Менеджер по персоналу

Подбирал персонал для компаний Москвы и области:

1) Офисный персонал (секретарь, офис-менеджер, администратор и ассистент отдела, юрист, дизайнер).
2) ИТР (слесари-сантехники, сварщики, электромонтажники, монтажники систем вентиляции и кондиционирования, маляры, плотники, водители строительной техники).
3) Продажи (менеджеры по продажам, аренде).
4) Рекламы (менеджеры, копирайтеры, дизайнеры).
5) Call-центра (операторы на входящих или исходящих звонках).
Проводил групповые собеседования.

В месяц в среднем закрывал 30 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Вел кадровое делопроизводство ( прием, перевод, увольнение, личные карточки Т-2, трудовые книжки, штатное расписание, больничные, отпуска, табель учета рабочего времени, справки по запросу сотрудников, кадровый резерв) и адаптации новых сотрудников.

Искал и подбирал персонал по точечным и массовым вакансиям в Москве и области, регионах по направлению: топ-менеджмент (технический директор), офисный персонал (ассистент отдела, инженер по технике безопасности), ИТР ( ведущий инженер, инженеры и техники сервиса, электро-газосварщики, слесарь - сантехники, монтажник систем вентиляции и кондиционирования, электромонтажник).

Составлял и размещал вакансии в профильных источниках привлечения персонала Москвы и регионов. Взаимодействовал с профильными кадровыми агентствами.

Контролировал закрытие финансовых документов по размещению вакансий в СМИ.

Организовывал и проводил собеседование. Оценивал кандидатов с помощью различных методик.
В месяц в среднем закрывал 30 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Адаптировал новых сотрудников.

Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Выполнял служебные поручения руководства.

Делал мониторинг рынка труда по зарплатам по вакансиям.

Составлял и размещал вакансии на профильных интернет сайтах, печатных изданиях Москвы, области и регионов.

Искал и подбирал специалистов различного уровня, в том числе массовый подбор:
1) Офисный персонал (секретари).
2) ИТР (монтажники вентилируемых фасадов, промышленные альпинисты, электрики, электромонтажники, техники, рабочие).

В месяц в среднем закрывал 120 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Контролировал закрытие финансовых документов по размещению вакансий в СМИ.

Искал и подбирал персонал по “открытым “и “закрытым” вакансиям компании, в том числе Хедхантинг. Точечный и массовый подбор по направлениям:
1) Офисный персонал (ассистент отдела, администратор на ресепшн).
2) Продажи (брокер по продаже городской недвижимости, брокер по продаже загородной недвижимости).

Составлял и размещал вакансии на профильных интернет сайтах.

Проводил собеседования и диагностировал кандидатов с целью оценки соответствия требованиям организации.

В месяц в среднем закрывал 5 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели.

Адаптировал новых сотрудников. Организовывал корпоративные мероприятия на 25-30 человек: Дни рожденья сотрудников, День рожденья компании, Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Вел кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, личные карточки, трудовые книжки, штатное расписание, больничные, отпуска, табель учета рабочего времени).

Разрабатывал внутренние документы: положение по адаптации, трудовые договора, должностные инструкции, аналитические записки по результатам мониторинга рынка труда.

Вел базу данных по кадровому резерву компании.

Выполнял служебные поручения руководства.

Искал и подбирал персонал по “открытым “и “закрытым” вакансиям компании.
1) Топ-менеджмент (Руководитель отдела рекламы и PR, руководитель отдела продаж элитной городской недвижимости, руководитель отдела аренды элитной городской недвижимости, руководитель загородного департамента).
2) Офисный персонал (офис-менеджер, секретарь на дневной и вечерний график, администратор отдела).
3) Аренды ( брокер по городской или загородной недвижимости).
4) Продажи (брокер по городской или загородной недвижимости),
5) Реклама и PR (менеджер, дизайнер, менеджер по контролю распространителей).
6) Консалтинг (ассистент, аналитик, ведущий аналитик).
7) Финансовый блок (финансовый директор, бухгалтер).
8) Юридический блок (юристы по городскому и загородному направлениям).
9) Линейный персонал (водитель, распространители листовок, курьер).

Проводил собеседования и диагностировал кандидатов с целью оценки соответствия требованиям организации.

В месяц в среднем закрывал 10 вакансий.

Средний срок закрытия вакансии 2-4 недель.

Составлял и размещал вакансии в профильных источниках привлечения персонала Москвы и области. Контролировал закрытие финансовых документов по размещению вакансий.

Адаптировал новых сотрудников.

Организовывал корпоративные мероприятия на 90-100 человек: Дни рожденья сотрудников, День рожденья компании, Новый год, 23 февраля и 8 марта.

Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, личные карточки, трудовые книжки, штатное расписание, больничные, отпуска, табель учета рабочего времени).

Участвовал в реализации внутренних HR проектах компании с привлечением внешних консультантов (исследование портрета успешного брокера, написание технологии работы брокера элитной недвижимости).

Разрабатывал внутренние документы: положение по адаптации, трудовые договора, должностные инструкции, аналитические записки по результатам мониторинга рынка труда.

Вел базы данных резюме кандидатов и кадровому резерву компании.

Делал мониторинг рынка труда по зарплатам по различным вакансиям.

Выполнял служебные поручения руководства.