Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения, работа со штатным расписанием, оформление отпусков (ежегодный, без сохранения зп, по беременности и родам), больничные листы, личные карточки Т-2, учет оформление и движение трудовых книжек, подготовка справок и копий трудовых книжек, ведение табеля учета рабочего времени, оценка кандидатов, адаптация и контроль окончания испытательного срока, численность 120 чел. 3 юр. лица.) написание должностных инструкций, ЛНА.
Оформление иностранной рабочей силы, взаимодействие с УФМС, консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Подбор и резерв кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения. Опыт организации корпоративных мероприятий.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. (численность 150 чел. 2 юр. лица) В отсутствие начальника управления исполнение его обязанностей. Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, листов временной нетрудоспособности, ведение личных дел, журналов. Учет и хранение трудовых книжек. Ведение табельного учета. Ведение учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Оформление командировок. Составление графиков отпусков. Оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности. Построение организационной структуры. Составление штатного расписания на основании структуры и штатной численности. Разработка локальных нормативных документов, должностные инструкции, положения, правила, подготовка Государственной статистической отчетности, Медицинское страхование сотрудников, формирование архива, организация и контроль документооборота. Работа в программе 1С 8. 2 ЗиК, качественный и своевременный подбор персонала, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва, участие в организации корпоративных мероприятий. Консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства. Подготовка рабочей документации для аудита. Знание РКС, вахтового метода работы. Организация обучения и развития персонала.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 450человек). Оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение личных дел работников. Учет и хранение трудовых книжек. Ведения табельного учета. Учет и контроль за соблюдением графика ежегодных отпусков. Оформление и учет больничных листов. Составление штатного расписания на основании структуры и штатной численности. Изменения штатного расписания, оптимизация структуры, проведение мероприятий связанных с ликвидацией юридического лица, подготовка документации в архив. Ведение штатно-должностного списка сотрудников. Разработка регламентирующих документов. Ежемесячная установленная отчетность. Разработка Положений и должностных инструкций. Работа в программе 1- С 7. 7 ЗиК и AXSAPTA.

Восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по шести юридическим самостоятельным лицам, входящих в «Карбинателеком» (численность свыше 600 человек). Оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников. Учет, составление и контроль за соблюдением графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Оформление б/листов. Работа с регионами. Работа в программе 1-С 7. 7 ЗиК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по крупному юридическому лицу (40 магазинов численность свыше 700 человек). Оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников. Учет, составление и контроль за соблюдением графика ежегодных оплачиваемых отпусков. Оформление б/листов. Подготовка документации к сдаче в архив. Работа в программе Босс-Кадровик.

Штатные расписания. Контроль за выполнением плана. Контроль задолженностей по платежам подотчетных организаций. Еженедельная отчетность по кредиторским задолженностям, оценка эффективности расходования фонда заработной платы и соц. выплат.