Управляющий

Я не стараюсь понравится работодателю приписав себе лишнее или преувеличив имеющееся. Ниже перечисленные навыки действительно являются у меня ключевыми. Это те навыки, которыми я способен зарабатывать деньги уже сейчас: Целеустремленность, высокая самоорганизация, хорошо поставленная речь, умение контактировать с людьми, аналитическое мышление, организаторские навыки, навыки управления людьми, творческий подход, непрерывное саморазвитие и огромное стремление к профессионализму, профессиональная и личностная зрелость. Дополнительная информация: Мне 27 лет и все, что я имею, и чего достиг - результат только моих усилий. У меня не было наставника и ничего не подносили на блюдечке. Методом проб и ошибок я по крупицам формировал свою личность и в настоящее время это мое основное достижение. Я нахожусь в постоянном развитии и самосовершенствовании, все мои цели направлены в этом направлении. Я не переношу непрофессионализм во всех его проявлениях. Терпеть не могу цинизм и лицемерие, не приемлю ложь и не умею врать. Вынужден признать, что до сих пор не определился со сферой деятельности, но только потому, что сознательно не хочу ограничивать себя и загонять в узкие рамки известных мне сфер деятельности. У меня хватит сил начать карьеру с чистого листа, но только в том случае, если будущий работодатель устроит меня по всем параметрам. Несколько слов работодателям: К выбору будущего работодателя я вынужден подойти основательно. Всего через 3 года пойдет третий десяток и к этому времени, я планирую стать не заменимым профессионалом. Я ищу качественный фундамент, на который не жалко ни сил, ни времени. Меня не интересуют компании: - которые "зарабатывают" на текучке кадров; - которые не желают мотивировать персонал развернутыми социальными пакетами, условиями труда и которые жалеют средств на развитие своих кадров в профессиональном плане ( в данном случае отсутствие соц. пакетов и развития может компенсироваться высокими зарплатами, которые я самостоятельно смогу направить в указанном направлении); - которые умышленно искажают или преувеличивают возможности роста в компании; - которые ищут инструмент, а не личность. Последний пункт касается компаний, в частности отделов HR - которые принципиально набирают персонал с готовым перечнем характеристик. Я образованный человек и в состоянии освоить любые программы, получить основы любой сферы деятельности за минимально потраченное время. У меня есть огромное желание и это, на мой взгляд, важнее любого опыта работы. Конечно, я не смогу работать физиком-ядерщиком и методистом учебной литературы, тренером по бодибилдингу, хирургом и пилотом воздушных судов, но, к примеру, работать с 1с (который так упорно вписывают в каждое требование к кандидатам) или освоить тендерную документацию для меня не составит никакого труда. Я могу приспособиться к любым требованиям. Если работодатель требует некурящего - я брошу курить, презентабельной внешности - я подстригусь, куплю дорогой костюм и туфли. Если работодатель минимализирует риски (предпочитая "готовый" персонал) и при этом компания для меня крайне перспективна, то я готов освоить необходимые навыки на рабочем месте с минимальной оплатой труда или без оплаты вовсе. У меня есть цель, и я буду двигаться к ней любыми способами.