HRD/директор по персоналу (производство)
Описание
Марина Шухова HR Director 26.01.1976 | Москва | +7 ( 912 ) 317 -76 -35 | elm 2303 @ yandex .ru КОМПЕТЕНЦИИ • 20 + лет опыт руководства в HR . • Стратеги я управления функцией HR , внедрение регламентов и политик. • Разработка KPI для всех уровней менеджмента. • Управление HR : подбор, адаптация, оценка и развитие, кадровый резерв, мотивация. • Привлечение и развитие талантов. • C&B. Разработка системы мотивации и грейдирования. • Организация и контроль КДП. • Формирование и развитие HR бренда. Корпоративная культура . ОПЫТ РАБОТЫ HRD – Фобизнес (IT компания, 20 лет на рынке), Москва [08 .20 23 – н.вр. ] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ : • Разработала бизнес -план развития, сформировала KPI . • Разработала и реализовала стратегию удержания ценных IT ресурсов. • Формализовала требования к IT специалистам . • Увеличила штат сотрудников на 35% , создав систему подбора персонала. • Осуществила ребрендинг функции HR , разработала и внедрила ценности компании. • Внедрила коучинговый подход к управлению среди ТОП -менеджмента. Руководитель 2-х HR проектов – Русатом Оверсиз (5 компаний, 2000 сотрудников) , Квант Росатом (250 сотрудников) , Москва [03 .20 21 – 07.2023 ] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Сформировала кадровый резерв на ТОП позиции CEO , CEO -1. • Разработала профили компетенций для технических специалистов, провела оценку. • Сформировала карьерные треки для экспертов. • Заняла с командой 2 место в номинации «Проектирование» на чемпионате Atomskill s. • Разработала и согласовала оргструктуру, присоединив филиал к головной компании (70 сотрудников ). • Организовала процесс у правлени я эффективности деятельности сотрудников – КПЭ . Руководитель проектов T&D – Холдинг Росэлектроника (120 предприятий, 70 т ыс . чел .), Москва [10 .20 19 – 11.2020 ] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Разработала политику и методику работы с кадровым резервом : CEO , -1, -2. • Создала с нуля центр оценки резервистов, повысив качество отбора кандидатов. • Разработала и реализовала методику отбора онлайн ассессмент -центр ом для 625 кандидатов, 20% составили кадровый резерв. • Сформировала программу смешанного обучения - Blendi ng Learning с минимальным бюджетом. Директор по персоналу – Технополис (5 предприятий, 1300 сотрудников, 15 человек команда HR ), Калининград [10.2018 – 10.2019 ] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Провела анализ HR процессов, оптимизирова в численность HR на 30%. • Реализовала проект по взаимозаменяемости сотрудников, повысив рост производительности , сократив простои. • Снизила годовую текучесть на 15%. • Усовершенствовала пакет компенсаций и льгот, оптимизировала выплаты на 10%. • Повысила вовлеченностью сотрудников , организова в корпоративный театр руководител ей . • Расширила пакет ДМС , что позволило привлечь эффективных специалистов. Директор по персоналу – Радиозавод «Полет» (1600 сотрудников, функция HR 10 чел ., канцелярия+коммуникации 6 чел.) , Челябинск [06.2016 – 10.2018 ] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Сформировала функцию HR c нуля. • Разработала организационную структуру предприятия, минимизировав уровн и менеджмента. • Снизила средний возраст сотрудников до 42 лет. • Внедрила систему оценки по компетенциям, повысив качество ИТР . • Разработала систему KPI для руководителей. • Перес троила систему C&B: внедрила повременно -премиальную систему оплаты, повысив производительность на 15% при том же уровне ФОТ. • Оптимизировала численность сотрудников на 20%. Руководитель службы персонала – Холдинг Российские мясопродукты , Красноярск [06 .201 3 – 05 .201 6] РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ: • Со кратила текучесть персонала на 20% за счет организации системы на ставничества. • Без бюджета в недрила бережливое производство на пилотных площадках , получила экономический эффек т в 3 млн. руб . • Оптимизировала про цессы организации работы, с низила ФОТ на 15%, численность на 20%. Директор по персоналу – Электромашина (2300 сотрудников, функция HR 12 человек) , Челябинск [07 .20 09 – 11.2012 ] до 2010 г. Руководитель службы персонала Корпоративный тренер – РУСАЛ , Красноярск [11.200 6 – 07.2009 ] ОБРАЗОВАНИЕ 2003 Томский государственный педагогический университет , Томск Педагогика и психология , Педагог -психолог ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 202 3 Коуч АСС ICF , 4К «Четвертая координа та» Easy Steps to ACC 2022 Сертифицированная оценка персонала, Академия «Росатом» 2021 Управление устойчивым развитием бизнеса, корпоративные стратегии , РЭУ им. Г.В. Плеханова 2020 Ассессмент Центр, корпоративная академия Ростех 2020 Трансформационный коучинг, коуч ICF , Эриксоновский университет 2019 EVP ценностное предложение работодателя, LABA
26 октября, 2016
Наталья
Город
Москва
Возраст
36 лет (17 мая 1988)
26 октября, 2016
Григорий
Город
Москва
Возраст
53 года (29 декабря 1969)
28 октября, 2016
Мадия
Город
Москва
Возраст
53 года ( 5 июня 1971)