Менеджер по работе с персоналом

Изучение морально психологического климата и адаптационных процессов в коллективах, контроль за работой с персоналом в подразделениях. изучение возможности рынка труда для определения источников рабочей силы; подготовка предложений по размещению рекламы о потребности предприятия в кадрах; проведение анализа возможностей центров занятости; участие в ярмарках вакансий;установление и поддержание прямых рабочих связей с учебными заведениями и предприятиями аналогичного профиля; ведение контроля за прохождением вновь принятых работников испытательного срока. При необходимости, совместно с руководством подразделения оказывать помощь работнику по адаптации в коллективе. контроль соблюдения работниками предприятия трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, проведение мероприятий направленных на борьбу с хищениями различного характера, проведение аналитической работы для выявления причин способствующих совершению противоправных действий. организация работы подчиненного бюро отдела кадров по обеспечению предприятия инженерно-техническими работниками, служащими и рабочими требуемых профессий и квалификации; определение методов и путей пополнения предприятия кадрами необходимых
профессий, обладающих необходимой квалификацией, навыками и опытом;нахождение и организация производственных связей с потенциальными
источниками пополнения предприятия человеческими ресурсами;проведение тестирования соискателей при обращении их по вопросу
трудоустройства, анализ предъявляемых соискателем (согласно требованиям ТК РФ) документов; подбор рабочего места соискателю согласно имеющимся заявкам
подразделений, профессиональным и интеллектуальным возможностям соискателя; изучение профессионально - квалификационной структуры подразделений и анализ результатов проводимых периодических аттестаций персонала предприятия с целью определения степени соответствия работников занимаемым должностям и подготовка (при необходимости) предложений руководству отдела кадров, руководству предприятия, о более рациональной расстановке кадров. подготовка предложений по формированию кадрового резерва и работа с резервом после его утверждения
- анализ проводимой работниками бюро работы с кадрами с целью постоянного её совершенствования; обеспечивать сохранность служебной документации и не подлежащей разглашению информации. обеспечивать своевременное внесение необходимой информации в банк данных по управлению персоналом и постоянно вести её анализ и контроль. организация учета и отчетности по личному составу предприятия, контроль за хранением и заполнением трудовых книжек, оформление документов работникам предприятия