Заместитель генерального директора по персоналу

Описание

[pict001.jpg] ЭзауНатальяНиколаевна
Женщина 44 года родилась17 августа1976
+7
nataezau@yandex.ru — предпочитаемыйспособсвязи
Проживает Москва м НовогиреевоГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду готоваккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HR BP/Sr. HR BP
Управлениеперсоналом тренинги
•Управлениеперсоналом
Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—19 лет7 месяцев
Январь2018 — Декабрь2020
3 года
IDS Borjomi Russia
HR BP
заводовРуководительслужбыуправленияперсоналомУправлениеHR-процессаминаз
аводахкомпаниивНовосибирске Бердске Чаны Екатеринбурге Звенигороде
Костроме Липецке(численностьперсоналадо1000 чел
* УправлениеблокомC&B
ибюджетированиерасходовнаперсоналзаводовФОТипрочиерасходынаперсонал
*
Управлениесистемамиоплатытрудаиорганизациейтруда(переходурабочихспециал
ьностейнаЧТС оптимизациясменныхграфиковитп
* Грейдированиедолжностейназаводахкомпании
* ПоддержаниевактуальномсостоянииЛНА(ПВТР положенийобоплатетруда соц
программаитп иконтрольКДП(внутреннийаудит
подготовкаиуспешноепрохождениеГИТ
* Лидированиепроектовпоадаптацииперсонала наставничеству
кадровомурезерву визуализацияHR-аналитикиврамкахзаводовКомпании
Достижения
* ВедениепроектаГрейдированияназаводахКомпании- описаниесвыше300
должностейзаводасобственнымисиламизакороткийпериодзначительноэкономитьб
юджеткомпании
*
Проведениекадровогоаудитаиисправлениевсехрасхожденийсобственнымисилами-
прохождениепроверкиГИТсминимальнымштрафом
* ВнедрениеединыхполитикдлязаводовКомпании-
усилениеконтролязарасходованиемсредствКомпании
* ЦентрализацияфункцииC&B науровнезаводов-
формированиеотчётностивединомформатеисокращениевременинаанализданных
* СнижениетекучестисотрудниковКоллцентрсо100% вгоддо0%
-засчетизмененияструктурызаработнойплаты
пересмотрапрофилякандидатаипересмотраграфиковсменности-
расходынарекрутментсократилисьпримернона30%.
Март2017 — Январь2018
11 месяцев
Пивовареннаякомпания«Балтика» частьCarlsberg Group"
ДивизиональныйHR бизнеспартнерSales
HR-поддержкаисопровождениеосновныхпроцессов(прием адаптация развитие
оценкаперсонала СибирьиДальнийВосток(численностьдо400 чел
* Бюджетирование контрольиуправлениерасходаминаперсонал
*
Реорганизацияинтеграцияорганизационнойструктурыдивизионасовместносбизне
слидерами(проведениецентровоценки переводТПвштатдистрибьютораиобратно
*
Проведениецентровоценкииразвитияперсоналаразличнымиметодиками(формирова
ниекадровогорезерва
*
Участиевопросахудовлетворенностииразработкапланамероприятийееулучшению
* АктуализацияЛНАКомпании
* Проведениекорпоративныхтренингов
Достижения
* Проведениесобственнымисиламицентровоценкив6 городах(Новосибирск
Барнаул Красноярск Иркутск Хабаровск Владивосток
длякомандыТМПСибирииДальнегоВостокавтечении6 недель-
какрезультатопределениекадровогорезерваКомпанииизакрытиеоколо30%
внутреннимикандидатамивакансийкомпании
* Закрытиетрудовогоспорассотрудниками длившегосянапротяжении2 лет-
избежаниесудебныхразбирательств(данныесотрудникинеоднократноподавалинас
отрудниковКомпаниивсуд
* РазработкапошаговойдолжностнойинструкциидляТП-
снижениевременинаразбирательстваввопросахвыполнениятрудовыхфункций
Август2008 — Март2017
8 лет8 месяцев
