Ассистент отдела кадров

Основными обязанностями являлись обеспечение наличия товара в крупном гипермаркете в соответствии с утверждённым перечнем с целью увеличения продаж, оформление и выкладка образцов, обеспечение наличия ценников и описания на выставляемый товар, своевременное предоставление в фирму отчетов по итогам работы

За время прохождения практики мною была проделана работа по подготовке к аттестации сотрудников (сбор информации о категориях, опыте работы, о нарушениях и поощрениях, стаже на предприятии с целью определения годности сотрудника на повышение квалификации), непосредственное оформление аттестационных листов.
Участвовала в разработке описания категорий должностей сотрудников и в разработке проверочных тестов для оценки знаний сотрудников; оформила де композицию стратегической карты предприятия.

За время прохождения стажировки приобрела навыки общения с кандидатами на поступление на работу в банк. Приобрела успешный опыт поиска и подбора персонала различных профессиональных уровней в дополнительные офисы, Департаменты, бэк-офисы банка по запросу руководителей, начиная от стартовых банковских позиций (менеджеры-консультанты, операторы Call-центра, офис-менеджеры) и заканчивая вакансиями среднего звена (менеджеры отдела продаж, операционисты, кассиры и др.). Опыт проведения собеседований, оценки кандидатов. За время работы в отделе подбора персонала освоила программу E-Staff.