Директор по персоналу

Описание

Директор по персоналу
Ближайшее метро: Новогиреево

Мой опыт работы в сфере HR более 15 лет по различным направлениям деятельности (подбор, адаптация, мотивация персонала, кадровое делопроизводство и т.д.) 
Считаю себя также хорошим управленцем, так как есть желание решить поставленные задачи, практические навыки и умения в сфере управления персоналом, структурированное мышление.
Цель моей профессиональной деятельности повышать рентабельность Компании через реализацию HR политик и процедур.
Готова к дальнейшему диалогу. С удовольствием отвечу на возникшие вопросы. 

Образование: высшее
2005 Московский государственный университет технологий и управления, менеджер по персоналу
1996 Карагандинский государственный университет, преподаватель психолого-педагогических дисциплин, диплом с отличием
1993 Темиртауское педагогическое училище, учитель начальных классов, диплом с отличием

Повышение квалификации, курсы
2016 Эмоциональный интеллект в управлении персоналом, Кадровый клуб «Кадры в порядке»
2015 Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании, IPK Group
2014 Увольнения: ошибки, которые дорого стоят, Кадровый клуб «Кадры в порядке»
2013 Как внедрить и разработать систему грейдов без консалтинговых агентств, РДВ Медиа
2012 Разработка корпоративной модели компетенций, HR студия "Время людей"
2011 Бюджетирование HR службы, HR студия "Время людей"
2010 Государственные органы, контролирующие работодателей, на соответствие трудовому законодательству, Градиент Альфа

Опыт работы
ноябрь 2016 – по настоящее время
ООО «Транзит Плюс» (логистическая компания, доставка грузов из Китая)
Москва, www.transitplus.ru
Фриланс HR
Цель проекта:определение и выстраивание HR процессов в компании в соответствии с российским законодательством и рынком труда. Start-up в Москве, ранее компания находилась в Китае. Средняя численность сотрудников 45 ч-к. 
Аудит и восстановление кадровых документов (2 юр лица), разработка ЛНА. Разработка процедур и регламентов по подбору и адаптации персонала. Подбор персонала (менеджер по продажам логистических услуг, логист, телемаркетолог).

июнь 2015 – июнь 2016
ГК Информаудитсервис (бухгалтерский аутсорсинг, аудит, автоматизация на базе 1С, факторинг, банк)
Москва, www.i-ias.ru, www.primefin.ru, www.pervbank.ru
Заместитель генерального директора по персоналу
Компания входит в десятку крупнейших аудиторско-консалтинговых групп в России, также осуществляет факторинговое финансирование, банковскую деятельность (Москва, Санкт-Петербург, Тверь, Первоуральск Свердловской области). Средняя численность сотрудников 200 ч-к (в том числе, по договорам ГПХ до 20 ч-к). Подчинение учредителям.
- постановка с "нуля" процессов подбора, адаптации персонала (ранее HR в компании
отсутствовал)
- создание форм внутренней отчетности, в т.ч. для владельцев бизнеса
- полный личный рекрутинг персонала всех уровней: ТОПы, среднее звено, специалисты, линейный персонал (одновременно в работе до 15 вакансий, в т.ч. региональный подбор)
- мониторинг рынка труда
- курирование кадрового делопроизводства, оформление иностранных сотрудников (4 юр лица)
- организация и проведение корпоративных мероприятий (вручение благодарностей по итогам года, организация праздников)
- взаимодействие с ВУЗами по прохождению практики студентами
Выстроила процессы подбора, адаптации персонала с нуля, увеличение штата компании за последний год примерно на 40%

март 2011 – май 2015
Международный центр профессионального образования "Карьера"
Москва, www.obuch.ru
HR партнер, методист-преподаватель
Компания предоставляет профессиональное обучение по различным направлениям (в том числе кадровый менеджмент, управление персоналом) и оказание консалтинговых услуг (в том числе подбор персонала, кадровый аудит) компаниям-клиентам. Подчинение руководителю филиала.
- подобрала персонал клиентам (FMCG, строительство, оптовая торговля)
- кадровый аудит, восстановление кадровой документации
- разработала программы и содержание дисциплин "Кадровое делопроизводство", "HR менеджмент"
- проведение занятий
- консультирование клиентов по вопросам управления персоналом, трудового законодательства

май 2014 – сентябрь 2014
ООО "Теплоспектр-С", строительство
Москва, www.teplospectr.ru
Руководитель отдела персонала
Компания осуществляет проектирование и монтаж внутренних инженерных систем. Средняя численность сотрудников 450 ч-к (в том числе иностранные работники). Подчинение генеральному директору и собственникам.
- разработала процессы подбора персонала, кадрового оформления, учета рабочих на объектах
- подобрала руководителей строительства, линейных ИТР, офисный персонал
- создала и вела отчеты по вакансиям, базу сотрудников
- аудит, восстановление, ведение кадрового делопроизводства, оформление иностранных сотрудников
- решала вопросы по ДМС сотрудников, квотированию рабочих мест, получение лицензии МЧС

май 2006 – декабрь 2011
Торгово-производственный холдинг (черная металлургия, B2B)
Москва
Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
Региональное производство и оптовая торговля в сфере черной металлургии (огнеупорная продукция, порошковая проволока). Средняя численность 500 ч-к. В подчинении 3 сотрудника.
- организовала HR отдел и его работу
- выстраивала отношения с внутренними заказчиками, провайдерами
- подобрала специалистов и руководителей высшего/среднего звена (Москва, Череповец, Нижний Тагил)
- использовала при подборе различные каналы поиска (соцсети, Executive search, кадровые агентства и др)
- составляла профессиональный и личностный профиль кандидата
- вела базы данных кандидатов, разрабатывала и составляла отчетности
- проводила анализ рынка труда
- инициировала оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры
- организовала и контролировала ведение кадрового делопроизводства (Москва, регионы до 10 юр лиц)
- консультировала руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
- разрабатывала локальные документы
- участвовала в разработке программ по мотивации персонала
- организовала обучение персонала
- организовала и сопровождала социальные программы (медицинское страхование, ежегодная вакцинация)
- разрабатывала и проводила мероприятия по внутреннему и внешнему PR
За время работы организовала работу отдела персонала с «нуля» и оптимизировала бизнес-процессы отдела, разработанная программа адаптации уменьшила текучесть персонала до 40%, подобрала ключевых специалистов, повысивших рентабельность бизнеса, личное развитие от менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала за 2 года

Ключевые навыки
Разработка и реализация HR политик и процедур. Практический опыт организации работы HR отдела, постановка задач и контроль их исполнения. Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения и собственников бизнеса. Опыт работы с регионами. Знания и практический опыт в области постановки и ведения кадрового делопроизводства. Работа в программах 1С 7.7, 8.1, 8.2. Опыт преподавательской деятельности: курс "Менеджер по персоналу", психология, педагогика и др. учебные дисциплины в колледже спорта, в педагогическом колледже.