Менеджер по работе с персоналом

Участие в различных рекламных проектах:
• проведение презентаций/дегустаций продукции, консультирование;
• работа на выставках технического оборудования, консультирование потенциальных клиентов;
• подбор промоутеров, организация и контроль их работы;
• проверка и оформление стендов, витрин, заказ продукции и пр.

Участие в разработке и реализации системы корпоративного обучения, соответствующей стратегическим целям и бизнес-задачам Компании:
• сбор и анализ потребностей в обучении, согласование целей, приоритетов и ожидаемых результатов, определение профилей должностей, подбор адекватных методов и средств обучения, выявление необходимых ресурсов и т.д.;
• организация внешнего обучения (выбор и дальнейшее сотрудничество с провайдерами);
• выполнение запросов на участие в открытых программах;
• оформление, обеспечение и контроль договорных взаимоотношений с внешними провайдерами;
• организация и помощь в проведении внутренних тренингов;
• проведение цикла вводных курсов для новых сотрудников (Induction Day, Month);
• оценка эффективности обучения сотрудников;
• текущая оценка персонала, участие в проведении опросов и оценочных мероприятий по проекту. Кадровый Резерв.
• администрирование и логистика мероприятий (тренингов, конференций, стажировок, занятий по англ.яз и пр.), проводимых HR Департаментом;
• подготовка раздаточных материалов, сертификатов и пр.;
• участие в бюджетировании расходов на обучение;
• модерирование внутреннего портала, наполнение страницы Департамента;
• ведение баз данных по сотрудникам, прошедшим обучение, по провайдерам;
• наставничество над молодыми сотрудниками Отдела;
• посещение профессиональных выставок, конференций, work-shops и пр.;
• поддержка работы Департамента, осуществление внутреннего документооборота.

Выполнение проектов поиска и подбора персонала на различные позиции (менеджмент среднего звена/специалисты/начальный уровень):
• взаимодействие с представителями компаний-заказчиков, снятие заказа;
• анализ рынка труда; консультирование клиента по ситуации на рынке, внесение корректировок при необходимости;
• составление подробных заявок на подбор;
• разработка стратегии поиска кандидатов, выбор адекватных методов и средств;
• составление рекламных объявлений, разработка стратегии их размещения в СМИ и на работных сайтах;
• активный поиск и подбор потенциальных кандидатов;
• проведение телефонных и личных интервью;
• правка резюме и сопроводительных писем кандидатов для представления заказчику;
• подготовка кандидатов к интервью в компании, организация взаимодействия между кандидатом и заказчиком;
• сбор и предоставление обратной связи по результатам встречи клиентам и кандидатам;
• сопровождение финалистов при переходе, курирование процесса адаптации сотрудника;
• подробное ведение базы данных по кандидатам, внешней и внутренней отчетной документации.
В связи со слиянием Компаний переведена на работу в Кадровый Холдинг АНКОР.

• Подбор персонала на позиции начального и среднего уровня, проведение личных собеседований с кандидатами, проверка необходимых документов;
• Кадровое делопроизводство (в штате более 3000 человек), ведение базы данных о персонале в 1С и архива документов и др.;
• Первичное обучение персонала;
• Взаимодействие с управляющими кофеен и сотрудниками отдела обучения по вопросам распределения персонала;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации;
• Участие в разработке программы диагностики удовлетворенностью работой и межличностными отношениями в коллективе и тренинговой программы по командообразованию с целью снижения текучести кадров.

Осуществление психологической поддержки школы:
• ведение психодиагностической и консультативной работы со всеми участниками учебно-воспитательного процесса;
• разработка и проведение коррекционно-развивающих занятий, игр, тренингов;
• осуществление методической работы: участие в планировании учебно-воспитательного процесса, посещение профессиональных собраний, семинаров, конференций, участие в финале городского конкурса творческих проектов, статистическая и аналитическая обработка результатов работы, ведение отчетности;
• внедрение психодраматического подхода, совершенно нового для данной школы психокоррекционного метода, оказавшегося весьма эффективным по результатам проведенного исследования.

• Самостоятельная разработка с нуля программы психологической поддержки школы;
• Самостоятельная реализация данной программы - осуществление основных направлений работы: методической, просветительской (оформление специализированных стендов, распространение литературы по запросам), психодиагностической и консультативной работы с педагогами, учениками и родителями, проведение коррекционно-развивающих занятий, тренингов для детей и подростков.

Воспитание детей, обеспечение интересного и безопасного отдыха для них:
• самостоятельное и командное планирование, разработка, организация и проведение тренингов, игр, развивающих занятий для детей, подростков и педагогов, отрядных и общелагерных культурно-развлекательных и творческих мероприятий;
• взаимодействие с администрацией, родителями, врачами; решение организационных вопросов и пр.