Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Реализация стратегии корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании, развитие wellbeing направления, вовлечение сотрудников в социальные инициативы, разработка корпоративных материалов для усиления имиджа компании и повышении лояльности сотрудников:

- Участвовала в разработке и внедрении корпоративной программы благополучия сотрудников «ПРОздоровье», формировании годового плана с 80+ активностей, интеграция ключевых продуктов компании.
- проводила офлайн-мероприятия для сотрудников офиса (в т.ч. чек-аппы ко Дню осведомлённости о РМЖ);
- организовывала онлайн-лекции с экспертами для сотрудников завода и регионов;
-разрабатывала интерактивные активации на внутреннем интранет портале в нестандартных форматах (викторины, квесты, карточки «вопрос-ответ», чек-листы, разбор с психологом кинофильма и др.);
- готовила контент для рассылок, постеров, корп.портала);
- координировала дизайн информационных материалов и т.д.).

Развивала и администрировала программу лояльности и benefits для сотрудников: привлекла 5 новых партнеров, расширив перечень льгот для коллектива.

Организовывала корпоративные мероприятия для сотрудников офиса и завода, приуроченные ко Дню рождения компании (500+ человек), профессиональным праздникам (150-200 чел.), активности по случаю гендерных праздников (2000+ чел.), а также принимала участие в проведении ежегодного Дня здоровья, имиджевых мероприятиях для студентов профильного ВУЗа (полный цикл реализации от концепции и согласования бюджета до координации всех привлечённых подрядчиков).

Организовывала застройку имиджевого стенда и реализацию интерактивной вовлекающей активности в рамках участия компании в профильном международном форуме, на студенческом профильном форуме (БИОПРОМ, GxP-Фест 2025).

Разрабатывала корпоративные сувениры и брендированных материалы для внешней и внутренней ЦА. Подбор, дизайн и производство мерча, полиграфической продукции, наградной продукции (значки и удостоверения за стаж работы, памятные медали по случаю юбилея завода), памятных эксклюзивных наград партнерам, новогодних подарки партнерам, подарочных наборов к 1 сентября для детей сотрудников, брендированные тематические детские новогодние подарки (с разработкой концепции игры для вовлечения детей в деятельность компании).

Инициировала проект в рамках корпоративной социальной ответственности – установка контейнеров по сбору шприц-ручек в аптеках.

- подготовка и размещение коммуникаций на внутреннем портале, рассылка по электронной почте;
- учет и выдача мерча сотрудникам;
- организация мероприятий для сотрудников (в том числе, для ТОП-менеджеров);
- организация и проведение конкурса детских рисунков в честь 1 июня (День защиты детей);
- написание статьи в ежемесячную корпоративную газету;
- актуализация/синхронизация ценностей компании с обновленным брендом (после прошедшего ребрендинга);
- организация Town Hall;
- взаимодействие с головной организацией по вопросам мероприятий для сотрудников, адаптация коммуникаций для сотрудников компании;
- помощь сотрудникам по вопросам мероприятий, организованных головной организацией;
- участие в оценке 360;

«ГТС Складские системы» (ООО «Горторгснаб») на рынке складского оборудования с 1995 года. Компания производит стеллажи на собственных линиях, поставляет складскую технику под собственным брендом SMARTLIFT, проектирует удобные, высокоэффективные стеллажные системы.
Численность сотрудников ООО «Горторгснаб» - более 100 человек.

- Участвовала в организации корпоративных мероприятий для сотрудников компании;
- Писала новости о распродаже для сотрудников трех отделов продаж (публикация через Bitrix);
- Участвовала в выборе новогодних клиентских подарков;
- Участвовала в разработке и запуске нового продукта;
- Участвовала в организации фотосъемки сотрудников;
- Участвовала в организации внутренних мероприятий для сотрудников, направленных на развитие лояльности и вовлечённости сотрудников Компании, а также на усиление коммуникации между отделами;
- Взаимодействовала с собственным заводом и поставщиками;
- Участвовала в управлении остатков товара;
- Принимала непосредственное участие в управлении продуктом - ценообразование, разработка и вывод новых продуктов;

Главные достижения:
- Привлечение внимания сотрудников отделов продаж к новости о распродаже складских запасов, увеличение продаж выделенного ассортимента;
- Рост вовлеченности сотрудников в результате успешных внутренних мероприятий;
- Увеличение продаж по в рамках нового проекта.

- Организовывала и проводила фотосессии "под ключ" - провожу поиск моделей, согласую дату фотосессии, арендую фототехнику, провожу фотосъемку;
- Наполняла сайт компании новыми позициями;
- Заказывала полиграфическую продукцию.

Компания «ЛАНТЕР» является интегратором платёжных решений, а также обеспечивает разработку и поставку специализированных программно–аппаратных комплексов для обеспечения безналичных расчетов.

Платежные решения «ЛАНТЕР» внедрены в розничной торговле традиционных форматов, в вендинговом торговом оборудовании, устройствах самообслуживания, а также в быстро развивающемся сегменте безналичной оплаты на общественном транспорте.

Численность сотрудников ООО «ЛАНТЕР» - более 230 человек.

- Организовывала корпоративные мероприятия для сотрудников компании;
- При помощи подрядчиков занималась созданием и наполнением сайта компании;
- Писала пресс-релизы о новостях компании;
- Составляла медиа-план;
- Заказывала корпоративный мерч, визитки;
- Готовила тендерную документацию;
- Закупала необходимое для проектов оборудование;
- Организовывала участие компании и сотрудников во внешних мероприятиях;
- Обучала и помогала в адаптации новых сотрудников;
- Закупала подарки клиентам компании (полный цикл от идеи до отправки подарка клиенту);
- Взаимодействовала с ТОП-менеджерами компании;
- Готовила официальные письма по поручению руководителя;
- Вела протоколов совещаний, контролировала выполнение сотрудниками поставленных задач, организовывала еженедельное совещание;
- Разрешала спорные ситуации по проектам с клиентами;
- Регистрировала наше ПО в Реестр Отечественного программного обеспечения.

Главные достижения:
- создала и наполняла новый сайт Компании;
- организовала 5 корпоративов;
- выпустила более 40 пресс-релизов;
- опубликовала 3 рекламных модуля в журнале "ПЛАС";
- организовала участие сотрудников компании более чем в 10 специализированных форумах и конференциях (в том числе со своими стендами);
- закупила более 1000 брендированных подарков для клиентов.

Группа Актион — российская медиакомпания № 1. Выпускает справочные и справочно-образовательные системы, электронные журналы и сервисы и курсы онлайн-обучения для профессионалов. ООО "Актион-Диджитал" выпустил на рынок справочно-правовую систему "Главбух".

Численность сотрудников ООО "Актион-Диджитал" - более 500 человек.

- Помогала руководителю в обучении и адаптации новых сотрудников;
- Вела переговоры с первыми лицами компаний;
- Привлекала новых клиентов;
- Презентовала продукт компании;
- Составляла коммерческие предложения, готовила необходимую документацию для оформления сделки;
- Согласовывала договоры;

Основные достижения:
- Адаптировала и обучила более 10 новых сотрудников;
- Заключила контракт с Телецентром "Останкино";
- Заключила контракт с Московской городской Думой.