Менеджер по персоналу

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление штатного расписания, графика отпусков;
- ведение базы данных по кадрам 1 С кадры 8.2;
- подбор и адаптация работников;
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
-организация работы консультантов. Заказ продукции со склада. Обеспечение жизнедеятельности демонстрационного зала;
- проведение инвентаризации ТМЦ;
- координация мероприятий по привлечению клиентов, удержание потенциальных клиентов;
-контакт с постоянными клиентами, разработка схемы их мотивации для дальнейшего сотрудничества;
- разработка особых схем работы с наиболее выгодными клиентами (особенные условия договоров, систему скидок, придание статуса «VIP»;
- обеспечение соблюдения интересов клиентов при выполнении условий договоров предприятия;
- обеспечение обратной связи с клиентами (изучение их требования к товарам (работам, услугам), выяснение причины неудовлетворенности клиента. Анализ претензии клиентов и принятие мер по их удовлетворению и пресечению впредь;
- формирование и ведение банка данных о клиентах (клиентскую базу), их корректировка;
- изучение и анализ политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами;
- ежемесячные отчеты, содержащие результаты своей деятельности и пожелания клиентов.

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ (78 чел.)
- ведение табеля учета рабочего времени;
- составление штатного расписания, графика отпусков;
- ведение базы данных по персоналу в 1С 8.2 Зарплата и управление персоналом;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- подбор и адаптация работников для всех структурных подразделений учреждения;
- проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
-разработка и реализация социальных проектов и программ,
нормативно-правовой документации;
- организация системы внешних связей корпуса;
- организация социально–ценностной деятельности обучающихся и их родителей;
-организация и проведение вступительных испытаний.
-разрешение конфликтов между всеми участниками образовательного процесса;
- создание правового поля в организации и правовое просвещение участников образовательного процесса (педагог-родитель (законный представитель) - ребенок);
- защита прав и законных интересов ребенка.

Разработка и реализация курса:
«Этика бизнеса и деловое администрирование».

Организация учреждения с «0».
Подготовка учредительной документации, аттестация и аккредитация
- оптимизация учебного процесса;
- организация межфакультетных, межвузовских отношений;
- организация и контроль за выполнением всех видов учебных, факультативных и воспитательных занятий;
- распределение педагогической нагрузки и определение функциональных обязанностей между сотрудниками.

- внутренний аудит бухгалтерской документации и налоговой отчетности;
- организация и проведение ревизий по результатам финансово-хозяйственной деятельности (18 структурных подразделений);
- подготовка и реализация мер по повышению эффективности использования денежных средств.

-балансовая отчетность
- сводный анализ хозяйственной деятельности 24 предприятий, относящихся к отделению железной дороги