Директор по персоналу

HR-консалтинг для компаний различных сфер деятельности (строительство, недвижимость, торговля, фармацевтика, производство, логистика, государственные предприятия)

Как Директор по персоналу:
• Руководство службой персонала
• Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций
• Создание и совершенствование эффективных систем мотивации
• Кадровый аудит и контроль ведения кадрового делопроизводства
• Регламентация деятельности службы управления персоналом
• Организация и внедрение системы оценки, аттестации, обучения и развития персонала
• Корпоративная культура компании
• Организация и проведение корпоративных праздников
• Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов и т.д.
Как Директор по развитию:
• Разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития компании
• Проведение «диагностики» всех производственных, коммерческих процессов в компании
• Организация взаимодействия всех структур компании по реализации проектов развития
• Анализ экономических, финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития и т.д.

• Руководство службой персонала
• Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций
• Разработка и реализация концепции кадровой политики
• Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала, а также мотивации персонала (KPI)
• Организация ротации персонала
• Организация и контроль планирования затрат на персонал
• Организация кадрового делопроизводства компании
• Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов
• Внедрение и поддержание Корпоративной культуры

• Руководство службой персонала
• Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций
• Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании
• Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала, а также мотивации персонала (KPI)
• Организация ротации персонала
• Организация и контроль планирования затрат на персонал
• Организация с «нуля» и ведение кадрового делопроизводства компании
• Участие в разработке миссии компании
• Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов
• Внедрение и поддержание Корпоративной культуры
• Организация и проведение корпоративных праздников
• Участие в проектах start-up

• Руководство службой персонала 6 человек
• Участие в проектах компании в качестве эксперта по кадровым вопросам, в том числе проектах start-up
• Организация подбора персонала, в том числе самостоятельный подбор для топовых позиций, а также подбор проектного персонала
• Организация и внедрение системы оценки, аттестации и обучения персонала
• Организация ротации персонала
• Формирование кадрового резерва
• Консультации дочерних компаний Холдинга в реализации HR-стратегий, планов, устанавливаемых владельцем компании
• Организация с «нуля» и ведение кадрового делопроизводства компании
• Принятие участия в разрешении трудовых споров и конфликтов
• Организация и поддержание корпоративной культуры.

Коттеджные поселки: Дачные отели "Лада Холидей", "Истра Холидей", "Новое время"

• Построение работы Департамента управления персоналом с "0"
• Руководство Департаментом управления персоналом – 2 человека, а также административно-техническим персоналом – 12 человек
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании
• Стандартизация бизнес-процессов, описание политик и процедур, участие в разработке локальных нормативных актов
• Участие в разработке миссии компании
• Разработка и внедрение системы адаптации, обучения и ротации персонала
• Подбор персонала всех уровней, в том числе массовый подбор
• Организация с «нуля» и ведение кадрового делопроизводства компании
• Работа в группе по открытию ресторанного и гостиничного комплексов
• Внедрение поддержание корпоративной культуры компании

Ведение проектов