Специалист по администрированию персонала

Описание

БИОГРАФИЯ \ РЕЗЮМЕ:
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Имя: NABIWANDE CLAIRE
Дата рождения: 13 апреля 1989 г.
Национальность: Уганда

Пол: Женский
Семейное положение: Холост
Профессии: Менеджер по персоналу
Телефон: +256 761 600709
Электронная почта: clairenabiwande@gmail.com



ЦЕЛЬ
Я креативный, организованный, быстро обучаемый, надежный менеджер по персоналу с опытом полного цикла подбора персонала от поиска вакансий до предложения работы и адаптации кандидатов, подготовки и размещения вакансий, подбора подходящих кандидатов на подходящую работу, подбора кандидатов, составления шорт-листа, отбор соискателей, составление должностных инструкций с указанием должности, места работы, обязанностей, навыков. Кадровое обеспечение для повышения уровня производительности и сокращения нехватки сотрудников. сокращение затрат за счет ограничения сверхурочной работы. кадровая стратегия, проведение интервью, формирование корпоративной культуры с использованием различных источников, таких как программное обеспечение для управления персоналом. Создание и внедрение всех политик, практик, инноваций, функций бренда, инициатив, планирования, инвентаризации, решений, подходов и приоритетов для эффективной организации и управления человеческими ресурсами на рабочем месте для достижения конечной цели повышения успеха бизнеса и результаты. Я очень увлечен работой в отделе кадров с хорошими коммуникативными навыками.
ОБРАЗОВАНИЕ
ГОД
ИНСТИТУТ
НАГРАДА

2011-2014 гг.
КАМПАЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
БАКАЛАВР БИЗНЕС-АДМИНИСТРИРОВАНИЯ В МЕНЕДЖЕРЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
2007-2008 гг.
КОЛЛЕДЖ СВЯТОГО ГЕНРИ ГГАНГУ
УГАНДА СЕРТИФИКАТ ПРОДВИНУТОГО ОБРАЗОВАНИЯ
2003-2006 гг.
КОЛЛЕДЖ СВЯТОГО ГЕНРИ ГГАНГУ
УГАНДА СЕРТИФИКАТ ОБРАЗОВАНИЕ

1996-2002 гг.
НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА ГГАНГУ БЛЕССЕД ХИЛЛ
ПЕРВИЧНЫЙ ВЫПУСКНОЙ ЭКЗАМЕН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ И ИСТОРИЯ СЛОВА
ОРГАНИЗАЦИЯ
ОТ
К
ЗАНИМАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РЕСТОРАН АДРЕНАЛА ЛИРА
5 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА
10 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
Прием на работу. Размещение и составление описаний вакансий, создание вопросов для интервью, отбор, составление списка кандидатов, прием на работу, проверка рекомендаций и проверка биографических данных, проведение адаптации, подготовка к ориентации или презентации, собеседование, обучение и создание плана рабочей силы.




В мои обязанности как менеджера по персоналу входило ведение кадрового учета, планирование отпусков, выходных, ежедневная посещаемость.
РЕСТОРАН АДРЕНАЛА ЛИРА
5 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА
10 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ
Стратегия человеческих ресурсов путем найма подходящих кандидатов, таких как повара, уборщицы, официантки и официанты, поскольку это был ресторан. Анализ их производительности и переобучение их для достижения лучших результатов.




Бренд управления персоналом предоставляет данные и советует сосредоточиться на бизнес-результатах, применяя дисциплинированный подход к балансу требований сегодняшнего дня с потребностями завтрашнего дня.




Планирование человеческих ресурсов, анализ планов и целей организаций, решения в области человеческих ресурсов с использованием программного обеспечения для управления сотрудниками, а также отчетность. Подбор кандидатов.




Аналитика управления персоналом, разработка анализа работы, плана найма и кадровой политики, управление техническими, аналитическими и аудиторскими функциями отдела кадров.




Координация обучения персонала, развитие корпоративной культуры, анализ компенсационных данных.
НАВЫКИ
Кадровый менеджмент
Прогностическая организация нуждается в постоянном мониторинге, настройке всех систем.
Навык совместной работы
Совместная работа для достижения общей цели, четкое общение.
Оценка персонала
Предоставление обратной связи и документирование результатов работы сотрудников.
Эмоциональный интеллект
Вдохновляйте вовлеченность и производительность, ведите, управляйте сотрудниками.
Общительность
Доведение важной информации и изменений политики до персонала
Обучение, образование и развитие
Повышение производительности на текущей должности, обучение сотрудников развитию навыков.
Навык мотивации
Предоставление ресурсов для обеспечения удовлетворенности работой, создание культуры ценности и признательности.
Интервью
Определение того, соответствуют ли навыки, опыт и личные качества соискателя требованиям вакансии.
Ориентация на результат
Сосредоточенность на желаемых результатах, поставленных задачах и достижении сложных целей.
Управление событиями
Обеспечение всех названных отделов надлежащей поддержкой, обучением и оборудованием, необходимыми для обеспечения бесперебойной работы мероприятия.
Способность к многозадачности
Делая больше за то же время, переключая фокус с эффективности.
Навык аналитики
Измерение данных о человеческих ресурсах по эффективности бизнеса и принятие решений на основе данных.
Программное обеспечение для управления персоналом
Отслеживание времени, создание рабочего процесса
Оценка персонала
Поддерживаю, ободряю.
Адаптация персонала
, обучение новых сотрудников,
Прием на работу
Скрининг, шорт-лист, найм. .
Принятие решения
Принятие решений о трудоустройстве
Решение проблем
Решение проблемы организации и управления персоналом
совместная деятельность
Понимание команды, управление конфликтами в команде
Лидерские навыки
Мотивация сотрудников на совместную работу для достижения общей цели.
Управление организацией
Отслеживание вещей по мере их использования.
Кадровый аудит
Быть в курсе трудового законодательства и тенденций
Информационные системы управления персоналом
Планирование отпусков, управление отсутствием, автоматизация отчетности и утверждения расходов.
Рынок труда
Исследование рынка, чтобы определить заработную плату, которая выплачивается за аналогичные должности.
трудовой кодекс россии
Запрещение принудительного труда, переобучения, социального страхования, отдыха, досуга, предоставления еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочной работы и сверхурочной работы не более 4 часов, 6 или 5 рабочих дней.
Планирование человеческих ресурсов, бренд, инициативы, приоритеты, функции, инновации дополнительно
Майкрософт
Ворд, эксель, мировоззрение
Измерение ключевых показателей эффективности для демонстрации прогресса и объективных ключевых результатов измерения целей
Интервью по компетенциям
Использование STA R. ситуация, задача, действие и результат.
Управление производительностью
Проверка входов и выходов, ежемесячные обзоры производительности в режиме реального времени.
Отношения работников
Управление отношениями между организацией и сотрудниками.
Активный
RE составление должностных инструкций для лучшего кандидата.
Заработная плата и льготы
Точная чистая заработная плата вычетов сотрудников и налоговая отчетность перед правительством.

ДОСТИЖЕНИЯ
Укрепление здоровья и благополучия моих сотрудников с помощью медицинского страхования.
Создание многообразия лидеров, таких как создание сетей, наставничество молодых специалистов, готовых, желающих и способных поддерживать их рост.
Повышение вовлеченности сотрудников путем признания хорошего общения, что делает работу напряженной и приятной.
Увеличение удержания сотрудников путем создания плана развития карьеры, предложения льгот, стремления создать благоприятную рабочую среду.
Сокращение текучести кадров за счет найма подходящих кандидатов, соответствия рыночным ставкам, предложения конкурентоспособной заработной платы и компенсаций.
Найм и внедрение талантов для будущего, расширение возможностей операционной эффективности

ХОББИ
Чтение
Готовка
Пробуем новые технологии
Планирование
Изучение нового языка
Письмо
Наставничество и коучинг
Музыка
Волонтерство
Открытие новых вещей
Заводить друзей
Путешествия, внимание к деталям

РЕКОМЕНДАЦИИ
КИМАЛИО ДЭВИД МЕНЕДЖЕР SKY FLY GATEWAY LIMITED
Seel1969@yahoo.com +256 703 778519

SSESANGE DEOGRACIOUS ДИРЕКТОР КОЛЛЕДЖА СВЯТОГО ГЕНРИ ГАНГУ
deograciousssesanga@gmail.com +256 782 183067

Я NABIWANDE CLAIRE, настоящим подтверждаю, что информация, содержащаяся на каждой странице этих личных данных, образования, профессионального опыта, истории работы, навыков, достижений и увлечений, является достоверной и правильной, насколько мне известно.

Подпись ________________,
КЛЭР НАБИВАНДЕ