Руководитель направления по работе с персоналом (HR Generalist в ДО)

Описание

ПАНЧУК АЛЛА ЯНКОВНА

+7 926 830 77 63;
panchuk_a@mail.ru
ОБРАЗОВАНИЕ
2005 Уральский государственный технический университет – УПИ,
экономический факультет, диплом с отличием экономист – менеджер по
специальности «Экономика и управления на предприятии»
1982 Винницкий строительный техникум: Промышленное и гражданское
строительство, присвоена квалификация техника – строителя

ОПЫТ РАБОТЫ

Июль 2020 –
Январь 2023 АО «РОСЗАРУБЕЖНЕФТЬ»
Заместитель генерального директора по персоналу

Формирование и реализация кадровой политики:
̶

Организация и ведение кадрового делопроизводства холдинговой Компании с
«нуля»;
̶ Разработка и внедрения ЛНА в части управления персоналом, в
том числе системы оплаты труда и мотивации персонала;
̶ Бюджетирования в части расходов на персонал;
̶ Контроль и анализ использования фонда заработной платы,
выплат социального характера дочерними обществами, оптимизация
организационных структур, изменение системы оплаты труда (актуализация
ЛНА и выстраивание оплаты труда с учетом законодательства странн
нахождения обществ);
̶ Организация медицинского обслуживания (ДМС) в том числе для
работников, находящихся за рубежом;
̶

Штатные расписание, организация обучения, охрана труда, отчетность

Ноябрь 2017 –
Июль 2018
ПАО «Северное управление строительством»
Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Формирование и реализация кадровой политики:
̶

Организация кадрового делопроизводства, подбора, обучения и аттестации
персонала. Организация работы учебного центра;
̶

Оптимизация организационных структур с учетом производственной
программы и потребности в персонале, а зависимости от объема
выполняемых работ.
̶

Организация бюджетирования в части расходов на персонал. Контроль и
анализ использования фонда заработной платы. Организация отчетности,
планирование и анализ показателей по труду.
̶ Закрытие заработной платы ИТР, рабочие (производственные
задание, нормирование, расчеты)
̶ Разработка и внедрение социальных программ.
̶

Разработка и внедрение ЛНА, регламентирующих HR-процессы.

Ноябрь 2011 –
Июнь 2017
ФГУП «Спецстройинжиниринг при Спецстрое России»
Заместитель начальника предприятия по работе с персоналом

Формирование и реализация кадровой политики:
̶

Разработка ЛНА, регламентирующих HR-процессы.
̶ Организация кадрового делопроизводства, подбора, адаптации,
оценки, обучения и аттестации персонала.
̶

Организация и контроль работы по внедрению профстандартов.
̶

Оптимизация организационных структур предприятий с учетом
производственной программы и потребности в персонале.
̶ Организация бюджетирования в части расходов на персонал.
Контроль и анализ использования фонда заработной платы. Организация
отчетности, планирование и анализ показателей по труду.
̶ Разработка и внедрение системы мотивации руководителей
высшего звена, на основании KPI, мониторинг кратности соотношения
з/платы руководителей и работников предприятий.
̶ Разработка и внедрение социальных программ. Работа с
коллективными договорами, профсоюзными организациями, подготовка
отраслевого соглашения.
̶

Контроль и анализ использования фонда заработной платы и выплат
социального характера Главными управлениями подведомственными Спецстрою
России. Согласование организационных структур, штатных расписаний, ЛНА,
бюджета в части расхода на персонал;
̶

Имею опыт разработки ЛНА с последующим, в случае необходимости, их
утверждением в Минюсте РФ; работы с проверяющими организациями (Счетная
палата РФ, инспекция по труду и др.); проведения аудитов в части
расходов на персонал.

