Начальник отдела кадров( ФГБУ ЦНИИСиЧЛХ )

Описание


Павловская Ольга Юрьевна
кандидат юридических наук, доцент,
e-mail: kts2007@mail.ru
тел.: 8 915 382 15 62.
.
[pic]

Образование
В 1987 г. закончила Московский ордена «Знак почёта» государственный историко-архивный институт по специальности «историко-архивоведение».
С 2006-2009 гг. обучалась в аспирантуре Московского нового юридического института по научной специальности 12.00.05 – «Трудовое право; право социального обеспечения».
В 2009 г. защитила кандидатскую диссертацию на тему: «Коллективные трудовые споры в современной России: теоретико-правовой аспект» в Диссертационном совете Академии труда и социальных отношений.
В апреле 2018 г. присвоено учёное звание «доцент» по научной специальности 12.00.05 – «Трудовое право; право социального обеспечения».
Дополнительное образование/ повышение квалификации

Институт повышения квалификации РЭА им. Г.В. Плеханова: профессиональная переподготовка по программе «Юридическое делопроизводство», 560 академических часов (05.10.1998 - 22.02.1999). Диплом ПП № 134196 от22.02.1999. 

Межотраслевой институт повышения квалификации при МАТИ-РГТУ им. К.Э. Циолковского: профессиональная переподготовка по программе «Многофункциональный менеджмент», 516 академических часов (09.09.1999 - 30.12.1999). Диплом ПП № 242821 от 30.12.1999.

Факультет специальной подготовки Академии гражданской защиты по программе "Воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе" в объёме 72 часов (удостоверение о повышениии квалификации № 092 от 05.06.2004).

СПС "Консультант Плюс" Технология ПРОФ, 29 апреля 2014 г. (сертификат №555-5993).

СПС "Консультант Плюс". Технология ПРОФ, 21 апреля 2015 г. (сертификат № 028-23242).

Государственное автономное учреждение города Москвы "Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы" по программе "Охрана труда для руководителей и специалистов организаций" в объёме 40 часов (удостоверение № 0293 от 17.02.2017).

СПС "Консультант Плюс" Технология ТОП. 31.05.2017. (сертификат № 17-9808).

Защита персональных данных по GDPR – Профессионал в сфере информационной приватности (GDPR DPP) в объёме 32 часов  (сертификат № 0318/15 от 02.03.2018).

СПС "Консультант Плюс" Технология ТОП.  29.01.2019 (сертификат № 19 -- 3510).

Особенности организации учебного процесса в НИУ ВШЭ: правила и принципы, нормативные и методические вопросы, применение информационных технологий в объёме 24 часов с 17.92.2020 – 19.02.2020. Удостоверение о повышении квалификации № 166188.

Машинное обучение и искусственный интеллект для науки и бизнеса. НИУ ВШЭ. 26.11.2020- 28.11.2020

Организация работы преподавателя в системе поддержки учебного процесса SNART LMS НИУ ВШЭ: базовый курс с 03.02.2022 – 09.02.2022. (удостоверение № 205407).

Основные принципы работы с системой «Консультант-Плюс» Технологтя ТОП. 23.09.2023. № Сертификат № 23-6412.

Знакомство с Юрайтом: контент, сервисы, данные для преподавателей». 26.05.2025. Сертификат № 378500.

Основные принципы работы с системой «Консультант-Плюс» Технологтя ТОП. 16.09.2025. Сертификат № 25 – 7411.





