедрены процедуры по адаптации, оценке и развитию персонала,
• подготовка и успешное прохождение внешних аудитов на соответствие стандартам ISO 9001:2000,
• формирование и развитие корпоративной культуры компании: идея и реализация проектов «Отчетное собрание компании», «Банк идей», «Корпоративный портал», «Корпоративный спорт». Организация корпоративных боулингов, пейтбола.

- создание отдела по работе с персоналом «с нуля»,
- постановка процесса адаптации персонала,
- обучение персонала (организация внутренних семинаров и тренингов, обучение у вендоров, сертификация специалистов),
- оценка персонала (степень удовлетворенности персонала работой в компании),
- разработка ДИ и положений по отделам компании,
- разработка ПВТР и корпоративных правил,
- организация корпоративных мероприятий,
- подбор персонала (линейный и административный персонал),
- ведение кадровой документации (приказы прием/увольнение/переводы/отпуска, трудовые книжки, личные дела).

• подбор персонала высшего, среднего и низшего звена в банковской сфере, подбор персонала для компаний холдинга (логистическая компания, строительная компания, медицинский центр, туристическая компания),
• работа с кадровыми агентствами, СМИ, центрами занятости, ярмарками вакансий,
• отчетность по результатам подбора персонала для руководства,
• анализ рынка труда,
• участие в проведении аттестаций персонала,
• участие в организации корпоративных мероприятий,
• участие в организации выездных тренингов для сотрудников банка.

Сфера деятельности агентства – подбор персонала в области информационных технологий, телекоммуникаций, издательского бизнеса. Подбор персонала для клиентов (низшее и среднее звено).