HR

• Определение кадровой политики;
• Стратегическое и оперативное управление персоналом;
• Постановка кадрового делопроизводства:
Разработка нормативных документов по управлению персоналом - организационная структура, штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, положение об отделах и др.
• Подбор персонала:
организация процесса подбора
написание положения о подборе персонала
поиск, отбор, оценка резюме
проведение телефонных, личных, групповых собеседований, стресс-, case- интервью,
координация встреч кандидатов с руководством,
ведение отчетности.
• Кадровый учет:
ведение трудовых книжек,
Формирование личных дел работников
подготовка приказов по личному составу, по ОД, отпуска, командировки, график отпусков и др.
•Контроль зарплатного проекта и др.
• Адаптация:
первичная адаптация
контроль выхода кандидата на работу
подготовка рабочего места
контроль прохождения испытательного срока
помощь в решении непонятных вопросов.
• Мотивация:
взаимодействие с руководителями отделов
разработка системы мотивации для работников проектного отдела, департамента согласования, строительно-монтажного управления
взаимодействия с финансовым директором по вопросам внедрения.
• Организация корпоративного отдыха:
Сбор, обобщение пожеланий руководства
согласование программ
поиск места проведения мероприятия и др.
• Организация обучения:
поиск организаций для проведения обучающих мероприятий
координация, контроль прохождения
• Анализ рынка труда и заработных плат.
• Консультации работников по вопросам трудового законодательства.
Подчинение Генеральному директору, работа менеджером по персоналу в единственном лице, организация работы отдела с "нуля".

•Кадровое делопроизводство в соответствии ТК РФ - 4 юридических лица, до 400 работников
•Ведение кадрового учета в полном объеме 1С 8.1
прием, увольнение, перевод, отпуск и т.д., учет рабочего времени сотрудников, оформление зарплатных карт сотрудникам, разработка локальных нормативных документов по управлению персоналом (положения, должностные инструкции и т.д.), взаимодействие с фондами ОМС, ПФР
•Подбор персонала
поиск оценка персонала, проведение первичных собеседований, координация встреч
•Мониторинг рынка труда
•Расчет премий
получение от руководителей информации о нужных выплатах, обобщение в сводной таблице, переда информации в бухгалтерию
•Участие в формировании корпоративной культуры
•Организация и проведение корпоративных мероприятий
•Разрешение конфликтных ситуаций.
Подчинение заместителю Генерального директора по работе с персоналом группы компаний.

•Подбор Топ – менеджмента (Финансовый директор, Директор по персоналу, ГИП и др.)
составление профиля вакансии, размещение вакансии с СМИ, поиск, отбор, оценка резюме
организация встреч, проведение собеседования (case интервью, интервью по компетенциям, CV интервью)
•Снятие заявки
встреча с предполагаемым заказчиком по вопросу подбора персонала, обсуждение подходящих психологических, физических и др характеристик для успешного кандидата
•Headhunting
изучение интересующего рынка и конкурентов компании, оставление long- short- листов
общение с успешными менеджерами о переходе в другую компанию, проверка рекомендаций
•Написание характеристик, отчетов;
•Корпоративные мероприятия
описание целей, миссии, стратегии, корпоративного стиля (разработка логотипа, слогана компании, фирменного бланка, заявки на найм) работа с сайтом (наполнение, поддержка «жизни» сайта) и др.
•Два человека в подчинении
•Участие в других HR проектах.
начало проекта по внедрению системы мотивации персонала, описание проекта, подготовка материалов.
Менеджер направления IT
•Поиск, отбор, оценка, проведение интервью IT специалистов (SAP, oracle, программисты 1C, C++, системные администраторы, специалисты IT отдела, консультанты, руководители и др.)
поиск контактов, резюме специалистов в СМИ (рабочие сайты, профессиональные IT сайты, форумы, соц. сети и др.)
•Headhunting
общение с успешными специалистами с целью перехода на работу к клиенту-заказчику
•Работа с клиентом – заказчиком
получение заявки от руководителя
взаимодействие с заказчиком (контроль встречи кандидата с заказчиком, уточняющие вопросы по вакансии, по кандидатам, срокам, актуальности заявки и др.)
•Ведение отчетности
Консультант (Рекрутер)
•Ведение проекта от получения заявки до завершения (топовые позиции, ИТ специалисты, менеджеры среднего звена и др.)
Проведение собеседований
Поиск резюме в СМИ
Ведение переписки
Размещение вакансий в интернете
Обзвон кандидатов на вакансии
Прямой поиск
•Работа с большим объемом информации.
• выполнение поручений
• своевременный сбор информации
• планирование рабочего дня
• полная информационная поддержка,
• контроль за исполнением всех поручений