Руководитель отдела кадров

Разработка локальной нормативной базы (должностные инструкции и Положения, регламентирующие деятельность компании в сфере кадровой политики).
Разработка стратегических программ по работе с персоналом. Бюджетирование.
Кадровый учет, кадровое делопроизводство, кадровый аудит (в полном объеме на предприятии численностью более 500 человек), в т.ч. восстановление кадровой документации и её архивация.
Подбор и отбор персонала (от рабочих специальностей до руководящих позиций). Проведение анкетирования, собеседований, интервью.
Адаптация работников на новом рабочем месте (планы индивидуального развития, наставничество, обучение и оценка профессиональных компетенций).
Разработка и внедрение системы комплексной оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Участие в работе ассессмент-центров.
Организация подготовки и проведение аттестации работников.
Разработка системы мотивации персонала.
Планирование и контроль затрат на персонал.
Консультация руководителей подразделений и работников кадровых служб филиалов.

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оценка персонала (от тестирования до ассесмент центра). Мотивация персонала. Подбор и отбор персонала. Обучение персонала методом социально-психологического тренинга.