Менеджер по персоналу

Организация отдела с 0 . Определение потребности в персонале, изучение рынка труда;
Самостоятельный(прямой) поиск и оценка кандидатов;
Подбор кандидатов на все уровни открытых позиций в компании, в том числе ТОР;
Ведение большого объема вакансий (одновременное ведение 10-18 вакансий);
Планирование бюджета на подбор персонала;
Ведение отчетности, анализ, предложения по улучшению ситуации в компании;
Помощь во внедрении систем мотивации;
Формирование базы. Ведения контактов СМИ;
Адаптация персонала (участие в разработке и ведение адаптационных курсов),
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме(5 юр.лиц);
Участие в проведении тренингов для персонала.

Планирование рабочего дня руководителя;
Участие и контроль осуществления проектов, затрагивающих работу всех подразделений компании (продажи, маркетинг, склад и т.д.);
Ведение переговоров с зарубежными и российскими партнерами;
Контроль работы отдельных подразделений, руководителей, сотрудников;
Текущее делопроизводство: корреспонденция, , (оформление туристических поездок, заграничных командировок, виз, покупка и бронирование авиа и ж/д. билетов, организация праздников и фуршетов, организация совещаний, контроль за исполнением распоряжений директора);
Кадровый документооборот (оформление трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведение штатного расписания, заполнение личных карточек, ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков);
Подбор кандидатов на все уровни открытых позиций в компании;
Ведения контактов с кадровыми агентствами и СМИ;
Проведение первичных собеседований;
В подчинении 2 человека(секретарь и офис-менеджер)
(штат более 200 чел.)