Менеджер по персоналу

Осуществление по подбору, приёму, увольнению персонала.
Осуществление работы по воинскому учёту, предоставление отчетности по ВУ.
Формирование личных дел и карточек Т2 работников. Осуществление работы по внесению данных в программу ИСУ"Персонал" на базе БОСС Кадровик в модуле"Учёт кадров".
Ведение и формирование табеля учета рабочего времени сотрудников, так же в В программе ИСУ"Персонал" на базе БОСС-Кадровик в модуле"Табельный учёт".
Знание программы 1С.
Оформление командировок на сотрудников офиса так же в программе ИСУ"Персонал".
Заполнять и вести учёт листов нетрудоспособности работников Общества.
Подготовка документов для проведения оценки деятельности работников.
Формировать ежеквартальную и годовую отчетность в органы государственной статистики: П4НЗ-ежеквартально; 1П-ежегодно и др формы стат. отчетности по учёту кадров.
Проведение ежемесячного расчета численности персонала по обособленным структурным подразделениям в целях предоставления в бухгалтерию.
Предоставление данных в целях формирования годовой отчётности в ФГБУ РЭА Минэнерго России согласно утверждённым Минэнерго формам отчетности.
Проведение работы по оформлению ежегодных оплачиваемых отпусков работников.
Проводить анализ использования и соблюдения своевременного предоставления отпусков работникам. Согласовано с начальником отдела по работе с персоналом при необходимости вносить изменения в График отпусков.
Оформление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, без сохранения заработной платы.
Осуществлять сбор необходимых документов и оформлять приказы на проведение выплат за проезд к месту отдыха и обратно работникам, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Формирование и направление почтовой корреспонденции отдела по направлениям.
Подготовка копий трудовых книжек по личным заявлениям работников и вести журнал учёта выдачи документов, содержащих персональные данные.
В обязанности входят так же соблюдение требований по зашитые служебной информации и коммерческой тайны, а так же конфиденциальной информации о персональных данных работников.
Составление резерва кадров организации.

Ведение всей учётной документации, согласование процедур со страховыми компаниями, руководство персоналом(более 45 чел). Материальная ответственность. Постоянное проведение инвентаризации. Работа с коллективом: проведение тренингов, бесед. Контроль выполнения заданий руководства, подготовка ежемесячных, квартальных, годовых отчетов. Ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников. Расчёт ежемесячной премии сотрудникам по табелю рабочего времени. Оформление листков нетрудоспособности. Санитарно-эпидемиологический контроль.