HR-директор ("Сеть партнерств")

Описание

[pic] Гарцева Ольга Константиновна Женщина, 47 лет, родилась 31 июля 1977 +7 (916) 467-05-15 — предпочитаемый способ связи olga.gartseva.77@mail.ru Проживает: Моск.область, г. Орехово-Зуево Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия Готова к переезду, к командировкам Желаемая должность и зарплата Директор по персоналу, Руководитель направления C& B  Занятость: полная занятость График работы: полный день, удаленная работа, гибкий график Желательное время в пути до работы: не имеет значения Опыт работы —13 лет Январь 2023 — март 2024 1 год 2 месяца АО «Трансмашхолдинг», АО «Коломенский завод» Коломна, www.kolomnadiesel.com Локомотивостроение и дизелестроение  • Производство тепловозов и электровозов • Производство дизелей • Капитальный ремонт и модернизация локомотивов и дизелей Директор по управлению персоналом и трансформации Обязанности: - контроль и управление HR-функциями с численностью подразделения 110 чел. - разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (бюджетирование ФОТ, нормирование труда, подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, социальная политика, система мотивации, внутренние коммуникации) - развитие системы обучения персонала, оценки персонала на базе собственного Учебного цента - управление бюджетом затрат на персонал в части ФОТ, затрат на обучение, повышение квалификации персонала, социальной политики, подбора персонала, внутренних коммуникаций - развитие и поддержка корпоративной культуры - разработка программ найма и адаптации новых сотрудников, анализ причин текучести кадров - управление системой кадрового резерва - разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями - реализация проектов по трансформации предприятия - реализация проектов ФРП - взаимодействие с профсоюзной организацией Достижения: - сформирован кадровый резерв на ключевые и функциональные должности (КР – 16 чел., ФР- 317 чел.) - снижение текучести кадров по сравнение с прошлым периодом на 5% - актуализирована программа адаптации работников - актуализировано положение о наставничестве - разработаны долгосрочные прогнозы потребности в кадрах, частично определены источники, в т.ч. за счет установления прямых связей с ВУЗами и СУЗами - совместно с ГБПОУ «Колледж Коломна» на территории предприятия открыт учебно-производственный участок для прохождения практики учащихся, создание участков практического тренинга - реализация успешных проектов на стыке Бережливого производства и HR - организован процесс целевого обучения работников (детей работников) предприятия в ВУЗах и СУЗах - пересмотр заработной платы работников предприятия - реализован пилотный проект по холдингу «100 вакансий за 30 дней» - своевременное исполнение вех проектов ФРП - совместно с управляющей компанией реализован проект «Централизованная бухгалтерия» Июль 2021 — Январь ООО «ЛокоТех» 2023 Москва, www.locotech.ru 1 год 7 месяцев Обслуживание, ремонт, модернизация локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения. Проведение комплекса работ и оказание услуг по плановому и внеплановому обслуживанию локомотивной тяги Капитальный ремонт и модернизация локомотивов Директор департамента оплаты труда Обязанности: - руководство функциональным блоком оплаты и нормирования труда в регионах с численностью подразделения 300 чел. - бюджетирование затрат на персонал: формирование бюджета, контроль бюджета и численности персонала, анализ отклонений - управление результативностью персонала - разработка локальных нормативных актов в части: системы оплаты труда и мотивации персонала, нормирования труда - разработка мероприятий, направленных на оптимизацию численности персонала - нормирование труда на предприятиях Достижения: - унифицирован справочник профессий и должностей с привязкой к категориям персонала и счетам учета затрат - унифицирован справочник видов начислений - унифицировано представление отчетности предприятий в части затрат на персонал - пересмотрена и унифицирована организационная структура предприятий - разработаны нормативы трудоемкости для эталонных линий по ремонту локомотивов, в рамках реализации проекта бережливого производства - автоматизирован процесс закрытия заработной платы по сменно-суточным заданиям, с привязкой к номенклатуре - пересмотрена инструкция по расчету численности основных производственных рабочих Апрель 2019 — Июль АО «Трансмашхолдинг», АО «Коломенский завод» 2021 Коломна, www.kolomnadiesel.com 2 года 4 месяца Локомотивостроение и дизелестроение  • Производство тепловозов и электровозов • Производство дизелей начальник управления организации труда и заработной платы Обязанности: - бюджетирование затрат на персонал: формирование разделов бизнес-плана предприятия в части расходов на оплату труда, другие