Директор по персоналу / Руководитель управления по работе с персоналом

Описание

Алексей Мазуров
г. Москва, Россия тел.: +7 (915) 384-23-07 email: duchemam@yandex.ru
________________________________________________________________________________________

Директор по персоналу / HR Бизнес-партнер

Признанный эксперт по управлению эффективности деятельности предприятия и повышению производительности труда.

Занимал руководящие позиции по работе с персоналом на предприятиях добывающего, обрабатывающего и производственного секторов. Имеет опыт работы в строительной, торговой и агропромышленной областях.

С 2011 года возглавлял собственную компанию в области повышения операционной эффективности и снижения затрат на персонал с опытом успешной реализации масштабных проектов по оптимизации бизнеса в России, Казахстане, Армении и Грузии.

Обладаю возможностью оперативного формирования команды специалистов различного уровня для решения задач любого уровня сложности и проектов с любым сроком реализации.

В 2020 году занимал должность Заместителя министра государственного управления в дальневосточном регионе.

Общий стаж работы по профессии -- 23 года

Приглашенный эксперт в области управления персоналом канала ОТР:

https://otr-online.ru/programmy/segodnya-v-rossii/ya-nachalnik-ty-durak-pochemu-v-rossii-chasto-voznikayut-trudovye- spory-i-aktivny-li-profsoyuzy-39295.html

https://otr-online.ru/programmy/segodnya-v-rossii/povishenie-mrot-do-27839.html

________________________________________________________________________________________

ОПЫТ РАБОТЫ:


Правительство области на Дальнем Востоке 2020 г.

Заместитель министра государственного управления области

- Организация и проведение оценки сотрудников правительства и муниципальных образований
- Разработка и внедрение планов индивидуального развития.
- Организация обучения сотрудников правительства и муниципальных образований.
- Подбор персонала во все органы власти, подведомственные учреждения и муниципальные образования.
- Работа с кадровым резервом. Составление, оценка и тестирование кандидатов

Более подробно при личной встрече


NORMA HR 2011 - 2020 гг.
Москва, www.norma-hr.com


Генеральный директор
(Директор по персоналу / Исполнительный директор)

--------------------------------------------------------------------------------
Полное руководство деятельностью компании, включая развитие и расширение клиентской базы, подбор и развитие персонала, оформление кадровой и договорной документации по проектам, управление проектами по управлению эффективностью, оптимизации бизнес-процессов и затрат на персонал, реализуемыми на предприятиях заказчиков, в том числе:

- Анализ действующих бизнес-процессов компаний-заказчиков, разработка предложений по их оптимизации и реализация согласованного с заказчиком плана по оптимизации.
- Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования
- Анализ действующих систем мотивации персонала на предприятиях, разработка и внедрение мероприятий по их совершенствованию; разработка систем мотивации для всех категорий работников с нуля; разработка перспективных и годовых планов по мотивации персонала
- Анализ затрат на персонал в компаниях-заказчиках, оптимизация численности персонала компании на основании расчета-обоснования. Расчет численности сотрудников офиса по собственной авторской методике. Анализ фонда оплаты труда на предприятиях и методов его снижения. Нормирование труда
- Проведение обучающих мероприятий по нормированию труда и расчету численности, мероприятий по формированию и развитию команды
--------------------------------------------------------------------------------

В числе клиентов компании значатся такие предприятия, как ПАО (ранее Полюс золото), АГП Ашукино, Группа ПРОДО, сети продовольственных магазинов ПЯТЕРОЧКА и ПЕРЕКРЕСТОК, сеть гипермаркетов ОКЕЙ, АО , ВЭБ (Внешэкономбанк), ВТБ Страхование, Интер РАО ЭСА (Армения), Интер РАО ТЕЛАСИ (Грузия), ПАО , сеть продовольственных магазинов SPAR, ПАО , ГК Русский Дом, АПХ Мираторг, ЛЕТО Банк, Банк Уралсиб, Хоум Кредит Банк, СИБУР, МСК (Московская Страховая Компания), BP Castrol, ПАО АК и др.


ДИКСИ 2009 - 2011гг.
Москва, https://dixy.ru/
Директор управления мотивации и оплаты труда

Общая численность 16 000 сотрудников
Подчинение Директору по персоналу Компании
В прямом подчинении 5 сотрудников.

- Участие в формировании политики управления персоналом, определении ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.
- Подбор персонала (от специалистов до руководителей высшего звена). Массовый подбор персонала.
- Участие в составлении планов социального развития коллектива Компании, Разработка мероприятий направленных на формирование стабильных трудовых коллективов, развития организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.
- Анализ условий и содержания труда и их влияние на удовлетворенность трудом, повышение привлекательности, престижности и культуры труда. Разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
- Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. Разработка перспективных и годовых планов по мотивации персонала Компании и ее подразделений. Разработка и внедрение положений о премировании персонала.
- Формирование Штатных расписаний Отделений (офисы, склады, магазины), контроль ведения штатных расписаний в Отделениях. Расчеты численности.
- Консультирование сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с оплатой труда и расчетом премий.


Группа Компаний "REALIT" 2009г.
Москва, https://realit.ru/

Директор по персоналу

Общая численность 400 сотрудников.
Подчинение Генеральному директору. Член Совета директоров
В прямом подчинении 5 сотрудников.

