Менеджер по персоналу

Премирование и мотивация сотрудников:
-документооборот по вопросам зарплаты, оценки результатов работы, премирования и развития сотрудников
- составление бюджета затрат на персонал, таблицы с данными для исследований рынка заработных плат, анализ данных по оплате труда;
- учет показателей сотрудников (поставленные цели, достигнутые результаты)
- расчет и оформление премий;
Кадровое администрирование:
- оформление служебных командировок, отпусков, больничных и других документов, связанных с учетом рабочего времени;
-справки по запросам работников, копии документов
- поддержание организационной структуры в актуальном состоянии
- анализ текучести кадров на регулярной основе;
-воинский учет.
Адаптация сотрудников:
-составление адаптационных программ для новых сотрудников
- тестирование по итогам адаптационных мероприятий

Рекрутмент:
-обработка поступивших резюме, контакты с кандидатами, назначение встреч
-ведение базы данных потенциальных кандидатов и кандидатов, участвовавших в собеседованиях для обеспечения кадрового резерва,
-составление и размещение на внутреннем информационном портале изменений в организационной структуре организации, включая информирование ответственных лиц о подготовке рабочего места нового сотрудника.

- Разработка регламентирующей документации, положений;
- Участие в процессе грейдирования.
- Участие в процессе оценки персонала.
-Участие в подготовке и реализации мероприятий по обучению и развитию персонала

Кадровое администрирование в полном объеме:
- Оформление приема, увольнения, перевода, премий, отпусков, больничных, командировок;
-Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
-Составление должностных инструкций,
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
-График отпусков;
-Штатное расписание;
-Воинский учет;
-Разработка локально-нормативных актов, положений, приказов по основной деятельности организации;,
-Ведение зарплатного проекта;
-Табель учета рабочего времени;
- Подготовка данных для расчета заработной платы;
- Премирование, расчет и оформление поощрений по итогам работы;
- Участие в подготовке отчетности в фонды;
- Составление ежемесячных и ежеквартальных отчетов для органов статистики;
- Взаимодействие с ПФР по вопросам оформления СНИЛС для сотрудников;
-Выдача справок сотрудникам и копий кадровых документов;
-Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек;

Поиск и подбор персонала с использованием различных источников (сайты,форумы,соц сети, СМИ, биржа труда, сотрудничество с университетами и пр.)
- Формирование базы данных кандидатов;
- Анализ рынка труда;
- Адаптация сотрудников,
- Контроль прохождения испытательного срока.