Директор по персоналу (производство)

Описание

[pic]
Прислонова Ольга
г.Москва – прописка
м. «Медведково»
МОБ.ТЕЛ. +7 (985) 294 5349
E-MAIL: olga.prislonova@mail.ru

HR менеджер

Опыт работы

Август 2019 – Ноябрь 2020
IT – компания (системная интеграция, разработка ПО) – штат 160 чел.
Руководитель отдела управления персоналом (в подчинении 1 чел.)

• работа с нуля по построению работы отдела персонала (работа в ед. лице - в течение 8 мес.)
• формирование и контроль исполнения и расходования бюджета на отдел (план-факт)
• разработка ЛНА и кадровых документов (Положение об отделах, Положение об адаптации персонала, Положение о подборе персонала, должностные инструкции), проверка ранее созданных ЛНА на актуальность
• формирование системы адаптации персонала
• формирование системы привлечения персонала,
• проведение исследований (анализ причин текучести, анализ удовлетворенности сотрудников, лояльности и вовлеченности на основе получения обратной связи)
• непосредственная разработка и внедрение методов повышения эффективности компании в рамках управления персоналом:
- планирование качества и количества персонала на основе потребностей бизнеса;
- разработка корпоративных моделей компетенций, разработка профилей должностей и подбор методов оценки кандидатов;
- разработка и внедрение программ адаптации по подразделениям с учетом целевых показателей (создания Welcome book, наставничество, презентационные материалы, организация встреч с руководителями, организация стажировок, обратная связь);
- развитие и поддержание корпоративной культуры
• построение эффективной работы по рекрутингу персонала (личное участие в подборе персонала – закрытие вакансий IT персонала (middle, lead – разработчики, системные аналитики, технические писатели, тестировщики), офисного персонала (секретари, бухгалтер на участок заработной платы, заместитель главного бухгалтера, экономисты, юрисконсульт, КАМы, специалист по документообороту), топ-позиций (финансовый директор, руководитель юридического отдела – закрыто более 30 вакансий)
• ежемесячный мониторинг рынка труда
• консультирование сотрудников компании по вопросам, содержащим нормы трудового права, урегулирование конфликтов

Ноябрь 2018 – Июль 2019
ЗОДИАК (оптово-розничная торговля керамогранитом и плиткой) – штат 200 чел.
Руководитель отдела персонала (в подчинении 2 чел.: менеджер по персоналу, тренинг менеджер)

• создание, внедрение и формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с программой развития компании;
• формирование бюджета отдела персонала, контроль исполнения и расходования (план/факт);
• планирование потребности в персонале, сбор заявок на подбор и замену персонала;
корректировка и утверждение требований к кандидату;
• личное участие в подборе персонала (Москва и регионы);
• работа в программе E-Staff;
• отслеживание процесса адаптации персонала и окончания испытательного срока;
разработка программы адаптации (Welcome training, папка для новичка)
• организация, разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала;
• аудит и восстановление кадровых документов
• ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства РФ (7 юр. лиц)
• проведение аттестации рабочих мест
• ведение миграционного учета (20 чел)
• учет личного состава в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации;
• формирование плана отпусков;
• подготовка установленной отчетности по персоналу;
• контроль своевременного представления в установленном порядке табеля учета рабочего времени сотрудников ГК
• контроль обработки запросов работников в части копий трудовых книжек, предоставления справок с места работы;
• контроль подготовки документации для тендеров;
• контроль и ведение штатного расписания организации;
• участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.

Декабрь 2017 — Октябрь 2018
Строительная компания, штат- более 1000 чел.
Руководитель отдела персонала (работа с нуля)
• создание и формирование отдела по массовому подбору (план отдела массового подбора персонала - более 200 человек в месяц) - рабочие вахтовики
• самостоятельное закрытие вакансий топ-менеджмента, бэк офиса (Москва и регионы) - более 10-15 вакансий в месяц
• проведение собеседований и тестирования (при необходимости) с целью определения профессиональных навыков и компетенций кандидатов
• формирование внешнего кадрового резерва
• ведение базы данных по кандидатам
• мотивация и адаптация персонала
• разработка ЛНА, регламентирующих документов Welcome! тренинга
• участие в работке разработка KPI для рекрутеров, в разработке системы материальной мотивации
• работа в программе E-Staff
• организация и участие в корпоративных мероприятиях компании
• ведение установленной отчетности
Причина рассмотрения вакансий: проверки компании со стороны государственных служб

