Менеджер по подбору персонала

- Осуществление процессов поиска, подбора и оценки персонала
Подбор офисного персонала:
- Поиск и подбор персонала на открытые позиции
- Организация встреч с руководителями подразделений
- Формирование профиля позиции, согласование требований с линейным руководством
- Определение направлений и методов поиска кандидатов
- Поиск резюме (Интернет, профессиональные сообщества, СМИ, форумы)
- Проведение первичных телефонных и личных интервью с применением различных технологий
- Организация встреч с руководителями подразделений
- Участие в адаптации новых сотрудников
Региональный подбор (менеджеры, администраторы, операторы, кассиры в игровые клубы)
- Поиск кандидатов на вакантные должности в регионах
- Взаимодействие с внешними организациями по вопросам подбора персонала (кадровые и рекламные агентства, издательские дома, СМИ, центры занятости)
- Проведение телефонных интервью
- Деловые поездки в ХМАО, ЯНАО с целью отбора персонала
- Ведение отчетности
Достижения: осуществление своевременного подбора персонала при открытии новых игровых клубов, формирование стабильного коллектива, снижение текучести кадров

- Координация работы офиса, обеспечение взаимодействия между подразделениями компании, решение административно-хозяйственных вопросов.
- Прием / распределение звонков.
- Управление информационными потоками (электронная почта, деловая корреспонденция)
- Ведение документооборота
- Техническая помощь в организации переговоров, совещаний, встреч
- Общение с посетителями
- Заказ ж/д, авиабилетов, бронирование гостиниц
- Перевод корреспонденции и документации с русского на английский язык и обратный перевод

- Организация всего цикла рекрутинга: поиск, подбор и оценка персонала среднего и высшего звена для клиентов (крупных мультинациональных компаний) в таких сферах как: Маркетинг, Связи с общественностью, Брендинг, Консалтинг, Продажи, Ритейл, Логистика, Технологии и Телекоммуникации, Производство, Управление персоналом, Административный сектор
- Аналитика рынка труда, отслеживание его динамики, консультации клиентов по вопросам персонала
- Ведение переговоров с компаниями-работодателями, определение требований по вакансиям, составление профиля должности
- Изучение внутренней специфики компании (стиль управления, корпоративная культура), получение полной информации по существующим вакансиям с целью осуществления наиболее качественного подбора персонала
- Выбор оптимальных источников привлечения кандидатов
- Выявление успешных кандидатов в процессе телефонного интервью
- Проведение интервью на русском и английском языках
- Определение профессиональных компетенций кандидатов
- Предоставление клиентам сопроводительные комментарии на русском и английском языках
- Координация собеседований с HR-менеджером или линейным руководителем, получение обратной связи , поддержка процессов выбора сотрудников
- Проверка рекомендаций на финальных кандидатов
- Помощь в процессе трудоустройства кандидатов в компании
- Отслеживание процесса трудоустройства соискателей
- Подготовка аналитических и статистических отчетов
Ведение одновременно до 15 вакансий.
В подчинении - 1 ассистент.
Достижения: Осуществление профессионального подбора персонала всех категорий