Менеджер по персоналу

Кадровый аудит;
Постановка кадрового делопроизводства;
Помощь в подборе персонала;
Проведение первичных собеседований;
Определение потребности в обучении персонала;
Внедрение системы обучения персонала;
Проведение тренингов и посттренинговое сопровождение;
Консультирование руководителей по кадровым вопросам;
Проведение адаптационных мероприятий;
Разработка комплексной системы мотивации;
Внедрение единой системы обслуживания клиентов;
Развитие и поддержание корпоративной культуры

1. Определение потребности в обучении персонала;
2. Разработка плана обучения персонала;
3. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников Предприятия, координация работы в области повышения квалификации;
4. Работа с провайдерами (заключение договоров, оформление счетов, заявок, актов и т. д.);
5. Ведение отчетности и аналитики по обучению.
Дополнительные обязанности:
1. Кадровое делопроизводство в полном объеме;
2. Подбор, проведение первичных собеседований;
3. Адаптационные мероприятия

Создание с 0 HR службы;
Внедрение кадровой политики согласно основным целям и стратегии развития компании;
Усовершенствование системы управления персоналом, организация эффективного взаимодействия с подразделениями;
Проведение кадрового аудита;
Оптимизация штатной численности;
Планирование персонала, организация эффективной системы подбора
Оптимизация расходов отдела персонала
Формирование кадрового резерва
Найм, адаптация и мотивация сотрудников;
Комплекс мероприятий по росту качества продавцов сети;
Консультирование первых лиц по всем вопросам, связанным с персоналом;
Выявление потребностей в обучении (диагностика);
Разработка и проведение тренингов по различным тематикам;
Постренинговое сопровождение.

Подбор персонала,
проведение первичных собеседований, кадровое делопроизводство

Взаимодействие с иностранными администрациями, региональными представительствами

Кадровое делопроизводство в полном объеме.