Ноябрь 2003 — Январь 2020

КА PersonaOptima, г. Москва – топ 20 среди кадровых агентств по результатам 2005-2010гг.
Руководитель отдела по подбору персонала /Руководитель КА - учредитель
• Подбор персонала любого уровня для российских и иностранных компаний (сферы деятельности – медицина, мед. оборудование, инжиниринг, строительство, реклама, дизайн, проектирование, финансы, логистика)
• Управление проектами по подбору персонала;
Поиск и отбор кандидатов с использованием новейших технологий;
• Проведение собеседований, тестирования (при необходимости) с целью определения профессиональных навыков и компетенций кандидатов;
• Работа с клиентами от момента получения запроса до закрытия позиции;
• Взаимодействие с заказчиком и развитие отношений по новым и текущим проектам;
• Презентация кандидатов заказчику, консультирование по рынку труда;
• Поддержание и развитие базы данных, своевременное внесение информации;
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Организация и координация работы группы рекрутеров и ассистентов
• Проведение внутренних тренингов для персонала, аттестации, наставничество.
• Работа с БД, работа с работными сайтами и СМИ, социальными сетями, участие в профильных выставках
ЗАКРЫТИЕ БИЗНЕСА


Февраль 2013 — Сентябрь 2014
Авангард-агро (штат - более 4500 чел., 40 юр.лиц), производство и оптовая продажа, строительство
Москва
Руководитель отдела по подбору персонала (start up)
• создание отдела по подбору персонала "с нуля", руководство рекрутерами (в подчинении 6 чел.),
• работа с региональными офисами (5 регионов, более 40 юр.лиц),
• разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала,
ведение самостоятельно top-позиций (headhunting, executive search): - ведение более 50 вакансий, общее количество вакансий на весь отдел персонала- более 450 вакансий ежемесячно,
• контроль процесса адаптации новых сотрудников
• взаимодействие с топ-менеджментом компании по вопросам поиска и подбора персонала,
• оптимизация внутрифирменных коммуникаций, выбор оптимального решения по пути поиска, поиск кандидатов и проведение интервью,
• работа с внешними провайдерами - КА, Службами занятости, ВУЗами, администрацией регионов,
• тестирование кандидатов, организация интервью с линейными менеджерами, финальные рекомендации по найму кандидата, тестирование на психологическую совместимость, разработка профиля должности, личностных и профессиональных компетенций и системы оценки персонала для каждой позиции в отдельности,
• работа с кадровым резервом,
• составление обзоров заработных плат по открытым источникам;
• участие в проектах отдела. выполнение поставленных проектных задач;
• подготовка еженедельной, ежемесячной отчетности по работе отдела подбора персонала

Достижения:
создание эффективной команды специалистов по подбору персонала (ежемесячное закрытие - более 200 вакансий), оптимизация внутрифирменных коммуникаций, оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов, эффективная адаптация персонала на основе обратной связи

Причина увольнения: реструктуризация отдела персонала

Образование

Высшее
1998 Московский государственный строительный университет, Москва
Промышленное и гражданское строительство (теория сооружений), инженер, дневная форма обучения

Повышение квалификации, курсы

2007-2010 Курсы "Структурированное интервью. Кейс-интервью", "Подбор персонала. Контентный анализ резюме. Head-hunting", "Искусство эффективных продаж"
Тренинговые компании, Управление персоналом

2006 МВА (Менеджмент и Управление персоналом)
Московская Школа Управления, Менеджмент и Управление персоналом

2006 HR директор
Московская Школа Маркетинга, HR директор

Ключевые навыки

Знание языков Русский — родной
Английский — могу проходить интервью
ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Bitrix24, E-Staff, 1C:Зарплата и Кадры, 1С:ЗУП, 1C БитФинанс

Дополнительная информация

Обо мне Личные качества - позитивный настрой к окружающим, системное мышление, высокая внутренняя мотивация на самореализацию и успех, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникационные навыки.
Семейное положение – замужем, дети взрослые

Финансовые ожидания по заработной плате – от RUR 100000=