Директор по персоналу, начальник отдела кадров

* кадровое делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов;
• решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников;
• мониторинг рынка труда.
Работа по совместительству.

• поиск и подбор персонала;
• организация обучения и адаптации сотрудников;
• создание резерва;
• аттестация персонала;
• анализ состояния работы с кадрами;
• кадровое делопроизводство;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, должностных инструкций;
• составление штатного расписания, графика отпусков и контроль его выполнения;
• знание Трудового кодекса РФ в полном объеме;
• взаимодействие с гос. органами.

• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников;
• мониторинг рынка труда;
• создание резерва;
• формирование кадровой политики.

• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников;
• мониторинг рынка труда;
• создание резерва;
• формирование кадровой политики.

• разработка кадровой политики;
• разработка типовых служебных контрактов и должностных регламентов;
• оценка и планирование потребностей в новом персонале;
• подбор персонала и формирование кадрового резерва;
• управление организационной структурой и штатным расписанием;
• развитие и формирование корпоративной культуры;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по кадровым вопросам.

• организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва и аттестация персонала;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала

• формирование службы персонала;
• организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва, ротация и аттестация персонала;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• участие в реструктуризации организаций, разработка и оптимизация организационной структуры;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит и делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• представление интересов организации в судах и трудовой инспекции;
• взаимодействие с гос. органами: Пенсионным фондом СЗВ-К, МГФОМС, ВУС;

• создание службы персонала;
• организация эффективного поиска и подбора персонала;
• разработка и внедрение систем обучения, адаптации, мотивации и стимулирования персонала;
• формирование кадровой политики;
• создание резерва;
• разработка компенсаций и социальных льгот для структурных подразделений;
• участие в реструктуризации организаций, разработка и оптимизация организационной структуры;
• мониторинг рынка труда;
• кадровое делопроизводство;
• разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность персонала;
• взаимодействие с государственными органами: ПФ РФ (СЗВ-К), МГФОМС, ВУС

• поиск и подбор персонала;
• организация обучения и адаптации сотрудников;
• разработка системы мотивации и стимулирования персонала;
• создание резерва;
• аттестация персонала;
• анализ состояния работы с кадрами;
• организация и контроль документооборота института;
• кадровое делопроизводство;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, должностных инструкций;
• составление штатного расписания, графика отпусков и контроль его выполнения;
• знание Трудового кодекса РФ в полном объеме;
• взаимодействие с гос. органами