февраль 2010 – ноябрь 2011
ООО "РН-Строй" ОАО "НК "Роснефть"
Начальник отдела оплаты и мотивации труда

Реализация кадровой политики в области управления персоналом:
̶

Контроль организационно-штатной структуры Общества.
̶ Методическое руководство структурными подразделениями и
управляемыми обществами в части оплаты и мотивации персонала,
организации труда и социального обеспечения работников.
̶ Организация бизнес - планирования затрат на персонал,
планирование численности, контроль исполнения бюджета. Организация
системы отчетности исполнения показателей по труду.
̶ Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих
HR-процессы.
̶

Расчет индекса пересчета сметной заработной платы.

январь 2008 –
январь 2010
ОАО "Холдинговая Компания "Главмосстрой",
Начальник отдела труда и заработной платы

Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации персонала
Компании. Методическое руководство структурными подразделениями
Компании и ДО в части оплаты и мотивации персонала, организации труда,
организационного проектирования и социального обеспечения работников.
Организация и контроль подготовки проектов бюджетов в части затрат на
персонал. Планирование показателей по труду структурных подразделений,
входящих в ХК и их анализ. Организация отчетности затрат на персонал.
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих HR-процессы.
Грейдирование должностей по Глобальной Грейдинговой Системе Watson
Wyatt.

Апрель 1995 - январь 2008
РСУ №7, тр. ««Югорскремстройгаз» ООО «Тюментрансгаз» ОАО «Газпром»,
Заместитель начальника производственно-экономического отдела, инженер
ОТиЗ

Формирование годовой программы кап. ремонта и кап. строительства;
оформление и подписание выполненных работ (КС-2, КС-3), М-29;
разработка и составление технической документации, строительный
контроль; Анализ финансово-экономической деятельности; планирование и
контроль использования фонда оплаты труда, организация оплаты и
мотивации сотрудников. Расчет норматива на заработную плату,
численности, выработки. Разработка и внедрение Положения по оплате
труда, позволившее уйти от уравнительной оплаты труда, устанавливать
тарифные ставки рабочих и должностные оклады ИТР с учетом
индивидуальных качеств, опыта и стажа работы.

Май 1982 –
апрель 1995
СУ № 35 треста «Казымгазпромстрой», Миннефтегазстрой, Старший инженер
ОТиЗ, мастер строительных и монтажных работ

Организация и нормирование труда на предприятии; анализ
финансово-экономической деятельности. Разработка и внедрение системы
оплаты труда; расчет норматива трудозатрат и заработной платы по
объектам строительства; расчет плановой выработки, численности, ФЗП.
Закрытие нарядов. Выдача производственных и нормативных заданий.
Организация производства работ на строительной площадке, строительный
контроль, оформление КС-2, М-29, исполнительной документации,
документации по охране труда и промышленной безопасности.
ПОВЫШЕНИЕ КФАЛИФИКАЦИИ

2017
Управление HR-подразделением. Операционное управление службой
персонала.
Школа директоров по персоналу НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР». Диплом о
профессиональной переподготовке (250 час.)
2015
Навыки эффективного руководства: как добиться от сотрудников
максимального результата
Бизнес-школа Эс-Эр-Си, Сертификат о повышении квалификации (64час.)
2013
Мотивация и оценка персонала
Московский государственный строительный университет, сертификат (16
час)
2013
Оплата труда в сметах на строительство: теория и практика
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики",
удостоверение о повышении квалификации (72 час.)
2013
Современные технологии управления персоналом «HR-Директор: переходим на
новый уровень» Русская школа управления, удостоверение о краткосрочном
повышении квалификации
2012
KPI, Грейдинг: технологии разработки, этапы внедрения
FIRST TRAINING GROUP, сертификат
2008
Расширенные возможности Excel
МГТУ им. Баумана, удостоверение
2008
Методология определения уровней должностей
Базовый Элемент, семинар

НАГРАДЫ

2017 Медаль Министерства обороны РФ «ГЕНЕРАЛ АРМИИ КОМАРОВСКИЙ»
2015 Медаль Министерства обороны РФ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ»