Директор по персоналу

Гражданско-правовые договорные отношения со сторонними организациями и внутри подразделения.
- Подбор, адаптация, обучение персонала.
- Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, наказание и т.д.),
- Ведение трудовых книжек и личных карточек, ведение военного учета,
- Разработка должностных инструкций, положений, приказов,
- Формирование и учет затрат на персонал.
- Формирование бизнес плана по ФОТ,
- Формирование уточненных планов по ФОТ на предстоящий месячный период и отчетов по труду за прошедший,
- Начисление заработной платы и прочие расчеты с персоналом (премирование, увольнение).
- Разработка нормативных документов в области мотивации персонала.
- Организация труда и его нормирование,
- Оценка должностей.
- Социальное обеспечение.

Постановка кадрового делопроизводства с "0".
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством: личные дела, карточки Т-2, трудовые книжки, трудовые договоры, дополнительные соглашения, табель учета рабочего времени, приказы по личному составу, график отпусков, командировки
- Завершенный документационный цикл каждого кадрового процесса (прием, перевод, увольнение и т.д.) с обеспечением юридической чистоты и защищенности интересов обеих сторон
- Разработка локальных нормативных актов (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения по защите персональных данных работников)
-Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале
- Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов
- Формирование кадровой политики предприятия
- Разработка системы мотивации и компенсационной политики
- Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва
- Управление корпоративным учебным центром
- Управление численностью персонала
- Управление корпоративной культурой• Контроль соблюдения норм трудового законодательства
- Консультирование по вопросам трудового законодательства
- Контроль и анализ трудовой дисциплины
- Деловая переписка с вышестоящими организациями
- Работа с пенсионным и медицинским фондами
- Ежемесячная и ежегодная отчетность, в том числе совместная со статистической и экономической службами учреждения
- Составление аналитических отчетов по кадровым вопросам для руководителя учреждения и для вышестоящих организаций