Менеджер по персоналу / Начальник отдела кадров

Полное восстановление и ведение КДП (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, ШР, карточки Т-2, личные дела, справки, характеристики и т. д.), прохождение проверок госорганов (ГИТ, суд), вахта, районы КС и приближенные к ним, подбор кадровой документации для получения СРО, разработка локальных нормативных документов (ДИ, положение об оплате труда, положения о подразделениях, ПВТР, регламенты и пр.), СМК (внутренний аудитор СМК, создание документов СМК: политики по кадрам/трудовым ресурсам, развитие персонала, мотивация, отчеты и пр.), создание архива кадровых документов, командировки в филиалы, создание системы аттестации ИТР и специалистов, проведение аттестации, повышение квалификации персонала (есть связи с учебными центрами), участие в организации корпоративных мероприятий, досуга, фонды, ведение договоров подряда (ГПХ) и оформление актов выполненных работ, поиск и подбор персонала (Интернет, СМИ, ЦЗН), ИРС (Москва), отчеты в центр квотирования по регионам, ВУС и многое др. Выполнение функций менеджера по персоналу в полном объеме. Штат 350 чел., 4 юр. лица. В подчинении 1 чел. в регионе.
Выполнение функционала директора по персоналу:
- владелец процесса "Управление персоналом";
- разработала политику по управлению трудовыми ресурсами;
- создала систему подбора, адаптации, обучения, аттестации сотрудников;
- провожу квартальные, полугодовые и годовые анализы действия процедуры "Управление персоналом";
- разработала "Положение об оплате труда в организации" ("окладники", "повременщики", сдельщики, "вахтовики", "КС", "водители" + система премирования);
- внедрила электронную систему учета рабочего времени;
- составляю смету расходов на персонал (план на год и ежемесячные отчеты).