Администратор

Кадровое делопроизводство в единственном лице. Численность персонала-150 человек. (Белая зарплата. Суммированный учет рабочего времени). 20 человек-аутстаффинг.
-Оформление кадровой документации (прием на работу, переводы, отпуска, совмещения, командировки, увольнение; приказов на премирование, дисциплинарные взыскания и пр. )
-Проверка, ведение табеля учета рабочего времени;
-Ведение учета отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-Формирование и ведение личных дел сотрудников;
-Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет стажа;
-Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений;
-Участие в разработке должностных инструкций;
-Регистрация и заполнение листков нетрудоспособности.
-Кадровый аудит, восстановление документации;
-Подбор персонала на различные позиции (размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ; организация и проведение первичных собеседований).
-работа в 1С8. 3.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице
-Оформление текущих кадровых документов (приказы на прием, перевод, отпуск, командировки, увольнение)
-Проверка, ведение табеля учета рабочего времени;
-Ведение учета отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-Формирование и ведение личных дел сотрудников;
-Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет стажа;
• разработка должностных инструкций
•-разработка локально-нормативных актов (ПВТР, Положение по работе с персональными данными, Положение о заработной плате)
• работа в 1С8. 2
• подбор персонала на линейные позиции (размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ; организация и проведение первичных собеседований)
•-кадровый аудит, восстановление документации
• Численность персонала-105 человек.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице:
-Оформление текущих кадровых документов (приказы на прием, перевод, отпуск, командировки, увольнение)
-Проверка, ведение табеля учета рабочего времени;
-Формирование и ведение личных дел сотрудников;
-Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет стажа;
• подбор персонала на линейные позиции (размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ; организация и проведение первичных собеседований)
• Решение административно-кадровых вопросов, Организовала и обеспечивала прохождение предварительных и периодических медосмотров работниками, обеспечение работников спецодеждой.
• Численность персонала-70 человек.

Есть опыт работы в должности начальника поезда:
•-управление персоналом
•-обучение (наставничество) персонала
•-оценка работы персонала
•-ведение документации.