HR-директор( Ассорти )

Описание

Резюме обновлено 6 августа 2024 в 11:34
Ивкина Ольга
Женщина

+7 (910) 5621830
oaivkina@mail.ru — предпочитаемый способ связи

Проживает : Москва
Гражданство : Россия , есть разрешение на работу : Россия
Готова к переезду : Санкт -Петербург , готова к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Директ ор по персоналу /HRD/HRBP
Специализации :
— Директор по персоналу (HRD)
— Руководитель отдела персонала

Занятость : полная занятость
График работы : полный день , гибкий график

Желательное время в пути до работы : не имеет значения
Опыт работы — 21 год 9 месяцев
Май 2018 —
настоящее время
6 лет 4 месяца


ПАО СК Росгосстрах

Региональный HRD /Рук оводител ь Единого Кадрового Центра
В рамках курируемой территории лидировала направления:
1. Бюджетирование, планирование расходов на персонал.
2. Подбор персонала ( массовый, точечный подбор ), планирование потребностей,
реали зация мероприятий по снижению текучести и удержанию персонала, работа с
внешними подрядчиками, иностранными гражданами.
3. Разработка и внедрение программы адаптации и оценки персонала в рамках курируемой
территории.
4. Организация обучения, работа с кадровым резервом, организация внешнего и
внутреннего обучени я сотрудников, работа с мотивацией и удовлетворенностью,
разработка KPI для всех категорий должностей, работа с Вузам и.
5. Внутренн ие комму никации.
6. КДП , в том числе создание и руководство Единым кадр овым центром в рамках
централизации функции КУ по всем филиалам компании .
7. Работа с HR -метриками
8. Автоматизация HR -процессов , внедрение КЭДО .
9. Формирование и развитие корпоративной культуры, развитие HR -бренда компании
Декабрь 2007 —
Декабрь 2017
10 лет 1 месяц


ООО "Рельеф -Центр "
Рязань
Розничная торговля
• Интернет -магазин
• Розничная сеть (товары для детей )

Ивкина Ольга • Резюме обновлено 6 августа 2024 в 11:34
• Рознич ная сеть (книги , игрушки , подарки , часы и прочее )
Товары народного потребления (непищевые )
• Канцтовары , расходные материалы (продвижение , оптовая торговля )
• Товары для детей (продвижение , оптовая торговля )
Заместитель генерального директора по персоналу и
организационному развитию
1. Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со
стратегическими задачами бизнеса;
2. Построение HR -службы с «0», руководство, контроль работы (в отделе 16 чел.
(менеджеры по персоналу, специалисты по КДП, специалист по ОТ , юрист,
секретари -ресепшн, тревел -менеджеры, инженер по ГО ЧС)
3. Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (поиск и
подбор, адаптация, оценка и обучение, кадровое администрирование, мотивация и
компенсационная политика корпор ативная культура).
4. Планирование и прогнозирование потребностей Компании в персонале с учетом прогноза
продаж и сезонных колебаний.
5. Планирование и бюджетирование затрат на персонал, контроль и оптимизация.
6. Реализация системы поиска и подбора персон ала (топ-менеджмент, точечный, массовый
подбор) , внедрение эффективных методов подбора персонала, разработка и внедрение
автоматизированной программы по закрытию потребностей в персонале , разработка ,
внедрение и сопровождение моделей компетенций .
7. Адаптация, оценка и обучение персонала (в том числе, проведение ассессмент -центра,
проведение конкурсов на замещение вакантных должностей среди сотрудников компании,
организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников); контроль адаптации,
разработка и внедрение аттестации по ито гам ИС, внедрение ежегодной аттестации
сотрудников, а также порядка проведения выборочной аттестации на повышение категории.
Разработка и внедрение проекта по формированию кадрового резерва компании.
8. Разработка и внедрение системы мотивации, KPI для все х категорий должностей (в том
числе, разработка положений о материальном и нематериальном стимулировании
сотрудников, разработка и проведение стимулирующих акций для сотрудников компании)
9. Анализ основных кадровых показателей и внедрение предложений по и х улучшению
(эффективность, укомплектованность, коэффициент текучести, удовлетворенность
персонала условиями труда, вовлеченность). Разработка и внедрение предложений по
улучшению данных показателей.
10. Полный контроль кадрового администрирования, в том ч исле разработка и внедрение
системы ежемесячной инвентаризации ведения КДП в Компании . Автоматизация КДП на
базе 1С ЗУП.
11. Контроль работы филиалов компании ( 5 филиалов в России) по всем основным
направлениям HR: поиск и побор, адаптация, оценка, мотивация, кадровое
делопроизводство, корпоративная культура; разработка и внедрение системы
взаимодействия филиалов компании и центрального офиса. Организация и проведение
работы по открытию новых филиалов Компании.
12. Разраб отка и организация корпоративных мероприятий центрального офиса и
филиалов, мероприятий по созданию положительного имиджа работодателя, мероприятий
по повышению лояльности и внутренней корпоративной культуры сотрудников Компании
Июнь 2002 —
Сентябрь 2007
5 лет 4 месяца


ЗАО «Русская кожа» , ООО ТД «Барс»

HR - generalist
2002 -2004 - работа в производственной компании , численность свыше 2000 сотрудников
2004 -2007 - розничная торговля (продукты питания ), сеть супермаркетов
Сопровождала полный спектр направлен ий деятельности hr: подбор и адаптация , обучение ,
мотивация , кдп , корпоративная культура

Ивкина Ольга • Резюме обновлено 6 августа 2024 в 11:34
Образование
Высшее
2023 Московский институт дополнительного образования
HR -директор
2001 Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина ,
Рязань
Педагоги ки и психологии
Повышение квалификации , курсы
2023 HRD
Московский институт дополнительного образования
Ключевые навыки
Знание языков Русский — Родной
Английский — B1 — Средний
Навыки Организационное развитие Кадровый резерв Кадровое делопроизводство
Мотивация персонала Корпоративная культура Управление сотрудниками в регионах
1C: Зарплата и кадры
Дополнительная информация
Обо мне В настоящее время также сопровождаю частные разовые HR - проекты в сфере
гостеприимства ( гостиничный и ресторанный бизнес ) как приглашенный Hr- консультант .