выплаты и социальную сферу, формирование ежемесячного бюджета, контроль бюджета и численности персонала, анализ отклонений, план-фактный анализа бюджета - организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда, технически обоснованных и опытно-статистических норм времени, отражающих фактические затраты труда, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ - разработка и внедрение системы KPI - разработка и актуализация штатных расписаний подразделений предприятия - организационное развитие: разработка и актуализация организационных структур управления и подразделений предприятия, Положений о подразделениях, должностных инструкций на рабочие места - планирование мероприятий по оптимизации организационной структуры предприятия - нормирование труда на предприятии - разработка, актуализация и внедрение методических, нормативных документов по оплате и стимулированию труда - разработка графиков работы Достижения: - пересмотрена организационная структура предприятия, с оптимизацией численности персонала - разработано и внедрено положение по оплате и премировании персонала - внедрена эталонная линия по сборке дизелей, в рамках реализации проекта бережливого производства - автоматизирован процесс закрытия заработной платы по сменно-суточным заданиям, с привязкой к номенклатуре - унифицирован справочник видов начислений - внедрена комплексная система материального и производственного планирования в части трудовых затрат - разработан и внедрен стандарт предприятия в части нормирования труда Февраль 1997 — Март АО «Трансмашхолдинг», АО «Демиховский машиностроитель- 2019 ный завод», 2года 2 месяца Демихово, МО, www.dmzavod.ru/ Машиностроение • Производство электропоездов • Капитальный ремонт электропоездов и компонентов Начальник бюро отдела организации труда и заработной платы Обязанности: - методологическое сопровождение нормирования труда на предприятии - бюджетирование затрат на персонал предприятия, контроль исполнения бюджета, план-фактный анализа бюджета - разработка и внедрение ЛНА в части нормирования труда - нормирование труда на предприятии - контроль закрытие заработной платы по основным производственным рабочим Достижения: - автоматизирован процесс закрытия заработной платы по сменно-суточным заданиям, с привязкой к номенклатуре - унифицирован справочник видов начислений - автоматизирован процесс нормирования технологических процессов - внедрена комплексная система материального и производственного планирования в части трудовых затрат - разработан и внедрен стандарт предприятия в части нормирования труда Образование Высшее 2009 Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности, Москва Технология текстильных изделий, Инженер Повышение квалификации и курсы 2024 Управление программами и портфелями проектов; Product Lab Лаборатория будущего 2020 Технологии использования данных в условиях цифровой трансформации; Innopolis University, Иннополис 2020 Клик (развитие антикризисных лидеров и команд цифровой экономики по компетенциям управления на основе данных); Innopolis University, Иннополис 2019 Основы регулярного менеджмента; Русская школа управления 2019 Руководитель отдела труда и заработной платы; Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт экономики и права» 2019 Технологическое и трудовое нормирование для управления трудоёмкостью в цене серийной продукции по ГОЗ. Организационно-методическая документация системы нормирования труда на предприятии. Практика внедрения интегрированного метода «технолог-нормировщик-военпред» для разработки локальных норм времени, обоснования и контроля трудоёмкости сложно нормируемых техпроцессов; ОТП Отечественные товаропроизводители 2018 Циклограмма – инструмент визуализации, нормирования и оптимизации производственных процессов; Люди People Повышение эффективности и производительности без затрат 2012 Оплата и нормирование труда: трудовые аспекты и не только; Институт профессионального развития Национального союза кадровиков 2011 Инструменты бережливого производства; Негосударственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования Корпоративный учебный центр НЭВЗ Ключевые навыки Знание языков Русский — Родной Английский — A2 — Элементарный Навыки Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП, 1С ERP, СЭД, КСЭД, Outlook Ответственность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, коммуникабельность, способность работать с большими объемами информации, многозадачность Дополнительная информация Обо мне Личные качества: Повышаю эффективность бизнеса через построение hr-системы, выстраиваю эффективную коммуникацию и умею аргументировано доносить информацию до руководства бизнеса и персоналом, люблю и умею внедрять и поддерживать изменения и инновации в соответствии с потребностями бизнеса.