HR-director / HR-manager / Начальник отдела кадров

Подбор персонала;
Кадровое делопроизводство;
Корпоративная культура;
Мотивация и KPI.

1) Руководство отделом, кадровое администрирование на производстве,
Ведение отделом КДП в полном объеме: прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска, командировки, справки (в том числе и по льготной пенсии), учет, движение и хранение трудовых книжек и личных дел, ведение журналов, ежемесячная сдача отчетов в ЦЗН, воинский учет, ведение данных в 1С, 8.2 (зарплата и управление персоналом), контроль сдачи отд. завода табелей (учет рабочего времени в 1С 8.2), совместная подготовка персонифицированного отчета с бухгалтерией и сдача в ПФР, работа с ШР, оптимизация численности персонала в соответствии с кадровой политикой предприятия.
2) Поиск и подбор персонала различного уровня для компании (руководителей, ИТР, специалистов, рабочих (опыт более 8 лет)); проведение интервью с соискателями; оценка, организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений, создание и поддержание кадрового резерва компании, аттестация, организация обучения для сотрудников компании, оптимизация штата.
3) Организация и администрирование процесса обучения на предприятии (развитие компетенций и навыков, обуч. для уполномоченных лиц, получение допусков для руководит., ИТР, рабочих: по электробезопасности, работа с сосудами под давлением, поднятие тяж. на высоту, ОТ и ТБ).
4) Бюджетирование по подбору и обучению персонала, контроль исполнения бюджета ежемесячно и поквартально в течение года.
5) Персонифицированный учет по льготникам, взаимодействие с ПФР по проверкам льготного стажа, взаимодействие с отделом охраны труда по проведению аттестации и доп. оценки рабочих мест, СОУТ.
6) Составление статистической отчетности, взаимодействие с гос. структурами и контролирующими организациями в рамках своих полномочий.