Менеджер по персоналу

– Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод и т.д.);
– Ведение иностранных работников (регистрация, разрешение на работу и т.д.);
– Работа по закрытию вакансий отделов предприятия:
• Взаимодействие с начальниками отделов на всех этапах;
• Мониторинг рынка кандидатов и отбор резюме;
• Работа со службой занятости Москвы;
• Проведение первичных телефонных собеседований.
– Деловая переписка.

- Участие в проведении переговоров и заключении договоров на подбор персонала;
- Консультирование клиентов по вопросам подбора персонала;
- Разработка стратегии поиска;
- Активный поиск кандидатов;
- Проведение первичных телефонных собеседований и личных встреч с потенциальными кандидатами;
- Оценка кандидатов (анализ документов, итогов собеседования, профессиональных качеств и личностных характеристик потенциальных кандидатов);
- Мониторинг рынка труда;
- Формирование кадрового резерва;
- Ведение базы данных кандидатов;
- Оказание помощи в адаптации новых сотрудников КА;
- Ведение отчетности.

- Общение с клиентами;
- Помощь в формировании туров;
- Продажа туров;
- Мониторинг рынка.

- Общение по телефону и выезд к клиентам компании;
- Прием факсов и т.п.