Менеджер по кадровому делопроизводству

Вел кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение, личные карточки Т-2, трудовые книжки, штатное расписание, больничные, отпуска, табель учета рабочего времени, справки по запросу сотрудников, кадровый резерв.

Адаптации новых сотрудников.
Подбирал персонал для компаний Москвы и области.

Искал и подбирал персонал по точечным и массовым вакансиям в Москве и области, регионах по направлению: топ-менеджмент (технический директор), офисный персонал (ассистент отдела, инженер по технике безопасности), ИТР ( ведущий инженер, инженеры и техники сервиса, электро-газосварщики, слесарь - сантехники, монтажник систем вентиляции и кондиционирования, электромонтажник).

Составлял и размещал вакансии в профильных источниках привлечения персонала Москвы и регионов. Взаимодействовал с профильными кадровыми агентствами.

Контролировал закрытие финансовых документов по размещению вакансий в СМИ.

Организовывал и проводил собеседование. Оценивал кандидатов с помощью различных методик.
В месяц в среднем закрывал 30 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Адаптировал новых сотрудников.

Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Выполнял служебные поручения руководства.

Делал мониторинг рынка труда по зарплатам по вакансиям.

Составлял и размещал вакансии на профильных интернет сайтах, печатных изданиях Москвы, области и регионов.

Искал и подбирал специалистов различного уровня, в том числе массовый подбор:
1) Офисный персонал (секретари).
2) ИТР (монтажники вентилируемых фасадов, промышленные альпинисты, электрики, электромонтажники, техники, рабочие).

В месяц в среднем закрывал 120 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Контролировал закрытие финансовых документов по размещению вакансий в СМИ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программе 1С:
Прием, перевод, увольнение.
Хранение‚ учет и ведение трудовых книжек. вкладышей к ним, журнала учета движения трудовых книжек.
Составление и выдача сотрудникам всех видов справок с места работы.
Разработка и дополнение кадровой документации: инструкций‚ правил‚ положений‚ трудовых договоров. дополнительных соглашений.
Оформление отпусков, составление графика отпусков.
Внесение изменений в штатное расписание.
Работа с табелем учета рабочего времени.
Формирование личных дел‚ карточек Т-2.
Архивирование кадровой документации.
Осуществление подбора персонала.

Адаптировал новых сотрудников. Организовывал корпоративные мероприятия: Дни рожденья сотрудников, День рожденья компании, Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Разрабатывал внутренние документы: положение по адаптации, трудовые договора, должностные инструкции, аналитические записки по результатам мониторинга рынка труда.
Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в программе 1С:
Прием, перевод, увольнение.
Хранение‚ учет и ведение трудовых книжек вкладышей к ним, журнала учета движения трудовых книжек.
Составление и выдача сотрудникам всех видов справок с места работы.
Разработка и дополнение кадровой документации: инструкций‚ правил‚ положений‚ трудовых договоров, дополнительных соглашений.
Оформление отпусков, составление графика отпусков.
Внесение изменений в штатное расписание.
Работа с табелем учета рабочего времени.
Формирование личных дел‚ карточек Т-2.
Архивирование кадровой документации.
Осуществление подбора персонала.

Адаптировал новых сотрудников. Организовывал корпоративные мероприятия: Дни рожденья сотрудников, День рожденья компании, Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Разрабатывал внутренние документы: положение по адаптации, трудовые договора, должностные инструкции, аналитические записки по результатам мониторинга рынка труда.
Вел базу данных по кадровому резерву компании.


Участвовал в реализации внутренних HR проектах компании с привлечением внешних консультантов (исследование портрета успешного брокера, написание технологии работы брокера элитной недвижимости).

Разрабатывал внутренние документы: положение по адаптации, трудовые договора, должностные инструкции, аналитические записки по результатам мониторинга рынка труда.

Вел базы данных резюме кандидатов и кадровому резерву компании.

Делал мониторинг рынка труда по зарплатам по различным вакансиям.