- Аудит существующей системы управления персоналом, усовершенствование организационной структуры;
- Разработка и внедрения системы оценки и аттестации персонала;
- Развитие системы оплаты, премирования и мотивации персонала. Составление и контроль бюджета по расходам на персонал
- Разработка, внедрение всех необходимых кадровых политик и процедур в рамках общей стратегии развития компании и в соответствии с законодательством; управление кадровым делопроизводством
- Руководство направлением подбора и развития персонала, кадровой службой; участие в подборе персонала (в том числе на топ-позиции)
- Формирование и поддержание корпоративной культуры компании


ОАО "Группа компаний ПИК" 2007-2009гг.
Москва, https://www.pik.ru/

Начальник отдела компенсаций и льгот

Общая численность 16 000 человек
Подчинение Директору Департамента управления персоналом
В прямом подчинении 2 сотрудника

- Оптимизация численности компании, расчет-обоснование численности работников, оптимизация структуры компании.
- Подбор персонала, в том числе массовый и на топ-позиции.
- Организация системы кадрового делопроизводства. Контроль в области организации и ведения кадрового администрирования, разработка, внедрение процедур, контроль их выполнения.
- Администрирование, анализ эффективности системы оценки и ранжирования (грейдов) должностей
- Разработка, внедрение и оценка эффективности политик в области оплат и компенсаций (политика оплаты труда, политика бонусов и премий, политика льгот). Составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал. Определение уровня заработных плат Анализ рынка труда.
- Оптимизация политик в области нормирования и оплаты труда.
- Организация отделов труда и заработной платы на предприятиях компании.
- Совместно с юридическим отделом решение трудовых споров, контакты с проверяющими организациями по вопросам трудового права, нормирования и оплаты труда.


ООО "ЕвразХолдинг" 2006 - 2007гг.
Москва, https://www.evraz.com/ru/

Ведущий специалист дирекции по оплате труда и мотивации персонала (C&B)

Общая численность 96 000 человек в РФ, 42 000 - в странах США, Италия, Чехия, ЮАР.
Подчинение Вице-президенту холдинга

- Работа по оптимизации численности предприятия (сокращение численности на 30% (создание и руководство рабочей группы)), вывод непрофильных структурных подразделений из структуры предприятия (аутсорсинг), сокращение штатов, технически обоснованное снижение численности.
- Формирование бюджета предприятий по ФЗП, разработка положений по мотивации персонала холдинга (металлургические и горно-обогатительные комбинаты в регионах).
- Анализ действующих систем мотивации персонала на предприятиях компании, разработка мероприятий по их совершенствованию.
- Разработка схем премирования руководящего состава, методов фондообразования предприятий по заработной плате.
- Разработка унифицированной системы оплаты труда на предприятиях компании.
- Реализация кадровой политики в регионах, реструктуризация и оптимизация численности персонала на производственных предприятиях. Разработка мероприятий по формированию кадрового резерва.


ДИКСИ 2005 - 2006гг.
Москва, https://dixy.ru/
Начальник отдела по организации труда и мотивации персонала

Общая численность 6000 человек
Подчинение Директору по персоналу,
В прямом подчинении 3 человека

- Создание отдела по организации труда и мотивации персонала с нуля.
- Разработка и внедрение стратегии управления персоналом.
- Оптимизация численности персонала магазинов и склада. Разработка методики расчета численности.
- Разработка и внедрение штатного расписания. Разработка должностных инструкций и разработка механизмов взаимодействия между структурными подразделениями Компании.
- Разработка, анализ и внедрение положений по оплате труда персонала (офис, магазин, склад).
- Разработка и внедрение системы оценки, обучения, карьерного роста персонала. Разработка и внедрение мотивационных схем, систем материального и нематериального стимулирования труда.
- Подбор персонала.


ОАО "АВТОВАЗ" 2000-2005гг.
Тольятти, http://info.avtovaz.ru/

Начальник бюро по организации труда и заработной платы

Прямое подчинение заместителю директора по экономике,
В функциональном подчинении 2 500 человек.
В прямом подчинении 25 человек.

- Разработка положений по оплате труда сотрудников (доплаты, надбавки, премии и т.д.), анализ действующих систем мотивации персонала.
- Определение показателей премирования и уровня ответственности вновь вводимых должностей.
- Расчет численности сотрудников. Разработка и внедрение штатного расписания, тарификации работ.
Разработка и внедрение норм времени, численности. Разработка нормативов по труду. Проведение хронометражных работ и фотографии использования рабочего времени. Разработка и внедрение режимов труда и отдыха работников.
- Определение уровня оплаты труда, возможности обучения персонала, разработка мероприятий по оценке и обучению персонала.
- Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
- Подбор персонала.

до 2000г - Инженер по организации и нормированию труда

Прямое подчинение начальнику отдела управления по организации и нормированию труда

- Курирование 36 000 человек (все основные рабочие ОАО , на предприятии работает всего 104 000 человек).
- Расчет численности персонала, разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений по отделам.
- Расчет заработной платы, оформление первичных документов по пенсионному законодательству.
- Разработка нормативов по труду, времени.
- Разработка и внедрение положений по оплате труда и премирования персонала.
- Анализ использования рабочего времени работниками предприятия.


Образование
MBA General, Мастер делового администрирования
Межотраслевой институт повышения квалификации при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Москва - 2008 г.

Школа организаторов труда, инженер по организации и нормированию труда
Тольяттинский институт повышения квалификации руководящих кадров при ОАО "АВТОВАЗ" - 1998г.

Инженер-механик ДВС
Тольяттинский политехнический институт, Автомобильный факультет - 1996г.

Знание языков: Русский -- Родной; Английский -- A1 -- Начальный

Имеется собственный автомобиль, права категории B