Директор производства / Начальник производства

Описание

Лаврентьев Алексей Сергеевич
Дата рождения: 08.09.1980г.
Адрес проживания: г.Кострома ул. Самоковская 7-506

Цель: получение работы директором направления, директор по развитию, начальник производства.
Ожидаемый уровень заработной платы: от 130000 руб.

Профессиональные знания и навыки:
- Руководитель с большим опытом решения производственных задач.
- Организация производства "с нуля". Управление персоналом численностью до 350 чел.
- Управление формирования бюджета предприятия, контроль над расходами и их оптимизация.
- Планирование и контроль выполнения планов производства и продаж. Управление ценообразованием.
- Разработка и реализация мотивационных и стимулирующих программ для сотрудников и партнеров.
- Организация сервисно-претензионной работы предприятия.
- Опыт ведения переговоров, заключение договоров.
- Составление и анализ финансовой отчетности.


Опыт работы:
10.07.2014 - 25.05.2016 гг.
Мебельная фабрика «Лотус» г.Киров
Должность: генеральный директор
Запуск предприятия после банкротства и реконструкции. Подбор и прием кадров в количестве 300 человек. Производственные площади составляют 12 тыс.кв.м. Освоение уникального мебельного оборудования Biesse, Grade. Производственный парк мебельного оборудования по уникальности был единственным в России. Создание коммерческого отдела и ведение переговоров с ключевыми партнерами. Выход на рентабельность через 3 месяца работы. Отработка технологии по изготовлению мебели с гнутыми формами. Снижение издержек и оптимизация рабочих мест. Внедрение бережливого производства. Проведение планерок по протоколу. Увеличение объемов производства в течение года ежемесячно на
20%. Увеличение складских запасов материалов и готовой продукции. Решение технологических вопросов в производстве мебели.

1.04.2013 - 1.07.2014 гг.
Мебельная фабрика «Милароса» г.Кострома
Должность: генеральный директор
Запуск предприятия с нуля. Руководство подрядными организациями. Постройка производственных и офисных помещений для фабрики. Строительство цеха было закончено в максимально короткие сроки за 4 месяца. Применялись сэндвич панели. Подбор оборудования для производства мебели и монтаж его в соответствии с технологической цепочкой. Внедрение технологии покраски изделий из МДФ полиуретановыми
эмалями и акриловыми эмалями. Привлечении крупных оптовиков для сбыта продукции фабрики. Разработка и внедрение в производство новых моделей мебели.
Упор делался на дизайн и красивый вид. При чем при
разработках делали упор на доступность изделий.
Пытались максимально снизить с/с продукта не потеряв при этом внешний вид. Запуск детской линейки мебели из массива сосны с элементами крашенного МДФ. Участие в Краснодарской выставке Мебель 2014. Наработка ключевых партнеров. Запуск в производство обеденных столов. Это было сделано с целью привлечения дополнительных оборотных средств и
загрузки вакуумного пресса и открытия новых рабочих мест. Внедрение учета на предприятие 1С8. Внедрение спецификаций. В дальнейшем планировалось внедрение штрих кодирования, для снижения брака и грамотного списания материалов и также для учета рабочей выработки. Запуск интернет проекта Киндер Хауз. Магазин детской мебели. Планирование и оптимизация выпуска продукции. Работа по улучшению качества продукции. Для контроля качества планировалось наклеивать штрихкод. По нему, впоследствии, было без труда любому учетчику определить, где когда и кем он был совершен.

10.01.2011 - 1.03.2013 гг.
ООО Такос (мебельное предприятие входящее в холдинг “Аксон”)
Должность: ген. директор
Разработка среднесрочных, краткосрочных бизнес-планов развития предприятия. Участие в разработке бюджета предприятия на финансовый год (включая маркетинг, продажи). Утверждение бюджетов,
отслеживание исполнения. Прогнозирование и выполнение плана продаж и выпуска продукции.
Разработка и реализация плана мероприятий по продвижению товара на рынке. Формирование ценовой и клиентской политики. Расчет и оптимизация стоимости продукции. Реконструкция предприятия (были построены два дополнительных цеха площадью 2500 кв.м.). Управление персоналом (подбор, обучение, мотивационное стимулирование, увольнение). Изменения системы оплаты труда, повышение производительности труда. Улучшение качества производимой продукции, изменение и увеличение ассортимента выпускаемой продукции. Создание
системы материального учета (была переработана 1С8 для нашей технологической цепочки). Запущено производство мягкой мебели и экспериментальный участок.

1.06.2006 - 10.01.2011 гг.
ООО “Интерьер” (торговый центр “Аксон”)
Должность: зам.директора
Управление складской, транспортной логистикой торгового центра, сервисным отделом. Обеспечение торгового центра всем необходимым для нормального функционирования. Решение конфликтных ситуаций с потребителями. Решение вопросов с надзорными органами. Ведение материального учета
торгового центра. Списание бракованной продукции. Управление персоналом 30 человек (кладовщики, сборщики, операторы, приемщики и сборщики мебели). Сервисная служба включала себя отдела возврата и претензий. Работа с браком велась по всем направлениям, которые представлены в ТЦ Аксон. Каждый брак заносился в 1С, в группу брак склада и по нему применялись соответствующие меры. Это списание, ремонт и возврат поставщику. Также велась работа с потребителями, учитывалась каждая претензия.

1.07.2003 - 1.06.2006 гг.
ИП Лаврентьев А.С.
Должность: директор
Изготовление мебели на заказ. Управление персоналом 3-5 чел.. Расчет стоимости продукции. Контроль качества. Решение конфликтных ситуаций с заказчиками. Подписание договоров. Разработка проектов мебели.

1.09.2002 - 1.07.2003 гг.
ИП Муляр В.Н.
Должность: технолог
Консультирование, замер помещений. Составление чертежей, карт раскроя, конструкторской и
технологической документации. Производство, расчет, установка, корпусной мебели (шкафы-купе, детские, кухни).


Образование:
Высшее (инженер технолог по деревообработке)
Костромской Государственный Технологический Университет

Дополнительное образование:
Участник семинаров:
- Эффективный руководитель.
- Принципы ценообразования.

Дополнительные навыки:
Немецкий язык: базовые знания.
Компьютерные навыки: уверенный пользователь Ms Office, 1С v.7-8.

Личные качества:
Нацеленность на результат, высокое чувство ответственности. Умение работать самостоятельно и в команде. Высокие организаторские способности. Быстрая адаптация к новым видам деятельности. Готов к командировкам и ненормированному рабочему дню.

Семейное положение: женат
Дети: сын 1 год