Опыт работы за последние 20 лет:
2003-2005 – начальник отдела кадров государственного унитарного предприятия, 200 сотрудников( организация работы кадрового аппарата, подбор, адаптация, аттестация персонала, внедрение систем мотивации, решение трудовых споров, консультация работников и руководства по кадровым вопросам)
2005 - 2006 – ведущий специалист службы персонала ВУЗа(подбор специалистов различного уровня, а также лизинг персонала по нескольким позициям, создание базы данных по двенадцати направлениям, кадровое делопроизводство, разработка локальных нормативных документов – приказов, положений, должностных инструкций и т.п.., региональный подбор персонала, кадровый аудит филиалов и представительств( командировки в Калининград, Архангельск, Вильнюс, Минск, Липецк, Тамбов, Смоленск, Сочи, Ростов).
с июля 2006 – март 2008 - Начальник отдела кадров группы компаний Ост-Ленд- торговля опт, розница, -торговые сети Москвы и регионов-(Организация работы кадрового аппарата((Отдела кадров) с нулевого цикла, постановка и ведение кадрового делопроизводства и базы данных по персоналу, прогнозирование потребности кадров, исходя из стратегии развития компаний, организация и проведение рекрутинга персонала различного уровня, в том числе на позиции топ-менеджеров. Адаптация, мотивация, аттестация персонала.)
с апреля 2008 – декабрь 2008 - Руководитель отдела кадров компании «Золотое Время». Руководство отделом. Активный подбор персонала. Разработка плана мероприятий по охране труда на производстве.

С января 2009 г. по март 2011 г. (с 2012-2015 по совместительству) в связи с переходом на педагогическую деятельность) - Директор по персонгалу в ООО «ЭПОНА». (медицинская компания)

С марта 2011 г. - сентябрь 2012г. – старший преподаватель Московского Нового юридического игнститута).

С октября 2012 по август 2022 г. – доцент НИУ ВШЭ (С марта 2019 г. по 31.08.2021 г. – академический руководитель магистерской программы «Правовое обеспечение управления компанией и персоналом».

С сентября 2023 по апрель 2023 г. – доцент (приглашенный преподаватель по ГПД Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

С октября 2023 г. по настоящее время доцент кафедры частного права Юридического факультета Государственного академического гуманитарного университета . ООсновная деятельность –подготовка аспирантов.


Ключевые навыки в сфере кадрового администрирования и управления персоналом


Кадровая политика предприятия - от поиска и найма до развития карьеры, региональное развитие, формы занятости. Подбор персонала от этапа первичной оценки до окончания испытательного срока. Нетрадиционные методы закрытия вакансий, headhunting и прямой поиск. Анализ рынка труда Москвы и регионов России.
Кадровое делопроизводство, кадровый аудит, восстановление документации за несколько лет. Подготовка предприятия к проверке Трудовой инспекцией и успешное её прохождение.
Опыт подбора персонала как рабочих специальностей (производство, логистика, строительство), так и руководителей(до первых лиц), линейных менеджеров и специалистов. Создание системы мотивирования сотрудников, включая компенсации. Работа по методикам внутреннего и внешнего аутстаффинга и лизинга персонала. Постановка технологии работы с временным персоналом.
Управление развитием корпоративной культуры. Разработка и проведение мероприятий по её созданию(корпоративные газеты, спортивные соревнования, организация досуга, внутрикорпоративная валюта).
Аттестация в полном объёме. Использование систем кадровой безопасности. Организация и управление внутренним центром обучения персонала.
Административные навыки – общее руководство, обучение персонала, постановка и корректирование задач и объёмов работ, контроль исполнения, allocation(отпуска, загруженность ресурсов).



Круг научных интересов


Теоретические и прикладные вопросы трудового права и права социального обеспечения; правовые основы управления персоналом, правовое обеспечение кадрового делопроизводства; вопросы современного развития теории управления; влияние цифровых технологий на содержание трудовых отношений; проблемы правового регулирования нестандартных форм занятости в цифровом обществе; цифровые профсоюзы как современная модель социального партнерства; влияние искусственного интеллекта и больших данных на взаимодействие субъектов трудовых отношений; процедурные и процессуальные аспекты разрешения трудовых споров;; практика рассмотрения судами дел, по спорам, связанным с отношениями в сфере труда; профессиональные стандарты как средство управления квалификациями: принципы внедрения, алгоритм и практика применения в современных организациях (компаниях) и др.
Опубликовано более 130 научных, учебных, учебно-методических работ.