Руководитель

Формирование кадровой политики согласно бизнес-стратегии, упорядочивание всех направлений HR: подбор, адаптация, обучение, кадровое администрирование, охрана труда, работа с внешней Компанией, предоставляющей клининговой персонал, организация проведения массового медицинского осмотра (обследования) Работников, осуществление миграционного учета для иностранных Работников Представительства и членов их семей (ВКС), организация тематических корпоративных мероприятий, составление программ нематериального стимулирования персонала, консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства РФ, проведение реструктуризации в Группе Компаний, успешный опыт прохождения проверки Прокуратурой (без последствий для Работодателя), участие в открытии новых объектов с оценкой рисков (проведение предварительного кадрового аудита).

Руководство Отделом (в подчинении более 3-х человек), внедрение мотивационной программы в порядке изменения системы оплаты труда Работникам, взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ПФР, ВУС, ФСС), успешное прохождение ежегодных аудиторских проверок, упорядочивание кадровых процедур на производстве: составление Графиков работы/сменности в соответствии в нормами ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени, работа с зарплатным проектом, разработка процедуры наставничества, участие в организации корпоративных мероприятий.

Курирование деятельности Отдела кадров, разработка ЛНА, контроль дисциплины труда и применение дисциплинарных взысканий к Работникам, непосредственное участие в процессе осуществления миграционных вопросов (50% персонала-экспаты), установление нескольких видов режима работы: сменный, гибкий, ночной, урегулирование конфликтных ситуаций в досудебном порядке, успешное прохождение проверок контролирующими органами.

Правовое сопровождение в полном объеме деятельности Учреждения, упорядочивание системы договорной работы, актуализация ЛНА в рамках ТК РФ, контроль деятельности Начальника отдела кадров.

Проведение проверок в организациях любой формы собственности на предмет соблюдения норм действующего трудового законодательства РФ, составление правовых заключений, представительство в Судебных инстанциях.