ОООПепсикоХолдингс/
ОАОВиммБилльДанн(релокацияврамкахкомпанииизОмскавНовосибирск
Бизнеспартнерпоперсоналу(функций Sales, Production, Supply Chain),
Руководительслужбыуправленияперсоналом
НачальникотделаэкономикитрудаУправлениеисопровождениеHR-процессовврегио
неЗападная
ЦентральнаяиВосточнаяСибирьчисленностьперсоналавзонеответственностидо20
00 чел
* Планирование подбор адаптация оценкаиразвитиеперсонала
* Бюджетированиерасходовнаперсоналфилиалов(ФОТ соц программа подбор
обучение
* Участиевпроектахпооптимизацияорганизационнойструктурыбизнеса
* ПроведениецентровоценкиперсоналавсвязисинтеграциейбизнесовPepsiCo+WBD
Bev СибирииДальнеговостока
* Разработкаивнедрениепрограммстимулированияимотивацииперсонала
* ПроведениеопросовудовлетворенностиипроведениеWork-shop
поразработкепланамероприятийпоулучшению
* Расчетиконтрольпоказателейэффективностиперсонала
контрольначислениязаработнойплаты оптимизациячисленностиперсоналаиФОТ
* Проведениестратегическихмитинговикорпоративныхтренингов
* АктуализацияиразработкаЛНА
* ГрейдированиедолжностейзаводовWBD западнойСибири
Достижения
* Оптимизациячисленностиперсонала5
филиаловКомпании(увольнениесотрудниковбезтрудовыхспоров свыше600
человек- сохранениерепутацииКомпании
какстабильногоинадёжногоработодателя
*
Проведениеассесментовцентровсобственнымисиламииопределениеоптимальнойст
руктурыкомпаниивфункциипродажиисохранениеэкспертизыПепсиКоиWBD Bev
натерриторииСибириидальнегоВостока
* Проведениеличныхвстречсболее1000
сотрудниковнатерриторииСибирипоценностяхКомпаниивтечении4 недель-
сохранениечисленностиперсоналаистабильнойрабочейатмосферы
формированиедовериякновомуработодателювпериодинтеграциисКомпаниейПепсиК
о
* ОписаниедолжностейзаводовКомпании-
экономиярасходовнасопровождениепроектапровайдеровHay Group.
Июнь2001 — Август2008
7 лет3 месяца
ОАО«Омскшина»
Ведущийэкономистпотруду инженерпоорганизацииинормированиютрудаОТиЗ*
Расчеттрудоемкостинауровнецехаисводзаводскойтрудоемкостипродукции
*
Разработкапремиальногоположенияиположенияпооплатетрудаработниковзавода
* АнализФОТподразделенийизаводаииспользованиярабочеговремени
* Взаимодействииспрофсоюзнымкомитетомзавода
* Расчетнормвремениивыработки
расчетрасценковнаоперациипоизготовлениюпродукции(проведениеФРВ
хронометражныхзамеров
* Составлениеотчетовповыполнениюнормвыработки
Достижения
*
Безошибочныйисвоевременныйрасчеттрудоемкостипродукциизаводавтечении2-хл
етподряд
* Разработкаболее100 нормтрудаирасценок
Образование
Высшее
2019 ФинКонтУчебныйцентр
Разработкаэффективнойсистемыоплатытруда системывознагражденияпоKPI
игрейдов
2017 ШколаправаСтатут
Трудовоеправо практикаприменениятрудовогозаконодательства
2013 Омскийгосударственныйуниверситетим Ф Достоевского
Программаподготовкиуправленческихкадровдляорганизацийнародногохозяйства
РФ
2009 Hay Group
ОценкадолжностейпометодикеHay Group
1999 Омскийгосударственныйуниверситетсприсвоениемквалификацииэкономиста
Экономический Экономикаисоциологиятруда
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Навыки Кадроваястратегия Кадровоепланирование Кадровыйаудит
Компенсацииильготы Корпоративнаякультура Оценкаперсонала
Подборперсонала Грейдинг Управлениебюджетом
Оптимизациячисленностиперсонала Адаптацияперсонала Мотивацияперсонала